Psicologia

.................... 16 3 INTRODUÇÃO Ao proceder deste trabalho, iremos explicar como cada pensamento é colocado em tese pelos seus criadores. Buscamos abordar de maneira clara e objetiva, alguns estudiosos e suas teorias, a fim de descrever suas conclusões sobre as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo, os principais estudiosos abordados são Maslow, Alderfer e David McClleland. Apesar de sabermos que o estudo da motivação humana tem raízes antigas, as teorias partem do principio da atenção e motivação humana que desencadeia “n” fatores emocionais, comportamentais e econômicos que serão destrinchados a partir de teorias precisas e objetivas que serão discutidas pela psicologia para tentar entender o comportamento de cada indivíduo dentro de uma sociedade. 4 Processo da motivação e seus elementos constitutivos A motivação é uma concepção interna, ou seja, cada indivíduo possui a sua e não é transferível é um fenômeno individual, em sua característica básica acredita-se que a motivação seja um sentimento intencional que têm como objetivo realizar metas traçadas que levarão a um objetivo. É constituída por motivos que inclui incentivos, impulsos e necessidades geradas a partir dos desejos do indivíduo. É definida pelo desejo de cumprir altos níveis de empenhos que levam em direção a objetivos traçados que são condicionados para satisfazer necessidades individuais, internas ou externas. Motivação intrínseca e extrínseca A…

se refere ao direcionamento momentâneo do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros, que variam durante toda a vida. Archer (1997, p. 27) afirma que uma pessoa não pode motivar outra, nem mesmo desmotivar. Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma…

....................4 1.2. OBJETIVOS.................................................................................................5 1.2.1 GERAL..................................................................................................5 1.2.2 ESPECÍFICOS......................................................................................5 2. METODOLOGIA DA PESQUISA....................................................................6 3.…

1º Descrição de motivação A motivação è uma força interna que estimula o comportamento das pessoas e as leva a agir de determinada maneira. A motivação varia de uma pessoa para outra e também na mesma pessoa, através do tempo. Uma pessoa pode estar mais motivada do que as outras, ou pode estar mais motivada em um momento e menos em outra ocasião alem das diferenças individuais, existem as variações no mesmo individuo em função da situação e das circunstâncias. Assim a motivação è a…

responsável por inúmeras razões pelas quais o indivíduo decidirá realizar alguma atividade física ou não. O assunto relacionado à motivação pessoal tem alcançado grande importância atualmente, e diversos congressos relacionados à esta área tem o considerado como tema principal. Esta preocupação resultou em diversos pesquisadores à tentar buscar uma fórmula perfeita para motivação. Consequentemente, encontra-se na literatura os mais diversos conceitos e aplicações para este tema. O…

outras palavras é o impulso interno que leva àação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é "porquê o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?"1 . "O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender, por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações" Conceitos básicos Motivação é um construto e se refere ao direcionamento momentâneo do pensamento, da…

ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Fatores Higiênicos Estes fatores são aqueles que se referem às condições que rodeiam o funcionário enquanto trabalha, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as oportunidades existentes etc.…

forma de impor suas vontades, sem se preocupar em acrescentar valor ao que está sendo negociado. Inconveniências da fuga ou da esquiva O silêncio é uma das fortes características da esquiva ou fuga, as pessoas guardam os ressentimentos e isso vai tornando cada vez mais forte as emoções, podendo esta causando problemas de saúde. Existem pessoas que adotam a fuga ou a esquiva como uma forma de superação dos conflitos internos, também corre os riscos de ficar doente, só que nesse caso…

--INTRODUÇÃO A motivação, um dos temas mais estudados e debatidos na pratica organizacional, é a ação ou efeito de motivar, é a geração das causas, motivos, sentidos ou razões para que uma pessoa seja mais feliz e efetiva em suas relações. Manter-se motivado num mercado de trabalho cada vez mais enxuto, exigente e seletivo tem sido uma tarefa muito difícil para grande parte dos profissionais brasileiros. Com uma taxa de desemprego maior que 5,6% segundo pesquisa realizada pelo IBGE…

as teorias cognitivas que se fundamentam na racionalidade do homem e no uso que este faz de sua "vontade" para atingir seus desejos e objetivos conscientes. Estas teorias originam-se com os primeiros filósofos gregos. Eles apresentam uma abordagem que atualmente reúne escassa relevância devido a duas razões: não explicam a fonte dos desejos do homem nem consideram seus motivos inconscientes. Em segundo lugar, Murray reporta-se às teorias instintivas da motivação, as quais emanam da…