Adminsitração

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: COMO FAZER UMA
ENTREVISTA?
ICPG
Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br
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ANALU LUNELLI
Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Instituto Catarinense de Pós Graduação – ICPG/ Universidade Gama Filho/ SENAC
Esp. ADRIANA TREICHEL
Professora de Recrutamento e Seleção
Resumo
Uma entrevista não é apenas uma conversa com uma pessoa estranha, mas sim esclarece a complexidade da mesma desde a fase de preparação, informando como definir os requisitos do cargo, a estrutura e o local da entrevista. Também apresenta alguns conselhos práticos para a condução da entrevista sem tropeços com dicas para analisar os resultados.
Palavras chave: preparação, entrevista e seleção.
1 INTRODUÇÃO
A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar (HACKETT, 2000, p. 33).
Atualmente o processo de seleção de uma empresa é mais complexo do que em épocas passadas, pois o número de profissionais vem aumentando dia após dia. Hoje as mulheres também participam do mercado de trabalho, elas reivindicaram seus direitos de cidadãs. Mostrou-se que a mulher tem potencial para lutar ao lado do homem e pode desempenhar qualquer atividade profissional. O número de universidades aumentou e várias pessoas tiveram condições de freqüentar um curso superior, por estes e outros motivos a concorrência está em nossa porta.
O conhecimento mais aprofundado sobre o candidato é de muita importância para a organização, pois esta necessita de um profissional competente e comprometido para exercer o cargo disponível.
“Embora a