Questionário Dissidio Coletivo

QUESTIONÁRIO 1: 1) Conceitue e diferencie as fontes materiais, formais autônomas e heterônomas. Elas incidem no Processo do Trabalho? Explique. As fontes materiais são aquelas que ocorrem em um momento anterior à norma positivada. É instituída por fatos históricos e questões cotidianas que norteiam as condutas individuais de acordo com padrões de comportamento socialmente aceitáveis. As fontes formais são aquelas que ocorrem com a criação da norma propriamente dita. As fontes formais…

sobre os conteúdos de cada disciplina, Recrutamento e Seleção pessoal, Estruturas e organização de RH, Benefícios e Serviços, Política Salarial, Cargos e Carreiras, Rotinas e Legislações Trabalhistas, no terceiro capitulo análise de resultado, questionário, gráficos e conclusão. CAPITULO II 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A SMS INFOCOMM (Serviços e Gerenciamento de Soluções de Tecnologia Ltda) é uma empresa multinacional de Taiwan, fundada…

secundárias da coletividade, ou simples conveniência do Estado” Na Comarca de Caicó/RN, Órgão de primeira instância do Poder Judiciário do Estado do Rio Grande do Norte, que tem como função principal, o processamento e julgamento dos dissídios individuais e coletivos entre as pessoas; será feito um levantamento acerca das ações ligadas ao bem-estar dos servidores, com o objetivo de verificar a percepção dos mesmos, quanto à QVT no Trabalho presente na instituição e, essencial para…

QUESTIONÁRIO DE REVISÃO – A.R.H. 1 – Qual é a relação entre educação e treinamento? Têm por finalidade preparar o indivíduo para adaptar-se a determinado ambiente com suas especificações para a vida profissional. 2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo e seus objetivos são imediatos e mais restritos, enquanto o desenvolvimento prepara para uma carreira e seus objetivos são mais longos. 3 – Qual a finalidade…

abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. Difere essencialmente da redação anterior, na medida em que deixa de referir os ‘dissídios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores’, que aprisionava as exegeses ao universo das relações de trabalho tipicamente subordinadas (regime jurídico celetista)1. 2.2 Subsídios de Direito Comparado Evidentemente, não estarão…

segundo momento analisa-se o trabalhador avulso, movimentador de mercadorias, motivo que levam as empresas a flexibilizar estes serviços, através da redução dos custos e a transparência da responsabilidade do trabalhador para o sindicato. Através de questionário, procurou-se mostrar o motivo da rotatividade de pessoal / Turnover, ocorridos entre os associados do SITRAMMEC. Finalizando foi projetado os benefícios do trabalhador sindicalizado para os trabalhadores não sindicalizados, e…

DE DADOS Os instrumentos de coleta de dados adotados neste trabalho são descritos no quadro a seguir. Instrumento de coleta de dados Universo pesquisado Finalidade do Instrumento Questionário O Questionário será aplicado com 04 coordenadores do Serviço de Apoio Temporário. Será um questionário com perguntas fechadas e ainda possibilidade de que os entrevistados discorram sobre assuntos que achem interessante mencionar, no foco da preparação do público alvo para a…

economia e gerando tributos que retornam em benefícios à sociedade. Por este motivo se deu a escolha desse tema levando em conta sua relevância, uma vez que servirá como ferramenta gerencial para a própria empresa já que identificado, por meio de questionário e análise, a satisfação dos funcionários. Podendo, o gestor, a partir daí buscar melhoras naquilo que tiver precisando. O trabalho é único para a empresa, visto que nunca tinha sido feito um estudo desta natureza. 1.4 Metodologia…

técnicas de processo seletivo, utilizando estratégicas de capacitação, recrutamento e seleção, preocupando – se com a saúde e a segurança do empregado, além de buscar conhecimentos sobre um conjunto de regras de negociação para amenizar os conflitos coletivos, no que diz respeito ao direito de greve e suas formas de soluções, trazendo para todos os empregados a importância da qualidade de vida dentro e fora da organização. Brasília – DF /2015 Sobradinho 27/04/2015 Sumário…

realizada através de um questionário aberto, com perguntas pré-definidas, juntamente com a observação do trabalho dos profissionais exercendo o seu cargo. Nesta fase é importante a participação do gerente de produção, o chefe de departamento pessoal, o administrador e a psicóloga da empresa para a realização da descrição. É também fundamental nesta etapa seguir os critérios propostos no questionário, bem como manter a imparcialidade no momento da entrevista. O questionário proposto por…