comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Administração
Tutor à distância: Yaeko Osaki

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Camila Torres Lima R.A: 423368
Ostevaldo Gonçaves da Silva Lima R.A: 415984
Helder Medrado da Silva RÁ: 422854
Rosana Silva Nunes R.A: 433300

Juazeiro-Ba
2013

Sumário
1. Introdução
2. Capitulo Um ----------------------------------------------------------------01
3. Capitulo Dois ----------------------------------------------------------------02
4. Capitulo Três ----------------------------------------------------------------03
5. Capitulo Quatro----------------------------------------------------------------04
6. Conclusão----------------------------------------------------------------05
7. Referencias bibliográfica---------------------------------------------06

Introdução

O comportamento organizacional preocupa-se com o comportamento das atitudes e do desempenho da equipe; Com o efeito da organização do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; O efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que entende sobre a sua eficiência, eficácia e efetividade, ou seja, este estudo se preocupa com as atitudes.
Entender o comportamento organizacional é fundamental para entender a dinâmica da gestão de pessoas , para que os lideres da empresa tenham domínio sobre os seus funcionários , evitando problemas individuais ou coletivos.

Capítulo Um
Definição de comportamento organizacional

Comportamento organizacional é uma área da administração que avalia o impacto que os indivíduos possuem para com a empresa, tendo o objetivo de utilizar esse conhecimento para a melhoria da eficiência organizacional. Estuda o comportamento humano com a intensão de alcançar a produtividade,