Razões Motivacionais Geradas Pelas Vontades

desta característica, é freqüentemente negligenciado no contexto da gestão: a motivação dos recursos humanos. Apresenta uma breve visão da teoria motivacional, em que trata do conceito de motivação sob a ótica das teorias behaviorista, da motivação consciente (enfoques da teoria da expectância, da atribuição causal, da eqüidade, do cálculo motivacional e do contrato psicológico), da motivação intrínseca, da motivaçãohigiene e da hierarquia das necessidades humanas. Discorre sobre a…

4. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como tração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são a força propulsora da ação. Assim necessidades internas geram no indivíduo uma tensão que exige ser resolvida.

estar mais motivada do que as outras, ou pode estar mais motivada em um momento e menos em outra ocasião. Além das diferenças individuais, existem as variações no mesmo indivíduo em função da situação e das circunstâncias. Assim, motivação é a vontade de exercer um alto nível de esforço em direção à determinados objetivos organizacionais ou pessoais, condicionada pela capacidade de satisfazer alguma necessidade individual. Portanto, os três elementos básicos para nós são: esforço,…

Co-relação entre Motivação, QV e Part. no Trabalho ........... 07 1.1 O Ser Humano e o Ambiente de Trabalho voltado à motivação............. 07 1.2 A Globalização e os Fenômenos Econômicos e Políticos ...................... 10 CAPÍTULO II – Estratégias Motivacionais para o Trabalho .......................... 14 2.1 Higiene no trabalho ................................................................................ 14 2.2 Qualidade de vida no trabalho (QVT)…

comumente se confundem entre si: Primeiramente, estão as teorias cognitivas que se fundamentam na racionalidade do homem e no uso que este faz de sua "vontade" para atingir seus desejos e objetivos conscientes. Estas teorias originam-se com os primeiros filósofos gregos. Eles apresentam uma abordagem que atualmente reúne escassa relevância devido a duas razões: não explicam a fonte dos desejos do homem nem consideram seus motivos inconscientes. Em segundo lugar, Murray reporta-se às…

resultados como conseqüência de uma equipe motivada. Tais ações se traduzem em satisfação e na qualidade de vida, saúde e bem estar dos colaboradores. Além do significativo aumento da produtividade como conseqüência do modelo de administração motivacional implantado. O colaborador motivado tem satisfação na atividade que realiza isso faz com que a empresa produza mais, e com a valorização da equipe ela atinge melhores resultados para ser um verdadeiro sucesso. Palavras-chave:…

relacionada, por um lado, a atitudes e diretrizes estabelecidas por diretores ou gerentes da empresa, ou por outro lado, à vontade dos próprios trabalhadores, ou ainda, a fatores alheios a qualquer uma das partes. A rotatividade pode decorrer, por exemplo, da busca do profissional por algo novo, que lhe traga maior satisfação ou realização no trabalho, seja por razões financeiras, familiares ou sociais, entre outras. As condições de trabalho precárias têm uma relação…

amizade com que sempre me ouviram, e sensatez com que sempre me ajudaram: Carla e Cínthia. A amiga que está longe, mas nos momentos bons e ruins sempre se mostrou presente: Talytta. A amiga que partiu e deixará saudades para sempre, pela alegria e vontade de viver: Tarsyla. Amigas que torcem e estão em meu coração: Francy, Karine e Glendha e muitas outras. Aos amigos da sala de aula: Harlen, Renato, Dedo, Bc, Fábio e Wallace, amigos que me acolheram e ficarão para sempre, obrigada aos…

ORIENTADOR: Luiz Rogério de Albuquerque RESUMO Quando uma criança inicia uma determinada modalidade esportiva, seja por seu desejo ou por influencia de pessoas próximas, a maior dificuldade é permanecer nessa pratica, devido a vários fatores motivacionais. Este estudo teve como objetivo analisar, na visão do treinador, os motivos que influenciam crianças a iniciarem, permanecerem e abandonarem a prática do Handebol. A metodologia utilizada foi à investigação qualitativa, do tipo…

dos produtos da empresa, assim como muitos produtos de terceiros e oferece suporte e consertos no local para seu hardware e software. A empresa emprega mais de 20 000 pessoas mundo afora, entre cargos permanentes e temporários. Por uma variedade de razões, desde sua filosofia de design às suas raízes indie, assim como suas campanhas publicitárias, a Apple construiu uma reputação distinta na indústria de informática e eletrônicos e cultivou uma base de consumidores que é devotada de modo…