Questionário Dissidio Coletivo

necessárias enquanto o ocupante realiza suas tarefas. Deve ser aplicado em cargos operacionais que envolvam tarefas manuais e repetitivas que podem ser verificadas apenas pela observação visual. 2. Método do Questionário Neste método é solicitado ao ocupante que responda por escrito um Questionário de Descrição e Análise de Cargos; onde constam perguntas que buscam conhecer caracteristicas e conteúdo do cargo. Deve ser utilizado quando se trata de um grande número de cargos similares…

Este é o tema do nosso trabalho. Neste projeto, foram coletadas as informações na empresa pesquisada, que é familiar, de médio porte, do ramo de comércio e varejo de materiais escolares e de escritório, através de entrevistas e aplicação de questionários, sobre as tarefas, funções e cargos da empresa e sobre a organização hierárquica. Após a coleta das informações e a análise feita em grupo, utilizando como base a bibliografia utilizada como referencial teórico e nos aprendizados em…

insere em um conjunto de outros sujeitos. Há a coletivização de conhecimentos, organização e distribuição de tarefas, estabelecimento de ritmos e cadências; Essa vinculação entre membros de uma espécie é determinada pelo caráter coletivo do trabalho e esse caráter coletivo da atividade do trabalho é, substantivamente, aquilo que se denominará de social. Coletivização de conhecimentos, organização e distribuição de tarefas, estabelecimento de ritmos e cadências = Caráter social do…

opera no prazo de 3 anos 7. Em caso de instauração de dissídio coletivo perante a Justiça do Trabalho para a majoração do salário mínimo profissional de um advogado empregado, referida categoria profissional deverá ser representada: A) Pelo Sindicato de advogados, ou, à falta, pela Federação ou Confederação de advogados B) Pelo Conselho Federal da OAB, se o dissídio envolver 2 ou mais Estados C) Pelo Conselho Seccional da OAB, se o dissídio for regional D) Pela Subseção em que…

em remuneração mais benefícios e encargos sociais. A Participação nos Resultados, fixada em relação ao alcance ou superação de metas corporativas (produção, qualidade, segurança, meio ambiente e absenteísmo), é uma forma de remunerar o desempenho coletivo da equipe nas conquistas da empresa, ano a ano. Considerando os resultados alcançados, a Gepeto pagou, referente a 2004, a seus empregados PR no valor de R$ 150 mil, o que representa 1,74 salário-base por empregado. Em desenvolvimento…

se opera no prazo de 3 anos 7. Em caso de instauração de dissídio coletivo perante a Justiça do Trabalho para a majoração do salário mínimo profissional de um advogado empregado, referida categoria profissional deverá ser representada: A) Pelo Sindicato de advogados, ou, à falta, pela Federação ou Confederação de advogados B) Pelo Conselho Federal da OAB, se o dissídio envolver 2 ou mais Estados C) Pelo Conselho Seccional da OAB, se o dissídio for regional D) Pela Subseção em que estiver…

de férias, na forma da Lei; realização de exames admissionais e demissionais e periódicos, quando for o caso; eventuais cursos de treinamento e reciclagem; f) Cumprimento das obrigações contidas em convenção coletiva, acordo coletivo ou sentença normativa em dissídio coletivo de trabalho; g) Cumprimento das demais obrigações dispostas na CLT em relação aos empregados vinculados ao contrato. A prefeitura de Belo Horizonte estabelece em seus contratos de prestação de serviços com…

atividades de recrutamento e seleção, remuneração, avaliação de desempenho e treinamento e desenvolvimento, e também as características que os gestores de R.H das empresas devem possuir frente às novas ordens socioeconômicas. Foram aplicados 50 questionários, junto a uma amostra de empregados de ambos os sexos, todas as idades, atuando em empresas de pequeno, médio e grande porte e ocupantes de cargos diversos. Para que os resultados fossem mais relevantes, foram pesquisadas pessoas que…

..........................................25 4 PORTUGUÊS NO DIREITO – RONALDO C. XAVIER................................................26 4.1 EXERCÍCIO – COMBINAÇÃO VOCABULAR..............................................................26 5 QUESTIONÁRIO: DOZE HOMENS E UMA SENTENÇA (FILME) E O DEVER DO ADVOGADO (LIVRO)..........................................................................................................39 6 VT INTEGRADA – ANÁLISE DO TEXTO “A ÉTICA DO ESTUDANTE DE DIREITO”

DOCUMENTAÇÃO - FACE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - PPGA KELEN CRISTINA RODRIGUES ROSA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO E OS RESULTADOS DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NOS CORREIOS Brasília - DF Setembro, 2009 2 KELEN CRISTINA RODRIGUES ROSA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO E OS RESULTADOS DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL NOS CORREIOS Projeto de monografia…