Questionário Sobre Liderança

Humanas concebeu uma visão humanística da Administração que valoriza o ser humano e a qualidade de vida. Ao contrario dos autores da teoria Clássica que tratavam as organizações como máquina. Com a Teoria das Relações Humanas surgiram a motivação, liderança, comunicação, dentre outros. Na Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. 7.2 MOTIVAÇÃO Os colaboradores comprometidos com a organização são cada vez mais…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 Questionário para o profissional de serviços contábeis 4 Comentário do grupo sobre as respostas ...................................................................5 Questionário para empresa .........................................................................................6 Comentário do grupo sobre as respostas ...................................................................7 Texto: A contabilidade no ambiente empresarial .....

Ed. 80, N° 1 - janeiro/abril 2015 ESTILOS DE LIDERANÇA E DESEMPENHO DE EQUIPES NO SETOR PÚBLICO Maria Aparecida Muniz Jorge Dias* mariamuniz2@yahoo.com.br Renata Simões Guimarães e Borges* renatasg@face.ufmg.br *Universidade Federal de Minas Gerais - Belo Horizonte, MG http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.0542014.53468 Recebido em 09/10//2014 Aprovado em 11/03/2015 Disponibilizado em 01/04/2015 Avaliado pelo sistema double blind review Revista Eletrônica de Administração Editor: Luís…

questão das relações interpessoais no contexto público, enfatizando a importância que a autoestima exerce no ambiente de trabalho, visando sugerir melhorias para o contexto estudado. O procedimento metodológico foi à pesquisa empírica, através de questionários. Em seguida elaborou-se o levantamento e analise dos dados, onde se pode verificar o ambiente físico, o processo de trabalho e a relação interpessoal, ou seja, o trato entre os colegas e com o superior, as realidades, perspectivas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS EDUCAÇÃO E ZOOTECNIA – ICSEZ CURSO DE ADMISTRAÇÃO Fichamento do artigo Cultura Organizacional e Liderança: uma relação possível?, de autoria de Leilianne M. da Silva e outros autores Parintins - AM 2013 MARNEY OLIVEIRA RAFAEL BRUNO CARDOSO WILLIAM LIMA Trabalho solicitado pelo Professor Adelson…

Fábio Alex Fernandes. – 2013. 62 f.; 30 cm Orientador: Prof.° Saulo Bussolar Maria Monografia (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Cariacica - UNIEST. 1. Endomarketing 2. Liderança 3. Motivação I. MARIA, Saulo Bussolar. II. Faculdade de Cariacica. III. Aplicação do Endomarketing: As percepções e expectativas dos colaboradores de um engarrafador de refrigerantes no ambiente de trabalho. CDD 658.8 FÁBIO…

________________________________________________________ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROCESSO DE PESQUISA SOBRE OS FATORES QUE INFLUENCIAM O CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE BEBIDAS ANDERSON FERREIRA DE JESUS VINICIUS TIOTONIO RIO DE JANEIRO 2013 ANDERSON FERREIRA DE JESUS VINICIUS TIOTÔNIO PROCESSO DE PESQUISA SOBRE OS FATORES QUE INFLUENCIAM O CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE BEBIDAS …

Introdução O presente trabalho aborda um tema actual, o impacto da liderança na motivação da gestão escolar. O mesmo pretende contribuir na constituição dos requisitos finais do nível superior de educação. Em virtude de se tratar da formação do homem capaz de corresponder com as exigências da sociedade, é mister realçar sobre a liderança e gestão, como uns dos requisitos necessários para um ambiente harmonioso e garantir um bom funcionamento de uma determinada organização ou…

potencial criativo nas mulheres que possuem cargos de liderança e /ou chefia nas melhores e maiores empresas do Estado de Santa Catarina. Desta forma, buscaram-se através do estudo bibliográfico, conceitos, fundamentos e pesquisas que ponderaram o perfil empreendedor e o potencial criativo feminino. A metodologia da pesquisa teve como objetivo a pesquisa exploratória, com uma abordagem qualitativa e quantitativa, utilizando-se de um questionário para a coleta dos dados. Conclui-se…

Qualificar líderes para analisarem a forma de agir e pensar de si próprios e também de seus colaboradores. Equilibrar motivação, liderança e poder, além de se relacionarem entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Utilizar suas competências como direcionamento, orientação, apoio e delegação para se necessário, modificar seu estilo de liderança de acordo com a situação. Propostas Equipes: Dar a conhecer à equipe a missão da empresa, os objetivos, as…