Razões Motivacionais Geradas Pelas Vontades

motivação constituir um tema basilar no comportamento organizacional. Tratase de uma pesquisa com uma abordagem mista a fim de diagnosticar e explicar o fenómeno motivacional naquela instituição de ensino, dando resposta a questões que se prendem com os indicadores actuais de motivação dos funcionários, a influência dos factores motivacionais na gestão da escola, bem como os aspectos que se prendem com a necessidade da motivação dos funcionários para o alcance dos desafios da gestão…

execução de determinada tarefa; * Acúmulo de tarefas, e * Aumento do número de tarefas. As razões acima citadas são, na sua maior parte, voltadas a falta de comunicação interna, como também para má gestão da liderança, que, diante da falta de diálogo e inexistência de feedback, só pioram os índices relacionados a desmotivação. Isto tem como consequência uma equipe sem estímulo, sem vontade de superar limites, com baixa produtividade e sem comprometimento. A motivação no…

ambiente trabalho, reverte-se em lucratividade, oportunidade de expansão e novos negócios, aperfeiçoamento, crescimento, desenvolvimento pessoal e profissional. Como parâmetro norteador a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg e a teoria motivacional de Abraham Harold Maslow, permitem compreender melhor o tema e elucidar como a motivação é um diferencial competitivo nas empresas que buscam por eficiência e eficácia em seus processos. Os resultados obtidos nessa pesquisa e o…

motivação pode ser criada e aumentada por recompensas salariais até a afirmação de que nenhuma pessoa pode motivar outra. A Psicologia vem proporcionando, ao longo do tempo, respostas parciais às perguntas sobre a motivação humana. “Os conceitos de ‘vontade’, de ‘instinto’, de ‘pulsão’, de ‘impulso’, de ‘incentivo’, de ‘auto realização pessoal’, de ‘expectativas ‘ou de ‘atribuições causais’ tem sido esgrimidos como argumentos capitais na análise da motivação”. (Heredia, 1999) Essa…

Organizações, como parte da segunda nota para obtenção de aprovação na disciplina. Professor: Roberta Louzada Salvatori Lajeado, maio de 2014. sumário sumário III 1 INTRODUÇÃO 4 2 Referencial teórico 5 2.1 Conceitos de Motivação 5 2.2 Teorias Motivacionais 6 2.3 Novas perspectivas de motivação 7 2.4 Fatores Influentes 10 2.5 Fatores Motivadores 11 2.6 Fatores Desmotivadores 12 2.7 A importância do Líder 13 2.8 A importância da Motivação 13 2.9 Condicionamento no lugar da motivação 14…

organização eficaz e eficiente é necessário solucionar os problemas de acordo com a sua natureza e complexidade, ou seja, resolver cada qual diferentemente, para que o todo funcione corretamente. Apontamos também, a importância de uma liderança eficaz e motivacional, para que assim, o trabalho em equipe tenha um resultado positivo. CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional 1.1 – Definições de CO. São ações e atitudes dos indivíduos ou grupos no ambiente…

1 CLAUDIO HENRIQUE MICHELSEN A EVASÃO NO POLICIAMENTO OSTENSIVO: ANÁLISE DOS ASPECTOS MOTIVACIONAIS NO ESTUDO DE CASO DO 1º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR DO RIO GRANDE DO SUL Trabalho de Conclusão de Curso, apresentada ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do sul como requisito para a obtenção do título de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Diogo Joel de Marco Tutor Orientador: Roberto Tadeu de Souza Júnior PORTO ALEGRE 2010

ambiente de trabalho, reverte-se em lucratividade, oportunidade de expansão e novos negócios, aperfeiçoamento, crescimento, desenvolvimento pessoal e profissional. Como parâmetro norteador a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg e a teoria motivacional de Abraham Harold Maslow, permite compreender melhor o tema e elucidar como a motivação é um diferencial competitivo nas empresas que buscam por eficiência e eficácia em seus processos. Os resultados obtidos nessa pesquisa e o…

durante a maior parte de suas vidas e as recompensas econômicas obtidas determinam o padrão de vida e também o status social do indivíduo. O ambiente cultural que o individuo está inserido tem grande influência no desenvolvimento de certas forças motivacionais, afetando a maneira pela qual as pessoas percebem seu trabalho e suas necessidades. A motivação refere-se aos desejos, aspirações e necessidades que influenciam a escolha de alternativas, determinando o comportamento do…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como escopo verificar junto às organizações e aos seus grupos de trabalhos o quanto motivacional é manter um colaborador portador de alguma deficiência, seja física e/ou mental, e também o real motivo para as empresas contratarem portadores de deficiência – inclusão social ou simplesmente o cumprimento da Lei de Cotas. O termo Diversidade (segundo o Dicionário Aurélio - s.f. Diferença, dessemelhança, variedade: diversidade de objetos. / Divergência,…