Questionário Sobre Liderança

aplicada, e de campo transacional. Indicadores foram considerados: Planta estilos de liderança, comunicação e física. Um questionário foi utilizado para aplicar a técnica de recenseamento Lickert, com um nível de confiança de 0,96. Os resultados foram analisados por estatística descritiva (freqüências absoluta e relativa), demonstrando institutos de pesquisa, a fim de estudar a presença de um estilo de liderança autocrático (43,2%). A existência de uma comunicação a jusante entre os…

nesses novos tempos de crise – ou eles são os mesmos? Para responder a essa questão, identificamos as posturas assinaladas por Toledo, em seu livro, e construímos um questionário que foi respondido por 183 profissionais de: micro, pequenas, médias e grandes empresas da região de Sorocaba e Itu. Seguem abaixo os resultados. 3 QUESTIONÁRIO Pesquisa : Comportamento Organizacional em época de crise econômica Composição da Amostra Por favor assinale nos quadros abaixo como sua…

.................................2 Definição do problema e objetivo...............................................................................................3 Questionário................................................................................................................................4 Aplicação do questionário...........................................................................................................6 Tabulação...............................................

e Técnico de Enfermagem sobre a liderança do Enfermeiro Mogi das Cruzes, 2013 [pic] UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS CURSO DE ENFERMAGEM ANA TAMIRES AQUINO AMARAL SILVA RGM: 252395 BIANCA CRISTINA DE FREITAS CUNHA RGM: 266885 DÉBORA VALÉRIA BATISTA DOS SANTOS RGM: 267246 Percepção do Auxiliar e Técnico de Enfermagem sobre a liderança do Enfermeiro

Plano de Capacitação e Desenvolvimento (Diretores e Gerentes)..........Pág. 7 6. Fases do Processo de Capacitação ........................................................Pág. 8 7. Desenvolver Liderança ............................................................................Pág. 8 8. Capacitar Liderança Situacional ..............................................................Pág. 9 9. Construção e Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho..........Pág. 9 10. Descobrindo…

RA.: 7707679289 DESAFIO PROFISSIONAL TRH – Matemática e TRH – Processo Gerenciais BRUNA CRISTIANE DE SÁ BRASÍLIA, DISTRITO FEDERAL, 27 DE SETEMBRO DE 2013 Sumário Desafio profissional Questionário aplicado na organização 1. Escolha da organização 2. Estilo de liderança 3. Clima organizacional 4. Fundamentos da organização: Missão, Visão, Valores, Objetivos 5. Principais produtos/ Serviços 6. Tabulação dos dados coletados 7. Relatório com base nos dados…

coleta de dados foi realizada através da aplicação de um questionário aos 10 colaboradores do setor de Ambulatório do Hospital Universitário do Oeste do Paraná. O questionário investigou os seguintes fatores relacionados ao clima organizacional: remuneração, motivação, comunicação e liderança. Os resultados obtidos demonstram que os fatores satisfatórios escolhidos pelos colaboradores do setor foram: a motivação, a comunicação e a liderança. A remuneração foi considerada pelos…

utilização de elementos alheios sem referência ao seu autor – constitui uma grave falta de ética, que poderá resultar na anulação da presente dissertação. AGRADECIMENTOS Antes de mais agradeço a todos os que, respondendo e divulgando, participaram no questionário, assim como a todos que ao longo deste caminho me incentivaram e motivaram a continuar. Agradeço todo o apoio e companheirismo aos meus colegas de turma, em especial aos meus colegas de grupo: Alexandre Magalhães, Carla…

bem como é considerado parte da qualidade no ambiente de trabalho. O clima organizacional depende da estrutura da organização, da cultura, das oportunidades de participação pessoal, do significado do trabalho, da escolha da equipe, do estilo de liderança, da avaliação e remuneração da equipe, etc., podendo inclusive afetar o comportamento e o desempenho da organização. Para o alcance de bons resultados da Pesquisa, a Administração precisa além dos recursos necessários (humanos,…

para transformar seus colaboradores em agentes de tais mudanças é uma das habilidades apontadas como essenciais aos gestores eficazes. As perspectivas carismático-transformacionais sobre liderança nas organizações foram propostas com este enfoque, e desde então têm ocupando lugar de destaque nas pesquisas sobre o tema (LOWE; GARDNER, 2001). Líderes transformacionais são caracterizados como indivíduos capazes de comunicar uma nova visão para a organização ou para a unidade de…