Questionário Diretivo Para Gestores

condução do curso nos momentos em que esteve à frente da turma, ajudando a otimizar o já escasso tempo que foi disponibilizado para a efetiva pesquisa. Ao 1º Ten Danin pela valiosa ajuda na tabulação dos dados coletados por meio de aplicação dos questionários, informações inclusive repassadas a outros companheiros de curso que foram, da mesma forma, de grande importância. Aos militares da DIF que cederam parte de seu tempo para produzir informações essenciais ao alcance das metas…

Os estudos e levantamentos efetuados dentro da empresa Paraisoplex nas áreas de Gestão da Qualidade, Dinâmica das Relações Interpessoais e Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos demonstram que estas áreas devem ter atenção redobrada pelos gestores nas empresas, pois como se pode verificar estão intimamente ligadas ao sucesso ou não do negocio. Os conhecimentos obtidos nas disciplinas Gestão da Qualidade, Dinâmica das Relações Interpessoais e Gestão de Recursos Patrimoniais e…

entre empresas, mas esta tarefa aparentemente simples é bem mais complexa, já que está se falando de homens e mulheres que tem sonhos e frustrações que podem ser o limiar entre um profissional bem sucedido e um “colaborador problema”. Diante disso o gestor deve estimular micro processos relacional que possam de forma integrativa e interdisciplinar alinhar eticamente e moralmente os objetivos individuais aos coletivos, claro que respeitando os limites e a formação intelectual deste…

QUESTIONÁRIO DE DIREITO EMPRESARIAL DO TRABALHO 1. Discorra sobre os métodos de blindagem no Direito Empresarial do Trabalho e as vantagens da política de advertências. O Direito do Trabalho é hoje alvo de inúmeras críticas. Seu caráter protetivo e a rigidez com que trata as relações trabalhistas, frente a uma sociedade em constante mutação, formam um ambiente fértil para a proliferação de lacunas e decisões divergentes. Esse quadro tem gerado insegurança no empresariado. …

......................... 53 4.2.2 - Diagnóstico do Estado Atual .......................................................................................... 54 4.2.2.1 - Elaborar Questionário de Avaliação .............................................................................. 55 4.2.2.2 - Aplicar Questionário de Pesquisa ................................................................................. 59 4.2.2.3 - Avaliar Ambiente nos Domínios: Contextual, Negócio, Sistema e…

resultados de um estudo de caso, realizado em uma empresa financeira - Brasilprev. Os dados do estudo de caso foram coletados por meio de 14 entrevistas individuais, de três grupos focais com 15 colaboradores de diversos níveis hierárquicos, e de 68 questionários. Os resultados da survey com os presidentes indicaram que o RH é considerado predominantemente executor em empresas de capital nacional; para as de capital multinacional, predomina o RH construtor e o parceiro de mudança. Os…

especializada de Recursos Humanos, esta agencia elimina aqueles que não se em caixa com o perfil, assim ficando alguns que irão para a segunda entrevista direto com o diretor financeiro que selecionara de acordo com o que a empresa exige. Questionário diretivo utilizado pela Arte solda para selecionar um candidato. 1- O que faz nas horas de recreação (descanso)? 2- Qual seus Hobbes? 3- O que acha a respeito à vaga de trabalho oferecida? 4- Como era sua relação com chefes e…

Empresa: Alpina Indústria Metalúrgica LTDA. Contato: Aldineia Giffu–Responsável pelo RH. Questionário diretivo: 1. O que é um RH estratégico? É o RH ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados

O trabalho em equipe é uma das bases da nossa organização. Processos servindo pessoas: Nossa meta mais sofisticada é preservar a simplicidade. Estamos sempre buscando formas de tornar os nossos processos internos mais ágeis e eficientes. Questionário diretivo Nome: Cristiano Vaz de Araujo Cargo: Gerente de empresas 1 – Qual é a política de sustentabilidade de gestão da empresa? R: Para o Itaú sustentabilidade é gerar valores para os clientes e para a sociedade no dia a dia de…

Como Elaborar um Plano de Cargos e Salários? CÓDIGO Elaboração de uma Política de Cargos e Salários Esse assunto é muito importante para o gestor de remuneração pois cada passo deve ser bem analisado para que haja efeito na funcionalidade do plano. Conteúdo de um Plano de Cargos e Salários A elaboração de um PCS inicia-se pela composição dos cargos e funções que irão compor a carreira funcional da empresa e deve conter: O perfil dos cargos analisados; A descrição de cada cargo…