Questionário De Comportamento Humano Nas Organizações Com

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ARAÚJO, Alexandre LimaASSIS, Melissa SamanthaCARVALHO, Adriana CristinaGONÇALVES, Samanta SilveiraLUZIA, Breno BatistaSANTOS, Jucinéia AntoniaSANTOS, Priscila GoizSILVA, Priscila Maria A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2013 ARAÚJO, Alexandre LimaASSIS, Melissa SamanthaCARVALHO, Adriana CristinaGONÇALVES, Samanta SilveiraLUZIA, Breno BatistaSANTOS, Jucinéia AntoniaSANTOS

| | | |Conceituar benefícios e citar os tipos existentes e os mais utilizados pelas organizações; | |Identificar os aspectos positivos que os benefícios podem trazer para os trabalhadores; | |Pesquisar quais os benefícios oferecidos dentro da empresa Perinatal Vitória

Foi realizado o levantamento de recomendações teórico / acadêmicas sobre a liderança e as influências das bases de poder. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. Para a coleta de dados dos liderados foi aplicado um questionário estruturado sobre os estilos de liderança e outro sobre as bases de poder; já para os gestores, utilizou-se a entrevista semi-estruturada. Dentro dos resultados obtidos foram encontrados com frequência todos os estilos gerenciais…

UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGAZINACIONAL ÉRICA REGINA DE MORAIS ORMONDES EVELYN KARENINA DE MORAIS RIBEIRO JORGE RODRIGO DA ROSA FERREIRA JULIANA BORGES DO NASCIMENTO TAMIRES INGRID DOS SANTOS CUIABÁ 2014 ÉRICA REGINA DE MORAIS ORMONDES EVELYN KARENINA DE MORAIS RIBEIRO JORGE RODRIGO DA ROSA FERREIRA JULIANA BORGES DO NASCIMENTO

Adriane de Farias COMÉRCIO: aspectos éticos e comportamentais Trabalho Interdisciplinar apresentado ao curso de Tecnólogo em Gestão Comercial da Faculdade Novos Horizontes, com o objetivo de abordar os aspectos éticos comportamentais das organizações e colaboradores nos dias atuais. Orientadora: Profª Renata Dias Botelho Belo Horizonte 2012 2 RESUMO Este estudo tem como objetivo analisar a postura ética da organização junto aos seus colaboradores. Para isso…

de seu quadro de colaboradores. Talentos estes, apenas a espera de uma oportunidade, de um incentivo para se fazer acontecer. Estas empresas deveriam selecionar dentro de seu cenário já existente, avaliando, incentivando e valorizando seu capital humano, evitando alguns desgastes, e até a perda deste talento que por falta de espaço para ser notado, torna-se desmotivado, e em consequência disso, acomoda-se deixando o tempo passar sem produzir o esperado, e até mais do que o esperado pela empresa.

estudo se passa a ser o trabalho final, do curso de Administração da Faculdade JK unidade da região administrativa de Sobradinho-DF. A pesquisa aborda a cultura e o clima organizacional e suas influencias nas organizações, com foco principal desenvolver as melhores formas de adequação do ser humano aos seus locais de trabalho obtendo o melhor resultado em foco do melhor serviço realizado. O estudo tem por objetivo entender o que se passa dentro de uma organização passar as melhorias…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA UNOESC – UNIDADE CHAPECÓ LUCAS BATISTA, TIAGO, DAVI LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES CHAPECÓ, 2013 LUCAS BATISTA,TIAGO, DAVI LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO DA DISCIPLINA METODOLOGIA DA PESQUISA APRESENTANDO AO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO, ÁREA DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS DA UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA (UNOESC), COM REQUISITO A OBTENÇÃO DE NOTA. ORIENTADORA PROFESSORA: MARCIA

valorizando os bons funcionários, tentando treinar aqueles que se encontram na media de rendimento e não conseguindo sucesso, demitindo-os e buscando candidatos mais capazes no mercado. O objetivo deste trabalho é mostrar o clima organizacional nas organizações, aprofundando um pouco todos os aspectos que envolvem o clima. Como os membros da organização vêm o clima e sua importância. Como resultado se tem que o Clima Organizacional é de fundamental importância para toda e qualquer…

trabalho é definido como uma pesquisa sobre o Clima Organizacional da Distribuidora de bebidas X. Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foram utilizados alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, GIL, BOOG, CERVO, OLIVEIRA entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho, identificando os aspectos…