Questionário Diretivo Na Gestão De Pessoas

Gestão de Pessoas Sumário Introdução................................................................................................................................03 Gestão de Pessoas....................................................................................................................04 Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e “A Moderna Gestão de Pessoas”..............05 Empresa Consultada..............................................................................

Liderança A liderança é um dos temas mais estudados e pesquisados no campo da administração e gestão, mesmo aqueles que não são pesquisadores ou ligados à academia escrevem livros sobre seu próprio estilo de liderar. Diversas teorias já foram produzidas e se mostraram eficazes durante um tempo definido e outras perduram até hoje. Porém, todas possuem um elemento em comum, a liderança é centrada na pessoa que detém o papel do líder. Algumas teorias enfatizam demasiadamente tal atitude,…

­­­DESAFIOS DA GESTÃO FAMILIAR: ESTUDOREALIZADO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS FAMILIARES NO MUNICÍPIO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP Júlia Pereira Resumo- O objetivo geral deste trabalho é realizar uma pesquisa exploratória que aponte as dificuldades que os empresários encontram em relação à gestão, profissionalização e sucessão em empresas familiares localizadas no Município de São José dos Campos. Para levantamento dos dados foi utilizada apenas a pesquisa quantitativa como meio para estabelecer

entendimento sobre o assédio moral sob as três diferentes perspectivas. “O capital deflagrou, então, várias transformações no próprio processo produtivo, por meio da constituição das formas de acumulação flexível, do downsizing, das formas de gestão organizacional, do avanço tecnológico, do toyotismo. Essas transformações, decorrentes da própria concorrência intercapitalista (num momento de crises e disputas intensificadas entre os grandes grupos transnacionais e monopolistas) e, por…

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Profº. Me. Walter César Camuri MEGUE APARECIDA SILVA – RA 8095925584 RIO CLARO 2014 Etapa 1 passo 2 AS PROPOSTAS: O Projeto da negociação foi dividido em três partes, pois, o objetivo principal é vendermos a ideia e o patrocínio para três empresários diferentes. Na nossa proposta ficará claro de que o que gostaríamos

INTRODUÇÃO Esta ATPS tratará dos diversos assuntos ligados à Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas está ligada nas organizações bem estruturadas de certa forma como visão de crescimento continuo. As tendências de crescimento contínuo é o desejo de sobrevivência e que estão modificados os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as Pessoas e utilizar Totalmente nas atividades. O Contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações As organizações dependem…

fica o papel do Gestor de Pessoas dentro da organização? Frente a tantas mudanças, a tarefa mais difícil para um Gestor é a de lidar com seus colaboradores. Assim, você e sua equipe foram contratados por uma empresa de médio porte, que atua no segmento de telemarketing e conta com 80 colaboradores, para elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das…

deste trabalho é identificar o desenvolvimento de equipe através da aplicação da teoria da Liderança Situacional e Feedback 360º. Para o desenvolvimento desta pesquisa foi utilizado o procedimento de estudo de caso com a aplicação de questionários fechados e questionários baseados na escala de Likert, para identificar o nível de maturidade dos colaboradores, o estilo dominante, a amplitude e a adaptabilidade da liderança, o estilo requerido para cada colaborador, bem como identificar as…

transição, de um modo de produção industrial para um modo de produção ancorado na informação e no conhecimento, com crescimento da participação de mulheres no mercado de trabalho. As organizações mantêm permanente interação com essa evolução social. A gestão organizacional, em face do modelo de produção emergente e do atual ambiente de negócios competitivo, dinâmico e complexo, necessita de gerentes transformacionais que levam em conta as preocupações e as necessidades de desenvolvimento…

Alencar COMO ORGANIZAR E CONTROLAR O DEPARTAMENTO COMERCIAL: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CERS CURSOS ONLINE Trabalho de conclusão da disciplina de Como organizar e controlar o departamento comercial do curso de Pós-Graduação em Gestão Empresarial (GE26), do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor: Márcio Waked, Msc. Recife, 2013 Resumo O presente estudo consiste no estudo de caso do departamento comercial da…