Questionário Sobre Liderança

principal identificar os estilos de liderança e comandos, e suas contribuições para o mercado. O ambiente organizacional esta cada vez mais evidente a importância de ternos bons lideres no controle dos processos. Este novo papel desenvolvido pelo lideres na organização tem chamado a atenção de pesquisadores e executivos na hora de contribuir para sobrevivência da organização no ambiente competitivo e cheio de mudanças. Segundo Maximiano (2007, p.277), “Liderança é o processo de…

perfil da liderança pode influenciar na produtividade dos funcionários. A liderança tem um papel fundamental na geração e contribuição de resultados almejados pelas organizações no que se refere a sua influência no comportamento dos funcionários. A discussão em torno da Liderança é bem mais ampla do que se pode imaginar possuindo várias vertentes. Além do mais, não é pretensão desta pesquisa esgotar um tema tão complexo. O que se pretende, é analisar e refletir sobre o perfil da…

TAPEJARA FAT LIDERANÇA FAMIliar RESUMO Liderança é tema atualmente muito comentado, por estar presente em todas as empresas, somente variando seu estilo. Com base nisso foram analisados os principais estilos de liderança que predominam nas empresas, dando destaque a cidade de Tapejara, obtendo resultados gratificantes, os quais foram apresentados ao longo do desenvolvimento do trabalho. Palavras Chave: Liderança, Empresas, Indústrias. 1 INTRODUÇÃO Liderança não é uma tarefa

LAGOAS-AEMS Curso de Administração Anderson Ferreira Campos LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TRÊS LAGOAS 2014 Anderson Ferreira Campos LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusãode Curso apresentado ao curso de Administração das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS,como requisito parcial Para obtenção do título de Licenciadoem Administração. Orientador: Clézio Antônio Lara TRÊS LAGOAS 2014 CAMPOS, Anderson Ferreira. Liderança nas Organizações. Anderson Ferreira Campos.…

Marketing - IBGM, onde faremos estudo de caso sobre a geração Y: quem é a Geração Y, aspectos comportamentais desta Geração, o papel e a importância do líder para esta Geração e características de liderança. A partir dos objetivos estabelecidos elegeram-se as técnicas para coleta dos dados, como o método empregado no desenvolvimento do trabalho. Desse modo utilizaremos das técnicas de pesquisas via internet, pesquisa bibliográfica e aplicação de questionários para colaboradores e…

ALINHAMENTO ENTRE AS PRÁTICAS DE LIDERANÇA DO MESTRE DE PRODUÇÃO NA INDÚSTRIA AUTOMOBILISTICA E O MODELO DE KOUZES E POSNER Prof. Dr. Heitor M. Quintella (UFF) hquintel@unisys.com.br Leandro Gil S. Souza Msg (UFF) leandro.gil@uol.com.br Eduardo Ghedim Coelho (UFF) e_coelho@globo.com Resumo: Este artigo tem o objetivo de identificar se existe alinhamento entre o modelo das Cinco Práticas de Liderança Exemplar de Kouzes e Posner e o modelo de Práticas de Liderança do Mestre de…

para que uma organização seja bem sucedida é a liderança. É comum a existência de empresas lideradas por pessoas que não passaram por uma escola de gestão. Estes líderes, muitas vezes são formados em uma outra área e que por algum motivo em especial, resolveram assumir a administração de organizações. A liderança tem sido o foco de estudo da psicologia social nas últimas décadas. Pesquisas são feitas em busca de um modelo ideal de liderança que seja capaz de mover os membros de…

GE2013 Módulo: Gestão de pessoas - 40 HA – Quinta feira 1º bimestre Prof.: Daniel Fleig Objetivos Liderança e Gestão de Pessoas a partir do pensamento complexo e da racionalidade substantiva para o desempenho das Organizações e desenvolvimento humano; motivação e Liderança como processo interligados do novo trabalho do líder; estilos básicos de lideranças. A dinâmica dos grupos e seu impacto sobre as pessoas e organizações. A mudança e o desenvolvimento dos grupos de trabalho em…

importância do individuo como “ser pensante” passando assim a levar em consideração todo o conjunto de interesses e necessidades de cada colaborador. Os aspectos ligados às emoções não puderam ficar do lado de fora desta discussão. Ao buscar informar-se sobre o individuo o pesquisador e o gestor se viram forçados a levar em conta o contexto, ou seja, as relações que cada um estabelece com seus pares. A este conjunto de aspectos psicológicos deu-se o nome de clima organizacional.…

Resumo:A liderança tem grande influencia nas pessoas. Assim, este trabalho teve por objetivo, Investigar e analisar de que forma o estilo de liderança interfere no trabalho em equipe em uma empresa de médio porte, no setor de publicidade. O método aplicado foi o estudo de caso. Esta pesquisa contribuiu para conhecimento dos gestores em relação a seus funcionários, e o aperfeiçoamento da liderança no líder, demostrando como a liderança interfere no trabalho em equipe. Foi também constado que