Questionário Sobre Liderança

e benefícios; Condições de trabalho: condições físicas seguras e saudáveis e jornada de trabalho; Oportunidade de uso e desenvolvimento das capacidades: autonomia e possibilidades de autocontrole, aplicação de habilidades variadas e perspectivas sobre o processo total do trabalho; Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: oportunidade de desenvolver carreira e segurança no emprego; Integração social no trabalho: igualdade de oportunidades, bons relacionamentos e senso coletivo;…

Sumário 1. – Introdução 2. – Controladoria 3. – Controller 4. – Competências 5. – Questionário CEBRACE 6. – Questionário ADATEX 7. – Questionário GATES 8. – Conclusão 9. – Bibliografia 1. - Introdução Neste trabalho falaremos sobre a controladoria com enfoque principal no papel e perfil do controller. No entanto o mesmo procura assimilar o conceito sobre o que é controladoria e quais a função do controller dentro das organizações. As funções dos

Atividade 2 – Projeto Integrador - Diagnóstico e Avaliação de Clima Organizacional Variáveis Organizacionais e Questionário de Pesquisa de Clima Aulas de referência: 8 / 9 / 10 / 11 1a. Parte: Agora que vocês entrevistaram o gestor, empresário ou diretor da empresa deverão escolher os temas importantes para o desenvolvimento da Pesquisa de Clima que será realizada e que agora passaremos a chamar de VARIÁVEIS ORGANIZACIONAIS. As VARIÁVEIS ORGANIZACIONAIS podem ser os próprios…

USCS MBA em Recursos Humanos Raquel Gugliotti Giannotti ANÁLISE DA APLICABILIDADE DO CONCEITO DE COACHING DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Ms. Álvaro Toshio Takei São Caetano do Sul 2013 2 Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS MBA em Recursos Humanos Raquel Gugliotti Giannotti ANÁLISE DA APLICABILIDADE DO CONCEITO DE COACHING DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Ms. Álvaro Toshio Takei Trabalho de Conclusão apresentado ao curso MBA em…

de suas habilidades para que possam aplicar no cotidiano das organizações contribuindo para o crescimento da mesma. De acordo com Bamberg (2002), as habilidades e competências mais exigidas pelo mercado hoje são a visão estratégica, capacidade de liderança e decisão, foco no resultado e capacidade de negociação. (Apud MORAES, 2002, p. 72). Dessa forma, podemos destacar a importância de elaborar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, em todos os níveis…

enfoque uma discussão acerca da liderança do gestor na mediação de problemas no ambiente escolar, visto que, tais ações inferem no bom funcionamento da escola, bem como no desenvolvimento das pessoas. A pesquisa está composta por uma justificativa, na qual se explicita o porquê desse estudo, seus objetivos: geral e específicos, com a delimitação da pesquisa. No desenvolvimento serão abordadas questões referentes à gestão no sentido de compreender o papel da liderança e,…

O PAPEL DA GESTÃO ESCOLAR NA CAPACITAÇÃO E LIDERANÇA NO ESPAÇO EDUCACIONAL Odair José da Silva¹ Resumo O presente artigo tem por objetivo refletir, segundo alguns conceitos teóricos, sobre a importância do papel da gestão escolar na capacitação e liderança no espaço educacional. Na prática, foi realizada uma pesquisa de campo (entrevista) com um diretor, um diretor-adjunto, cinco professores do 1º ciclo do Ensino Fundamental (C.B.I e C.B.II), três professores do 2º ciclo,…

públicos. 1. O que fazer com a liderança? É necessário estabelecer um programa completo de Endomarketing, porém para que se obtenha continuidade do programa, o papel da liderança é de suma importância. O suporte por parte das lideranças pode acontecer de várias maneiras: • Continuidade ao programa formal de treinamento por meio de ações gerenciais cotidianas; • Encorajamento ativo dos liderados como parte das tarefas cotidianas da liderança; •…

tendo por base os trabalhos de Heneman e Schwab (1979, 1985). Nele, são evidenciadas as capacidades psicométricas do Questionário de Satisfação Salarial (PSQ), tendo em conta quer a fidelidade (α= .91 e α= .96 no primeiro e segundo momento respectivamente) quer a qualidade de ajustamento dos dados ao modelo hipotético construído. São ainda enaltecidas as capacidades do referido questionário, para medir separadamente a satisfação salarial. O papel do líder transformacional no processo…

vendas tornem-se mais aptos para trabalhos futuros; IV. Desenvolver a capacidade de liderança de cada um, para que possam gerenciar suas equipes com foco na motivação e redução dos custos; V. Gerar uma competitividade harmônica em busca do sucesso da organização. - Avaliação de Desempenho - ANEXO 1  Meios de LNT - Entrevistas individuais com os diretores e gestores – ANEXO 2 - Modelo de questionário aplicado aos gerentes - ANEXO 3  1ª Etapa do LNT - Indicador de…