Questionário Dissidio Coletivo

absenteísmo Vê-se então que após a realização de treinamentos, o empregado aprende mais sobre as suas atividades e necessidades da empresa, o que poderá possibilitar a utilização dos novos conhecimentos para o crescimento da organização. Questionários anexos para maior entendimento dos levantamentos de dados Prezado Colaborador(a) preencha o formulário abaixo de acordo com as informações a seguir: · Não coloque seu nome do formulário; · Marque com um X apenas uma…

sua casa até o local de trabalho. O auxílio deve ser pago pelo empregador e é calculado com base na tarifa integral do serviço de transporte que melhor se adequar à necessidade do funcionário. O benefício pode ser usado no sistema de transporte coletivo público urbano, intermunicipal ou interestadual. O vale-transporte não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração do funcionário. Também não faz parte da contribuição previdenciária ou do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).

atividades correlatas ou determinadas. R$ 3.3650,00 Este trabalho tem como objetivo vislumbrar elementos que integram as atividades inerentes à função de gestão de pessoal, a seguir apresentados, nas organizações. Para tanto, utilizou-se a técnica do questionário e entrevista, fazendo uma pesquisa exploratória. Cada organização necessita recrutar e selecionar funcionários, para isto existem muitas alternativas, porém as mais comuns são recrutar pessoas dentro e fora da organização. O…

Questionário 1. Sobre o conceito de moeda: a) Defina moeda e suas funções. Moeda é um instrumento ou objeto aceito pela coletividade para intermediar as transações econômicas, para pagamento de bens e serviços. Essa aceitação é garantida por lei, ou seja, a moeda tem “curso forçado”. A moeda serve para intermediar o fluxo de bens, serviços e fatores de produção da economia; possibilita que sejam expressos em unidades monetárias os valores de todos os bens e serviços produzidos pelo sistema

extras e também fazer uma compensação das horas não trabalhadas pelo empregado ao sábado. Caso 3 DAS HORAS EXTRAS (12x36) JORNADA O artigo 59 da CLT, acordo coletivo prevê esse regime, e esse regime é lícito por ser uma jornada 12 x36 que ultrapassa a 10 horas trabalhadas, esse limite de horas esta estabelecido por convenções de acordo coletivos, isso porque a Constituição Federal não prevê um limite para a compensação. Caso 4 Do adicional noturno O adicional noturno pago com…

incDJe-181 DIVULG 24-09-2009 PUBLIC 25-09-2009 EMENT VOL-02375-02 PP-00736 Parte(s): ESTADO DE SÃO PAULO PGE-SP - MARCOS FÁBIO DE OLIVEIRA NUSDEO E OUTRO(A/S) VICE-PRESIDENTE JUDICIAL REGIMENTAL DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO (DISSÍDIO COLETIVO DE GREVE Nº 20199.2008.000.02.00-7) RELATOR DA AÇÃO CAUTELAR Nº 814.597-5/1-00 DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE SÃO PAULO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO SINDICATO DOS DELEGADOS DE POLÍCIA DO ESTADO DE SÃO PAULO SINDICATO DOS…

cumprimento do acordo coletivo de trabalho, administrar contratos e manter atualizados documentos e certidões negativas. Atuar com visitas em unidades da empresa, realizar processos seletivos, treinamento, entrevistas, avaliação por desempenho. Responsável pela administração de pessoal e pela folha de pagamento (lançamentos, descontos, alterações, aumentos e promoções), com base nos dados fornecidos pelas áreas e/ou de acordo com especificações de acordos coletivos / dissídios,…

operacional. Promover ações que contribuam para a melhoria do clima organizacional, considerando modelos de gestão e aplicando técnicas específicas de negociação e de administração do tempo. Descrever e classificar postos de trabalho, para aplicar questionários e processar informações acerca dos trabalhadores. Analisar indicadores de desempenho decorrentes da aplicação das ferramentas de gestão de pessoas para auxiliar na elaboração de um plano de ações corretivas e de melhorias,…

cargo, enfatizando as perguntas: • o que faz? Descreve cargos • como faz? A partir dos dados levantados no questionário • por que faz? Para elaborar uma síntese das atribuições do cargo 无忧PPT整理发布 REMUNERAÇÃO LOGO Fases do Plano de Cargos e Salários • O levantamento das informações pode ser feitos de várias formas, sendo as mais usadas: - Observação in loco - Questionário - Entrevista com ocupante (s) de cargo OBS: Ou mesmo através da combinação desses três…

linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representado pelo Analista de RH. Os métodos mais amplamente utilizados para descrição e análise de cargos são: 1. OBSERVAÇÃO DIRETA 2. QUESTIONÁRIO 3. ENTREVISTA 4. MÉTODOS MISTOS (1) OBSERVAÇÃO DIRETA Características Vantagens Desvantagens a) Coleta de dados é feita através da observação visual das atividades do ocupante. b) Enquanto a participação do Analista de RH é…