Questionário Diretivo Para Gestores

integrado por ser uma forma de organizar o conteúdo, que considera o contexto e a realidade do momento histórico no tempo e no espaço em que ocorre a experiência pedagógica. O processo de construção e desenvolvimento do currículo é intencional e diretivo, busca a construção coletiva do conhecimento, considera os limites e as possibilidades políticas do momento e facilita a articulação dinâmica entre trabalho e ensino, teoria e prática, ensino e comunidade”. 8 Conclui-se…

oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor delas, originando resultados positivos para a empresa em questão. A gestão de pessoas no setor público possui algumas particularidades. Ao contrário do que acontece no setor privado, onde o gestor pode contratar indivíduos que aprensentem características vantajosas para a empresa, no setor público, a lei exige que as contratações sejam feitas mediante concursos públicos. É por esse motivo que no âmbito do setor público ações de…

requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Práticas Investigativas em Administração II da UCB, sob a orientação do (a) Prof. Fernando Paixão. Rio de Janeiro, maio 2011. RESUMO O presente estudo pretende examinar através de questionário os funcionários da empresa Granado para saber o real clima organizacional dentro da Empresa. Procura motivando os funcionários da granado através de programas de qualidade de vida. Assim solucionando o problema de absenteísmo e…

levantou-se quais os pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças inerentes ao negócio, como também quais as vantagens competitivas que a empresa possui em relação aos seus concorrentes. Para tal organizou-se uma pesquisa de campo através de questionários aplicados junto aos clientes, fornecedores, colaboradora e gestora. De acordo com os resultados procedeu-se a análise dos mesmos para definição das estratégias e ações necessárias. Elaborou-se o planejamento estratégico para que a…

empresas virtuais, exigência de múltiplas habilidades dos profissionais, descentralização da gestão de recursos humanos, e recursos humanos passa a desempenhar um papel de apoio, de orientação e de suporte tanto para alta administração quando para os gestores. A área passa a ter várias denominações, conforme Tonelli e colaboradores, 2002.: Gestão de Pessoas, Gestão de Talentos, Gestão de Gente, Gestão Estratégica de Recursos Humanos. O foco principal está na gestão por competência,…

.............................................................................................. 18 3.2 GESTÃO ESCOLAR ......................................................................................................... 20 3.3 O DIRETOR COMO GESTOR ESCOLAR ...................................................................... 24 4 DELINEAMENTO DA PESQUISA .................................................................................. 27 4.1 TIPO DE PESQUISA E OBJETIVO .................

que constou de pesquisa bibliográfica, pesquisa documental e levantamento de dados, com aplicação de questionários em 320 oficiais superiores da FAB e realização de entrevistas. Finalmente, os dados obtidos e suas análises foram apresentados, quando foi feita a confrontação dos resultados com a bibliografia e os documentos da própria Aeronáutica. O grau de confiança obtido nos questionários foi de 95% e o erro aceitável de 5,4%. Os resultados permitiram responder ao problema da…

com a produção. (Chiavenato 2004, p. 53). De acordo com CHIAVENATO (2004), o líder que aplica a liderança voltada para as tarefas pode ser definido como: restritivo, socialmente distante, autocrático, orientado para a tarefa, estruturalista e diretivo. Neste caso, a principal preocupação deste líder é a tarefa são os fatores relacionados com a produtividade e números, e não com as pessoas. Este estilo de liderança tende a diminuir a satisfação e coesão do grupo de trabalho. Assim…

decidirmos o nosso espaço na economia nacional. Saudações Abavianas, João Martins Neto Presidente ABAV Nacional 1 1. Introdução O presente documento sintetiza as informações coletadas em pesquisa realizada com a ampla participação dos Gestores de Agências de Viagens e Turismo associadas à ABAV. O trabalho é uma das etapas, parte da execução do PROAGÊNCIA Programa de Desenvolvimento Setorial em Agenciamento e Operações Turísticas. A O PROAGÊNCIA é um programa…

....Pg. 04. 2. Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais.............................................................Pg. 05 3. Relatório filmes: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas..............................Pg. 05 4. Questionário diretivo..........................................................................................................Pg.06 5. Relatório do histórico da…