Questionário Sobre O Processo Decisório Nas Organizações

único evento, contendo elementos tanto de emoção como de humor; (2) a satisfação é influenciada pelas emoções correntes, juntamente com a historia de emoções que circundam o evento; (3) como os sentimentos e as emoções variam com o tempo, seu efeito sobre o desempenho também varia; (4) comportamentos impulsionados pela emoção são sempre de curta duração e de alta variabilidade; (5) como as emoções tendem a ser incompatíveis com os comportamentos requeridos para a realização de tarefas,…

a iniciativa do poder público nas questões ambientais e mostrar os resultados dessas iniciativas, principalmente no que se refere à conscientização ambiental. 2. PROBLEMÁTICA Como um gestor municipal, que detém do poder administrativo e decisório, ainda enfrenta dificuldades para amenizar ou solucionar questões que envolvam o meio ambiente e os conflitos causados quando este se desarmoniza com a sociedade? Como é vista pela população salinense a importância da conscientização…

Introdução A terceirização possui diversas variáveis. Ao analisar diferentes segmentos, percebemos que existem premissas que entregam todos os processos dentro dessa mesma área. Ao longo do tempo, as organizações encontraram uma forma de delegar responsabilidades a terceiros, e ao mesmo tempo reduzir custos. No entanto, essa prática vem crescendo gradativamente com o passar do tempo, pois foi a forma encontrada para que os tomadores se concentrem em suas atividades fim, sem que tenham que se

UM ESTUDO SOBRE A UTILIZAÇÃO DE SISTEMAS DE CUSTEIO EM EMPRESAS BRASILEIRAS Palavras-chave: sistemas de custeio, empresas brasileiras, competitividade. Tema do trabalho: Aplicação dos sistemas de custos em relação a competitividade e produtividade. Recursos audiovisuais: datUM ESTUDO SOBRE A UTILIZAÇÃO DE SISTEMAS DE CUSTEIO EM EMPRESAS BRASILEIRAS Palavras-chave: sistemas de custeio, empresas brasileiras, competitividade. Tema do trabalho: Aplicação dos sistemas de

...................................5 4 - Histórico e credo da empresa.............................6 5 - Questionário.............................................7 6 – Conclusão e bibliografia.................................9 INTRODUÇÃO O controle interno surgiu a partir da necessidade do aperfeiçoamento dos procedimentos utilizados pelas organizações, desde então, passou a ocupar lugar de destaque no planejamento e execução das atividades. O…

Resumo O contexto atual remodela o grau de interdependência entre as pessoas e traz novos riscos e incertezas para os relacionamentos organizacionais. Nesse ambiente, é estudado o papel e a contribuição da confiança interpessoal nas organizações, visando favorecer o processo gerencial no que tange a identificar e agrupar os fatores que formam a confiança no trabalho e que auxiliam a gestão do fenômeno pelos gerentes nas empresas. Os construtos confiança transacional e confiança…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS DE INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL E PROCESSO DECISÓRIO ESTRATÉGICO EM INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS DE ENSINO SUPERIOR: O CASO DA PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ, CAMPUS CURITIBA RICARDO BELINSKI CURITIBA 2004 RICARDO BELINSKI PRÁTICAS DE INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL E PROCESSO DECISÓRIO ESTRATÉGICO EM INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS DE ENSINO SUPERIOR: O CASO DA PONTIFÍCIA…

Valcemiro Nossa e Rosimeire Pimentel Gonzaga. “De longa data, podemos perceber que a cada dia aumenta a necessidade de transparência das informações prestadas pela pessoa jurídica ao mercado como um todo, e o contador é parte fundamental nesse processo. O Código Civil de 2002 veio deixar mais clara a responsabilidade desse profissional e faz com que este tenha o amparo legal no exercício de suas funções, e, agindo com dolo, seja punido, respondendo até criminalmente por seus…

sustentável além de sobrevivência e longevidade. Um estudo realizado por Mendes (2002) traz um instrumento que será utilizado para medir o grau flexibilidade em uma organização. Este questionário aborda fatores importantes para uma organização flexível, como: 1) organização do trabalho; 2) gestão de pessoas e processo decisório; 3) foco no cliente. O instrumento utilizado por Mendes (2002) será adaptado e aplicado ao principal gestor das micro e pequenas empresas em especial as…

EMPRESA -------------------------------------------- 14 5. METODOLOGIA ------------------------------------------------------------------------ 15 6. RESULTADO DA PESQUISA SOBRE O SIG DESENVOLVIDO NA EMPRESA -------------------------------------------------------------------------------- 16 7.14 QUESTIONÁRIO SOBRE A OPINIÃO DOS COLABORADORES COM A UTILIZAÇÃO DO SISTEMA NA EMPRESA ----------------------------- 16 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS…