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UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA – UNB SECRETARIA DE EDUCAÇÃO DO ESTADO DA BAHIA AS MAIS IMPORTANTES PROFISSÕES DO MUNDO GLOBALIZADO E MERCADO DE TRABALHO Por Mariene Alves Ornelas Marly Lima Ribeiro Marta Élen Correia Moreira Dias Miriam Barcellos de Lima Silva Mirian da Silva Matos Mirian de Souza Neumam Ribeiro de Brito Tutora: Luzenildes Miranda da Silva Bahia Abril - 2013 O nosso trabalho apresenta o tema “As mais importantes profissões do mundo globalizado e mercado de trabalho” tem a missão de dar ao aluno uma visão do mercado de trabalho, conscientizando-o para a importância de se preparar adequadamente para realizar a profissão que escolher, ainda como aluno. A construção de uma visão panorâmica do que o mercado oferece como possibilidade de trabalho, ajudará ao aluno a decidir qual profissão quer seguir e o conscientizará dos pré-requisitos que precisa ter para exercer tal atividade. Estando nosso país à beira da Copa do Mundo, todos os setores da economia estão preparando profissionais das diversas áreas, para a realização competente das tarefas mais simples às…

X X SUMÁRIO VOCAÇÃO: A DIFÍCIL TAREFA DA ESCOLHA Elza Rodrigues Graça Martins[1] RESUMO Considerando as velozes transformações no mundo do trabalho neste novo século, este artigo tem como objetivo discutir as perspectivas e desafios do processo de Orientação Vocacional no Brasil e seu papel frente à difícil tarefa da escolha…

representações sociais da carreira do administrador projetadas por estudantes que acabaram de escolher essa profissão. Com isso buscou-se, por meio de um roteiro diretivo, aplicado individualmente a estudantes de duas turmas de ingressantes do curso de Administração da Universidade Federal de Minas Gerais, que os mesmos relatassem como projetavam sua ascensão profissional num período de aproximadamente dez anos após o término de seu curso de graduação. Para fundamentar a pesquisa e…

Pessoas Disciplina: Gestão da Remuneração e do Reconhecimento Tema: Programa de Preparação para a Aposentadoria Relevância do Tema O modo como os indivíduos agem e reagem ao trabalho e à aposentadoria é o resultado das diferenças interpessoais, de como eles percebem o futuro, e da diversidade de atividades que realizam além do trabalho e do nível dos seus relacionamentos. A aposentadoria é influenciada pela demografia, os valores culturais, a economia e a política dos países…

inteligentes e flexíveis. Numa perspetiva estratégica da GRH, é muito importante saber em que grau as actividades de recrutamento podem ser uma fonte de vantagem competitiva sustentável. A aquisição e a manutenção de vantagens competitivas no atual ambiente de mudanças constantes têm obrigado as empresas a uma revisão dos seus parâmetros de gestão. A principal questão reside no fato de que deve haver consciência de que a participação e o envolvimento das pessoas com os objetivos…

Humanos Instituto Catarinense de Pós Graduação – ICPG/ Universidade Gama Filho/ SENAC Esp. ADRIANA TREICHEL Professora de Recrutamento e Seleção Resumo Uma entrevista não é apenas uma conversa com uma pessoa estranha, mas sim esclarece a complexidade da mesma desde a fase de preparação, informando como definir os requisitos do cargo, a estrutura e o local da entrevista. Também apresenta alguns conselhos práticos para a condução da entrevista sem tropeços com dicas para analisar…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE INTERNACIONALIZAÇÃO NO RH São Paulo 2014 UNIVERSIDADE NOVE JULHO UNINOVE DRIELY EMANOELLA FLAVIA GRACIELA JOCINÉIA PAMELA TENORIO LIMA RA:2213109351 RENATA THAIS TAIRINY INTERNACIONALIZAÇÃO NO RH Trabalho apresentado como exigência da disciplina de RH contemporâneo e perspectiva, do curso de Formação Específica em Administração em Recursos Humanos, da UNINOVE – Universidade…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Anildo Messagi EMPREGABILIDADE: um estudo sobre a preparação para o mercado de trabalho DOS ESTUDANTES DE ENSINO SUPERIOR DA CIDADE DE OSÓRIO – RS Porto Alegre 2011 Anildo Messagi EMPREGABILIDADE: um estudo sobre a preparação para o mercado de trabalho DOS ESTUDANTES DE ENSINO SUPERIOR DA CIDADE DE OSÓRIO – RS …

sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para o funcionamento e desenvolvimento das organizações” (cit in Caetano e Vala, 2002, p.268). Actualmente é inquestionável a importância que os recursos humanos assumem na organização e na consecução dos seus objectivos. Assim, a gestão dos recursos humanos assume-se como uma área de extrema importância de entre as quatro áreas principais do…

1. Identificar a função concretamente, o seu título e o seu enquadramento na organização; 2. Especificar os requisitos pretendidos para o candidato nomeadamente: aptidões e competências técnicas, experiência anterior, dimensões comportamentais exigidas para o sucesso na função e fatores preferenciais; 3. Especificar o que a organização oferece em troca como remuneração e benefícios atribuídos, oportunidades de formação e de carreira, o local de trabalho, o horário, entre…