Questionário Sobre Estrutura Organizacional

cultura organizacional. Cultura Organizacional Conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização. Modo institucional de pensar e agir... Que pode ser expresso: Maneira de fazer seus negócios Tratar seus clientes e funcionários Grau de autonomia das unidades Lealdade dos funcionários com a empresa Componentes de uma Cultura Organizacional Atefatos: - aqui estão localizados as…

O analista de O&M deve trabalhar, dependendo da situação encontrada, com uma ou mais das técnicas de: (a) observação pessoal; (b) questionário; (c) entrevista; ou (d) revisão de literatura (CURY, 2000: 281). OBSERVAÇÃO PESSOAL No entendimento de Cury (2000: 284), “é o único método de comparação das informações obtidas na revisão de literatura, questionários e entrevistas com a realidade dos fatos”. Por isso mesmo, é uma técnica muito importante para ser utilizada combinada com…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL Avaliação do impacto proporcionado pelo sistema HOS na Manchester Drogarias e de sua entrada na Rede de Farmácias Associadas. Acadêmica: Gabrielle Vargas de Ávila – Nº 38162 Orientadora: Profª MSC. Suzana de Oliveira Malta RIO GRANDE, DEZEMBRO DE 2009. GABRIELLE VARGAS DE AVILA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Avaliação do impacto proporcionado

compreensão, flexibilização e oportunidade de desenvolver esta pesquisa aplicando os meus conhecimentos teóricos à prática organizacional, engrandecendo, assim, minha vivência administrativa; Aos meus companheiros de trabalho, agradeço-lhes por disporem do seu tempo, respondendo aos instrumentos de pesquisa (questionário) encarando-o com seriedade ao tema proposto e a realidade organizacional existente; A minha orientadora, mestre, Regina da Paixão, demais professores-mestres que durante…

autores dos livros, servindo apenas como orientador para o estudo do aluno, que necessita sempre buscar a informação melhor detalhada nos livros citados como bibliografia, fonte desse material. Clima Organizacional O Poder do ambiente sobre a produtividade Conceito de clima organizacional – interesse nos adm. brasileiros – puro pragmatismo – porquê? A prática tem demonstrado que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produção, a capacidade de inovação e,…

IMPLEMENTAÇÃO DE ESTRATÉGIAS NAS LOJAS MAIA MAGAZINE LUIZA: Um estudo sobre os elementos da estrutura, liderança, poder e cultura organizacional Maria Petrúcia de Sousa petruciasousa@hotmail.com UEPB Simone Costa Silva monyadm@yahoo.com.br UEPB Érika Campos Marinho de Góes Pires pires_erika@hotmail.com UEPB Eunice Ferreira eunice.ferreira@hotmail.com UEPB Dante Flávio Oliveira Passos danteflavio@hotmail.com UEPB Resumo:Atualmente, estratégia é um dos temas mais presente no meio…

parecem tão óbvias, por me dar coragem de arriscar, por desvendar o lado positivo de tudo o que não parece não ser bom e por me permitir viver feliz. Quando considero a brevidade da existência dentro do pequeno parêntese do tempo e reflito sobre tudo o que está além de mim e depois de mim, enxergo minha pequenez [...] e, ao deparar com ela, deixo de ser Deus e liberto-me para ser apenas um ser humano. Saio da condição de centro do universo para ser apenas um andante nas…

ADMINISTRAÇÃO QUESTIONÁRIO WANESSA MICHELE DOS SANTOS DE JESUS WANESSA MICHELE DOS SANTOS DE JESUS QUESTIONÁRIO Trabalho apresentado ao Professor Eduardo Borges, da disciplina de TGA da turma 02, turno Noturno do curso de Administração. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................04 2.…

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”.(Roberto Coda,prof. USP) Porque se deve avaliar o clima organizacional? 1º - Porque é uma de suas principais obrigações da empresa, de seus…

forma, é importante compreender as dimensões da rotatividade para também compreender as causas e as consequências desta na organização. Como metodologia, adotou-se a pesquisa exploratória, de natureza quantitativa, utilizando como instrumento o questionário, com perguntas fechadas relacionadas ao nível de satisfação de ex-colaboradores, na empresa estudada. Trabalhou-se o referencial teórico a partir de uma bibliografia de autores clássicos da gestão de pessoas, e após o embasamento…