Questionário Sobre Estrutura Organizacional

GUSTAVO KLAUCK THIAGO ROSARIO CULTURA ORGANIZACIONAL Projeto Interdisciplinar apresentado à Faculdade Opet, ao curso de Gestão Estratégica de Pequenas e Médias Empresas, com requisito de finalização do módulo de Gestão de Pessoas. Orientadora: Professora Fernanda Chaves CURITIBA 2010 RESUMO Ao longo desse projeto houve um objetivo de identificar a cultura organizacional existente na empresa 001hosting, para isso foi feito um estudo sobre o assunto e varias…

Novembro de 2005 Diagnóstico organizacional: um estudo dos problemas organizacionais a partir das relações interpessoais Adriana Aparecida Inglez Kingeski (UFPR) adrianakingeski@ig.com.br RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar as formas de diagnóstico utilizadas como meio de investigação em uma organização bem como as limitações do processo. Dentre os objetivos propostos, buscou-se conceituar e compreender o significado do diagnóstico organizacional, demonstrar sua…

situação problemática, a problematização, a justificativa, os objetivos e a estrutura do trabalho. 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA DA PESQUISA Análise dos fatores que influenciam a motivação e a satisfação dos professores de uma Escola Estadual (BH-MG). 1.2. A SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA Considerando a estrutura organizacional, as vantagens concedidas aos servidores nos diversos órgãos, a precariedade de estruturas de Recursos Humanos e a gestão de pessoas na instituição, este…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Administração Tutor à distância: Yaeko Osaki COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Camila Torres Lima R.A: 423368 Ostevaldo Gonçaves da Silva Lima R.A: 415984 Helder Medrado da Silva RÁ: 422854 Rosana Silva Nunes R.A: 433300 Juazeiro-Ba 2013 Sumário 1. Introdução 2. Capitulo Um -----------

MOREIRA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA USIBRAS. Dezembro 2011 RICARDO MIRANDA MOREIRA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA USIBRAS. Monografia apresentada à Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado Executivo, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador(a): Profª Mestra Nancy Fernandes Matias Fortaleza 2011 RICARDO MIRANDA MOREIRA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM…

pontos críticos e das Áreas de Gestão prioritárias para intervenção. 1. ANÁLISE DE DESEMPENHO A Análise de Desempenho, por sua vez, será feita em dois passos: 1. Avaliação Crítica do Modelo de Gestão estudado. Comentários do Grupo sobre os princípios e práticas estudados, destacando em que medida contribuem para o Propósito da Organização. 2. Pontuação e Gráfico de Desempenho. Avaliação quantitativa do Desempenho do Modelo de Gestão, consistindo na atribuição de…

aborda a cultura e o clima organizacional e suas influencias nas organizações, com foco principal desenvolver as melhores formas de adequação do ser humano aos seus locais de trabalho obtendo o melhor resultado em foco do melhor serviço realizado. O estudo tem por objetivo entender o que se passa dentro de uma organização passar as melhorias através do clima e cultura que afeta diretamente o colaborador tanto quando a empresa. A pesquisa tem como foco, se o clima organizacional e a…

Clima organizacional: Um estudo sobre o ambiente do Max Hotel na percepção do seu público interno. Angelica Amaral da Silva Dezirrê Monalisa Silva Cruz Gabriel Duarte de Souza Ivan Silva Ferreira Michelly Alves Ribeiro Resumo O presente trabalho tem por objetivo verificar o “Clima Organizacional” em uma empresa, sobre a gestão da empresa Max Hotel, situada na cidade de Arcos-MG, através de uma visão bibliográfica sobre o assunto. De modo a verificar a satisfação dos funcionários…

1. O CONCEITO DE PCO Pesquisa de Clima Organizacional, ou PCO, é uma ferramenta de diagnóstico organizacional que gera uma base de dados para a tomada de decisões tanto de Gestão de Pessoas como de Equipes. 2. O SEU SIGNIFICADO Na PCO, cada colaborador tem a oportunidade de se manifestar sobre: * O que realmente pensa da organização * Como está a motivação, os relacionamentos e o espírito de equipe * Se conhece a missão, os valores, objetivos e metas * Todos…

tipo motivacional tradição (B= -0,189, p<0,01), de acordo com o previsto pelo referencial teórico. As implicações para os estudos na área são discutidas. Palavras-chave: Valores, Atitudes do empregado, Desempenho no trabalho, Comportamento organizacional. ABSTRACT Proactive behavior is a set of extra role behaviors in which the worker spontaneously seeks for change in his work environment, solves and anticipates problems, aiming long-term goals that benefit the organization. This…