Analise critica

Revista Venezolana de Gestão Imprimir ISSN 1315-9984 Revista Venezolana de Gestão v.14 n.47 setembro Maracaibo. 2009 Clima organizacional em Institutos de Pesquisa de caso do setor de saúde: Universidad del Zulia Q Urdaneta, R. * Omar Alvarez M, Carmen J. Urdaneta Q **, *** Milagros V. * Economista da Universidade de Zulia (LUZ). Mestre em Administração de Empresas, Universidade Rafael Belloso Chacin (URBE). Autor para correspondência. Zulia Venezuela E-mail: [e-mail] Doutor em Odontologia. ** Professor Associado da Universidade de Zulia. Instituto de Pesquisa da Faculdade de Odontologia. Zulia Venezuela E-mail: [e-mail] Doutor em Odontologia ***. Professor da Universidade de Zulia. Divisão de Pós-Graduação da Faculdade de Odontologia. Zulia Venezuela E-mail: [e-mail] Resumo Clima organizacional é um tema de grande interesse para as organizações na luta para melhorar o ambiente de trabalho. O objetivo deste estudo foi determinar o clima organizacional dos Institutos de Pesquisa do Setor de Saúde da Universidade de Zulia. A pesquisa foi descritiva, aplicada, e de campo transacional. Indicadores foram considerados: Planta estilos de liderança, comunicação e física. Um questionário foi utilizado para aplicar a técnica de recenseamento Lickert, com um nível de confiança de 0,96. Os resultados foram analisados por estatística descritiva (freqüências absoluta e relativa), demonstrando institutos de pesquisa, a fim de estudar a presença de um estilo de liderança autocrático (43,2%). A existência de uma comunicação a jusante entre os funcionários que fazem as instituições (87,4%) e, finalmente, uma prevalência do descontentamento dos trabalhadores com a planta física onde trabalham (60,8%). Concluímos que o clima organizacional detectado poderia ser classificado como menos do que o ideal para o desenvolvimento óptimo dos processos que determinam a produtividade da equipe e, em última