Questionário De Artigo Científico Sobre Rotatividade Nas

O Estado da Arte da Pesquisa Brasileira em Psicologia do Trabalho e Organizacional1 Jairo Eduardo Borges-Andrade2 Cecília do Prado Pagotto Universidade de Brasília RESUMO - Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas

clientes e ao mesmo tempo atingir seus objetivos, portanto estão investindo cada vez mais no treinamento e desenvolvimento desses profissionais. 1.4 Problema Atualmente o grande desafio dos profissionais de gestão de pessoas está em evitar a alta rotatividade de colaboradores que por sua vez leva à perda de produtividade, gastos excessivos, entre outros. Portanto, as empresas estão investindo cada vez mais no capital humano com o intuito de mantê-los motivados a permanecer na empresa.…

..................................................................................67 LISTA DE ANEXOS Anexo A: Entrevista.............................................................................................................71 Anexo B: Questionário ........................................................................................................72 LISTA DE FIGURAS Figura 1 Organograma da OAB/MG......................................................................................

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 4. MATERIAIS E MÉTODOS 19 4.1 Fonte de dados 20 4.2 Procedimentos de coleta de dados 20 5. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO DA PESQUISA 23 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 23 7. APÊNDICE A- Roteiro do questionário a ser aplicado com os gestores 26 8. APÊNDICE B- Roteiro do questionário a ser aplicado com os servidores 31 9. ANEXO A- Ofício protocolado na Universidade Federal do Tocantins. 33 10. ANEXO B- Termo de Aceite de Orientação 34 11. ANEXO C- Parecer de Aprovação em…

competitividade buscam desenvolver programas que contribuam para a qualidade de vida de seus colaboradores. O presente artigo tem por objetivo salientar a importância das ações de qualidade de vida nos ambientes de trabalho, buscando identificar os fatores determinantes para os colaboradores e os reflexos causados nas organizações. O estudo apresenta um comparativo dos anos de 2009 e 2010, sobre as dez melhores empresas para se trabalhar da Revista Você S/A – Exame. Demonstra também a…

Oliveira1 Sérgio Alves Muniz1 Neusa Maria de Azevedo[2] RESUMO Estudo de campo de dimensionamento de recursos humanos com suporte no referencial teórico de artigos científicos da biblioteca Virtual em Saúde que tem como objetivo realizar o cálculo dos recursos humanos em enfermagem necessários com posterior reflexão sobre o quantitativo existente na área amarela da emergência da unidade de saúde. Foi utilizado o instrumento de classificação de pacientes, baseado no…

e Gildárcio que me apoiaram deste o inicio na conclusão deste trabalho me dando todo apoio necessário com materiais para a elaboração do mesmo. Ao gerente do Armazém Paraíba, e os funcionários que me deram toda colaboração na aplicação dos questionários. E principalmente aos meus pais, Francisca e Francisco, que são verdadeiramente os meus mestres, que me ensinaram, educaram, e tiveram paciência comigo e se hoje estou aqui concluindo o meu curso devo a eles. Dedico em primeiro…

Figura 6. Processo de Turnover de Mobley............................................... 49 Figura 7. Modelo de Turnover de Kazi e Zedeth...................................... 53 Figura 8. Relações do turnover da linha de pesquisas sobre o Indivíduo.. 54 Figura 9. Processo de Turnover de Peterson............................................. 64 Figura 10. Linhas de estudos em turnover................................................... 65 Figura…

concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é descentralizado o órgão de ARH perde suas fronteiras e limites,…

apresentada a Universidade Jean Piaget de Cabo Verde como parte dos requisitos para Obtenção do grau De Licenciatura em Psicologia. 4 Qualidade de Vida no Trabalho: O caso da ENAPOR, Porto da Praia Sumário O presente trabalho de investigação debruça-se sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT), realizado na Enapor da Praia (Empresa Nacional de Administração dos Portos S/A) e tem como principal finalidade conhecer e analisar a percepção dos colaboradores quanto a qualidade de vida…