Questionário Sobre O Processo Decisório Nas Organizações

que se enquadravam no ramo de atividade escolhida, em seguida foi pedida uma autorização por parte dos gerentes e/ou proprietários de cada empresa para que fossem disponibilizadas informações para dada a pesquisa. Posteriormente foram entregues questionários para a coleta de dados resultando em uma tabulação para conclusão e análise; As informações coletadas são restritas a identificação de cargos na área da administração, e a formação dos profissionais que ocupam estes cargos, se…

1199701224 1111111111111111111111111111111111111111 Liderança e Gerenciamento no processo de transformação de organizações: Reflexão sobre o caso da enlpresa Nacional Banca examinadora: Prof. Orientador: Peter Kevin Spink Prof. : Fabio Luiz Mariotto Prof. : Sigmar Malvezzi '., ii Aos meus filhos Renata e Fabio e a todos os jovens deste país na esperança de que as escolas e empresas de hoje ajudem no desenvolvimento dos , líderes do amanhã \ r FUNDAÇÃO

de Médio Porte Lista de Anexos ANEXO I. Questionário de Pesquisa de Campo....................................................... 38 RESUMO Para as organizações serem competitivas no mercado, é necessário possuir cada vez mais informações, e que estas sejam geradas à partir das necessidades do usuário,…

estratégias de mudança. A pesquisa tem natureza quantitativa; exploratória, descritiva; bibliográfica, documental e de campo, na forma de estudo de caso único. Para avaliar as referências, foi aplicada a análise de conteúdo de Bardin. Foram utilizados questionários e entrevistas como instrumentos de coleta de dados. Os sujeitos pesquisados foram a gestora de recursos humanos, supervisora comercial e o diretor comercial. A unidade de análise, a empresa Donizete Distribuidora de Alimentos…

Área temática - Ensino de Administração OS JOGOS DE EMPRESA COMPORTAMENTAIS NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM: PERCEPÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA IES EM BELO HORIZONTE. AUTORAS CLARA LUCIA SACCHETTO LINHARES Faculdade IBMEC-MG clarals@uai.com.br ESTER ELIANE JEUNON Faculdade Novos Horizontes esterjeunon@gmail.com Resumo: Os jogos de empresa comportamentais se configuram como importante ferramenta de aprendizagem e vêm sendo adotados no ambiente acadêmico. Isto…

1 INTRODUÇÃO Hoje as organizações procuram se inserir em ambiente cada vez mais competitivo, criativo, dinâmico e instável, que justifica a premente necessidade de se repensar sobre a gestão de suas informações, e neste sentido, o SIG pode ajudar a gestão desde que seja alimentado com informações provenientes das áreas funcionais da organização. Cabe destacar que devido á imensa quantidade de dados irrelevantes que podem ser coletados pelos novos sistemas de gestão faz-se necessários…

Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EULER SOARES DE SOUZA KARINA CARLA BATISTA RIBEIRO ROGÉRIO MACHADO REIS MELHORIA NO PROCESSO DECISÓRIO COMO ESTUDO DE CASO: EMPRESA GELO PIM MANAUS 2009 EULER SOARES DE SOUZA KARINA CARLA BATISTA RIBEIRO ROGÉRIO MACHADO REIS MELHORIA NO PROCESSO DECISÓRIO COMO ESTUDO DE CASO: EMPRESA GELO PIM Relatório Final do Estágio…

habilidades humanas. Inicialmente foi realizada uma pesquisa bibliográfica atualizada sobre o tema. Posteriormente uma pesquisa de campo, realizada em duas etapas, com líderes de equipe na Univille e depois com gerentes de recursos humanos em diversas empresas de Joinville. O instrumento utilizado para coleta de dados foi um questionário com perguntas relativas à caracterização do líder, uma pergunta aberta sobre as competências mais importantes para o líder de equipe, e uma questão…

dados durante toda a trajetória deste trabalho. AGRADECIMENTOS A conclusão deste mestrado foi um importante desafio que demandou esforço, determinação e perseverança, cujo êxito não dependeu somente de mim, mas de todos que participaram desse processo, aos quais exprimo meus sinceros agradecimentos. A Deus, primeiramente, por estar ao meu lado em todos os momentos dando-me luz e força e também por ter permitido que eu vivenciasse algumas dificuldades. Se não fosse por elas, eu…

Resumo do Artigo sobre “O Processo de reestruturação de um Modelo de Gestão e o efeito no comportamento administrativo e no resultado organizacional: Um estudo de caso” São Paulo 2010 Resumo Esta pesquisa buscou investigar os efeitos da reestruturação de um modelo de gestão no comportamento administrativo de uma empresa e os reflexos decorrentes em seu resultado. O estudo foi conduzido através de pesquisa de campo, especificamente, de um estudo de caso, onde o assunto pôde ser analisado