Questionário De Comportamento Humano Nas Organizações Com

 Psicologia Organizacional • A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos, presentes nas organizações. Mas especificamente, atua sobre os problemas, organizacionais, ligados a gestão de recursos humanos. • A psicologia Organizacional surgiu após a Revolução Industrial do século IXX inicialmente na Inglaterra. Durante este período se desfez o sistema feudal e surgiram trabalhadores independentes. • Apartir dos anos 50 a denominação de Psicologia Organizacional começa…

Fronteiras - PI / Simone Maria de Carvalho, Picos: 2011. 65 f. Monografia (Bacharelado em Administração)– Universidade Federal do Piauí, Picos, 2011. Orientador(a): Profa. Msc. Élvia Florêncio Torres 1. 1. Motivação - Pessoal. 2. Recursos Humanos. Título. CDD – 658.3 I. UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB PARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA DE DEFESA DE MONOGRAFIA DE GRADUAÇÃO DE SIMONE MARIA DE CARVALHO COMO A…

DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: CASO DA EMPRESA SANTA RITA COMÉRCIO E INSTALAÇÕES LTDA. LUANA PRATES PEREIRA Graduação: Administração Área de Concentração: Qualidade Organizacional no trabalho Linha de Pesquisa: Recursos Humanos Pergunta da Pesquisa: Quais as ações seriam necessários para uma melhoria do clima organizacional no setor administrativo da Empresa Santa Rita Comércio e Instalações Ltda situada em Florianópolis? SÃO JOSÉ 2008…

.....24 APÊNDICES...............................................................................................................25 APÊNDICE 1: SUMÁRIO DA MONOGRAFIA............................................................26 APÊNDICE 2: QUESTIONÁRIO DE PESQUISA.......................................................27 1 TEMA Comunicação empresarial

de caso, tem caráter quantitativo e é exploratório-descritiva, tendo sido escolhida a análise de conteúdo para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários. Para a interpretação dos dados, foi adotado, basicamente, o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”. Os resultados são apresentados em 21 perguntas de questionário. Os resultados obtidos apontam que na motivação para trabalho, os fatores que estão mais contribuindo são “responsabilidade, autonomia, participar nas…

áreas que visam o estudo das organizações. Apoio teórico Psicologia, sociologia, antropologia, ciência política e economia. As disciplinas que apoiam o campo de Comportamento Organizacional (CO) possuem objetos de estudo que trabalham o comportamento de indivíduos, grupos e organizações. "Entretanto...". Comportamento Organizacional x Teoria Organizacional x Gestão de Recursos Humanos: Teoria Organizacional: Análise macro, relação da org. com o meio. Comportamento…

Motivação organizacional: estudo de caso (página 2) Partes: 1, 2, 3 As necessidades humanas, as chamadas forças impulsionadoras, determinam a motivação. A influência dessas necessidades varia de pessoa para pessoa e geram comportamentos diferenciados. Uma mesma pessoa pode apresentar variações de suas necessidades e valores no decorrer do tempo. A motivação caracteriza-se por não ser transferível de uma pessoa para outra, ou seja, uma pessoa altamente motivada não consegue…

se, na percepção de profissionais de Recursos Humanos (RH), a seleção por competências apresenta resultados melhores do que os da seleção tradicional. Além disso, buscou identificar quais as possíveis contribuições desse método para a gestão organizacional. O tipo de pesquisa adotado neste trabalho foi exploratória; com investigação empírica realizada através de questionários. O universo da pesquisa foi composto por profissionais de Recursos Humanos. A amostra foi de conveniência. A…

Professor Supervisor: Rosemar Araujo Niquelândia 2013 Priscila Jane Madureira Qualidade de atendimento: fator essêncial para o sucesso no setor público : Fator Primordial para o Sucesso nas Organizações. Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado á UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração, com conceito…

RESULTADOS 44 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 45 APÊNDICES 48 APÊNDICE I – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 49 INTRODUÇÃO No dia a dia são grandes os desafios das empresas tanto no ambiente interno quanto no externo. As organizações estão mais atentas e preocupadas com a motivação de seus colaboradores. Certamente porque diante das constantes mudanças tecnológicas e da necessidade de atualização dos conhecimentos, as pessoas têm sido consideradas o seu…