Questionário De Artigo Científico Sobre Rotatividade Nas

MÔNICA COELHO NÓBREGA LEITE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES JOÃO PESSOA 2015 MÔNICA COELHO NÓBREGA LEITE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Artigo científico apresentado à Coordenação do Curso de Pós-Graduação da FACINTER, como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Gestão de RH. . JOÃO PESSOA 2015 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO

analisado, ou seja, a Matilha Cultural, para identificação de pontos de melhoria institucional, sendo sua problemática o questionamento sobre o fato de ser possível ou não identificar pontos de melhoria a partir da aplicação de pesquisas qualitativa. Apresentar, de forma resumida os pontos relevantes do trabalho, ou seja, os elementos de maior interesse e importância sobre o ponto cultural analisado. Este resumo deve conter apenas um parágrafo de 150 a 500 palavras. Palavras-Chave:…

Motivação e Liderança: como essa complexa relação influi a produtividade Por Janeffer de Melo, Mariana Cavanha e Mayra Martins Graduandas em Administração Noturno pela Universidade Federal de Uberlândia Resumo Este artigo contribui para a análise e discussão do real papel de líderes no exercício da gestão de pessoas, buscando, dessa forma, verificar como eles devem reagir diante das necessidades complexas do ser humano. Para tanto, utiliza-se pesquisa bibliográfica de autores…

serviços no Brasil, por exemplo, enfrentam sérias dificuldades para satisfazer aos pré-requisitos de tais modelos. O presente artigo propõe-se a problematizar e a investigar – ao invés de continuar ignorando – se e como a baixa escolaridade de operadores influencia o desempenho de marketing em empresas de serviços no Brasil sob a perspectiva de seus superiores hierárquicos. O artigo se inicia com uma revisão bibliográfica conduzida segundo uma perspectiva histórico-crítica. Em seguida, é…

Oliveira1 Elizângela Maria Oliveira Custódio2 Gessy Dhein Oliveira3 Resumo Este artigo objetiva identificar elementos que caracterizem a gestão do conhecimento organizacional pelos gestores de empresas prestadoras de serviços contábeis no município de Vilhena (RO), tomando como unidade de análise os colaboradores internos. A metodologia utilizada foi o Estudo de Casos múltiplos. Para coleta de dados, empregou-se questionário estruturado – em entrevista pessoal com os gestores. A…

1 INTRODUÇÃO As considerações sobre ressocialização e contratação de detentos não é muito simples, pois sua contextualização é complexa e de difícil discussão, tanto pelos poderes públicos, setores privados, quanto pela sociedade que se exime também de sua responsabilidade. É neste contexto que o projeto apresenta a sociedade em geral o convenio criado pelo governo do Estado do Paraná direcionado a empresas, para a contratação de mão de obra de detentos que após cumprirem 50% de…

uma revisão sobre a evolução dos principais conceitos de princípios da administração, e enfatizou os principais tipos de processos organizacionais existentes e necessários para que uma empresa seja organizada. Para isso, foram utilizados vários autores, como: Cury, Araújo, Rebouças, Chinelato, Simcsik, dentre outros. No relatório em questão, metodologicamente, foi realizado um estudo de caso, bem como a realização da pesquisa mista, e como coleta de dados foi elaborado um questionário e…

problema específico, composto de duas etapas distintas: a primeira qualitativa (com caráter exploratório) e a segunda quantitativa (através da estruturação, aplicação de um questionário, para verificar e mensurar o comportamento dos consumidores de academias de ginástica). A partir dacoleta, tabulação e análise dos resultados obtidos sobre a motivação dos clientes de academias, foi possível criar orientações para o planejamento estratégico voltado à fidelização dos clientes de academias…

Na formação do empreendedor, impõem-se novas práticas educacionais e institucionais onde a sua dinâmica individual e a adaptação ao seu próprio projeto de criação de empresa são fundamentais. Essa necessária coerência suscita novo questionamento sobre a transformação do conhecimento em valor agregado, maior atenção ao desenvolvimento pessoal, grande mobilidade intelectual, aptidão em escutar e aprender, melhor capacidade de adaptação e de compartilhamento. A criação e a avaliação da ação…

O Estado da Arte da Pesquisa Brasileira em Psicologia do Trabalho e Organizacional1 Jairo Eduardo Borges-Andrade2 Cecília do Prado Pagotto Universidade de Brasília RESUMO - Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas