Questionário Sobre Estrutura Organizacional

Na categoria das dimensões primárias, uma dimensão que é comumente focada pelas organizações quando busca ampliar a diversificação de sua força de trabalho é gênero. Já a categoria das dimensões secundárias não costuma ser alvo de programas organizacionais de diversidade, em função de maior dificuldade de identificação e gerenciamento destas (JACKSON, JOSHI, ERHARDT, 2003). Uma outra característica pertencente à categoria das dimensões secundárias, que confere ao indivíduo tanto sua…

INTRODUÇÃO A Pesquisa de Clima Organizacional, visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores (empregados) na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de…

humanos, instituições de caridade e organismos de proteção ao meio ambiente. Portanto, o terceiro setor compõem-se de organizações variadas, desde àquelas de base comunitária, sindicatos e igrejas à hospitais, escolas e universidades. A estrutura organizacional do terceiro setor divide-se em: a) Formais – realizam reuniões regulares e possuem regras de procedimento; b) Privadas – não fazem parte do Governo e nem são dirigidas, exclusivamente por memb os deste; c) Não…

........... 4 3 – Médotos de descrição...................................................................................... 5 3.1 – Observações.......................................................................................6 3.2 – Questionário....................................................................................... 6 3.3 – Entrevista Direta................................................................................. 6 3.4 – Métodos Mistos.........................

empresa. Tendo objetivo geral identificar os possíveis processos da Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento, Administração de Cargo, Salários e Benefícios. Fatores que interferem no clima organizacional, podendo gerar conflitos encontrar, e oferecer ferramentas para resolver estes tipos de incoerências dentro da mesma. Palavras- Chaves, Desempenho, Conhecimento, Treinamento e Desenvolvimento. Sumário…

DISCIPLINA: PROF: RENATO TORRES BELÉM, 16 DE ABRIL DE 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA.............................................................................04 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................................05 DEFINIÇÃO SOBRE A GESTÃO DE PROJETOS.................................................07 AS PRINCIPAIS ETAPAS DO PROJETO................................................................07 SITUAÇÃO…

Brasil Ltda, que atua na área automobilística. O questionário foi montado com perguntas sobre a estrutura das empresas entrevistadas, como são as tomadas de decisões, como é a relação dos lideres e colaboradores da organização e etc. Através do trabalho desenvolvido e das visitas que fizemos as duas empresas, foi possível observar a importância da amplitude de controle de cada uma e também de cada departamento, observamos também que a estrutura de ambas são matriciais, possuem uma…

como objetivo analisar a liderança entre os seus gestores. Foi realizado o levantamento de recomendações teórico / acadêmicas sobre a liderança e as influências das bases de poder. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. Para a coleta de dados dos liderados foi aplicado um questionário estruturado sobre os estilos de liderança e outro sobre as bases de poder; já para os gestores, utilizou-se a entrevista semi-estruturada. Dentro dos resultados obtidos foram…

12 2.1.2 Visão ................................................................................................... 13 2.1.3 Valores ............................................................................................... 13 2.2. Estrutura organizacional ...................................................................... 14 2.2.1 Organograma ....................................................................................... 14 2.2.2 Equipamentos…

INSTITUTO DE PSICOLOGIA ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo em uma empresa de transporte em Porto Alegre/RS. Tassiane Langone Fonseca Porto Alegre,2013 Tassiane Langone Fonseca CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo em uma empresa de transportes em Porto Alegre/RS. Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia com ênfase em Psicologia Organizacional, sob Orientação da Prof. Dr. Andrea…