Razões Motivacionais Geradas Pelas Vontades

Robbins. Assim, tem-se a idéia de um ciclo motivacional, como pode ser observado na figura 1. Necessidade não satisfeita Tensão Vontade Redução da tensão (ROBBINS, 2008, p. 46) Figura 1 – Esquema do processo básico da motivação Comportamento de busca Necessidade satisfeita 1 Analisando a figura pode-se compreender que uma necessidade não satisfeita desencadeia tensão, o que estimula a vontade da pessoa. Esta vontade leva a busca de objetivos e metas…

4. Ciclo motivacional 13 3.5. Frustração 14 3.6. Moral e clima organizacional 14 3.7. Características individuais 15 4. HISTÓRICO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 16 5. CARACTERISTICAS DO COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL 18 5.1. O sistema Lifo (Life Orientation) 21 5.2. Levantamento de estilos motivacionais - LEMO 21 5.2.1. Orientação participativa 23 5.2.2. Orientação para a ação 24 5.2.3. Orientação para a manutenção 25 5.2.4. Orientação para a conciliação 26 6. PATOLOGIA MOTIVACIONAL…

organizacional. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era tipicamente baseado na remuneração do funcionário, porém, o que realmente se observa no decorrer deste processo era a preocupação por parte do empregado em manter seu emprego e não direcionado ao alcance de metas e objetivos próprios e/ou organizacionais. (CHIAVENATO, 1987). Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, muitos outros fatores que…

INTRODUÇÃO O aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho representa um fato bastante recente. Anterior à Rev olução Industrial (surgida a partir do advento das máquinas que podiam dispensar o trabalho humano), o uso de punições, criando medo generalizado, era a m aneira de motivar os trabalhadores. Tais punições, além das de natureza psicológica, apareciam sob forma de restrições financeiras, atingindo até a fo rma de prejuízos de ordem física. Organização e

falam de empregados que são preguiçosos e por esse motivo não tem a motivação necessária para tal empresa. O que isso pressupõe? Motivação é o resultado da interação entre o individuo e a situação. Certamente, indivíduos diferem em seus impulsos motivacionais básicos. Por exemplo, você poderá ler um romance completo de uma só vez e, no entanto achar difícil ler um livro didático por mais de 20 minutos. Por isso, não é necessariamente você e sim a situação. Assim, enquanto analisamos o…

43 4.8FATORES MOTIVACIONAIS 44 6 BIBLIOGRAFIA 51 . 52 apêndice 53 1 INTRODUÇÃO Os estudos sobre a motivação humana têm raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional…

VALE DO ACARAÚ-IVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Maria Jamille Teixeira Caraúba LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NA EMPRESA DIRECIONAL ENGENHARIA EM SOBRAL SOBRAL – CE 2014 Maria Jamille Teixeira Caraúba LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NA EMPRESA DIRECIONAL ENGENHARIA EM SOBRAL Artigo apresentado à Universidade Estadual do Vale do Acaraú como requisito parcial para…

biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos teóricos de David MacClelland – teoria da…

ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e agir. No começo do século XX, o papel do gerente era estudar o caráter, a natureza e o desempenho de cada trabalhador com o objetivo de descobrir suas limitações, e as possibilidades de desenvolvimento…

Prof.a Me. MARIA FERNANDA B. DE ALENCASTRO REVISÃO TÉCNICA SIMONE DE FIGUEIREDO CRUZ SUPERVISÃO GERAL CAMPO GRANDE/MS, ANO 2013 SESI – Educação Continuada a Distância – Apostila do Curso Motivação 2 INTRODUÇÃO Historicamente, conceitos motivacionais surgem como causas do comportamento, e confundem-se com os próprios objetivos da psicologia. Por que as pessoas se comportam desta ou daquela maneira?” Por mais importante que a questão possa parecer, está formulada de tal maneira que não leva