Endomarketing

FACULDADE JK/ANHNAGUERA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Erislene Dias dos Santos Tamara Ferreira Dantas A influência do endomarketing na melhoria da produtividade dos colaboradores do setor recepção da ID Logistic’s-CDBR BRASÍLIA, DEZEMBRO DE 2010. FACULDADE JK/ANHNAGUERA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Erislene Dias dos Santos Tamara Ferreira Dantas A influência do endomarketing na melhoria da produtividade dos colaboradores do setor recepção da ID Logistic’s-CDBR Monografia apresentada ao curso de Administração da Faculdade JK/Anhanguera, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Rebeca Neves Alves. BRASÍLIA, DEZEMBRO DE 2010. FACULDADE JK/ANHNAGUERA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Erislene Dias dos Santos Tamara Ferreira Dantas A influência do endomarketing na melhoria da produtividade dos colaboradores do setor recepção da Id Logistic’s-CDBR ORIENTADOR Professor Msc Rebeca Neves Alves Dedico este trabalho a você meu irmão Erisnaldo Badé dos Santos (in memorian) por ter sido o primeiro a me apoiar, me encorajar, fazendo com que eu seguisse em frente, mesmo com as adversidades que surgiram em meu caminho. Obrigado pelo apoio e confiança em mim depositado. Erislene Dias dos Santos Dedico esse trabalho aos meus pais Antônio e Solange, a todos os meus familiares, pelo apoio e incentivo, em todos os momentos, sempre me motivando para que eu seguisse a caminhada e não desistir, com…

formação. A empresa a X que me permitiu e deu aval para que eu fizesse a pesquisa e se prontificou a responder todas as minhas perguntas com boa vontade. E a todas as pessoas que direta ou indiretamente me apoiaram para a realização deste trabalho e principalmente aquelas que estiveram sempre ao meu lado, me apoiando nas realizações de meus objetivos. 5 “Não Basta ensinar ao homem uma especialidade. Porque se tornará como uma máquina utilizável, mas não uma personalidade. É necessário…

UNIDERP - ANHANGUERA - UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL Curso de Administração CAROLINI DE SOUZA LUCIANO PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA GEAP – FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL, CAMPO GRANDE, MS. Campo Grande – MS Setembro / 2008. CAROLINI DE SOUZA LUCIANO PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E SEUS…

fizesse possível a realização desta pesquisa, e por toda a atenção e o apoio que me foi dado, meus totais agradecimentos. Aos meus familiares, que estiveram ao meu lado em todos os momentos dessa caminhada, e que se fizeram essenciais nos momentos mais difíceis, me confortando, apoiando e incentivando sempre. Aos meus colegas de curso, pela parceria e pelo apoio que me deram durante todo este tempo que passamos juntos, agradeço e sei que sentirei saudades. …

(PR), o estudo tem por base a aplicação de uma pesquisa denominada de PCO – Pesquisa de Clima Organizacional. Tendo em vista a necessidade de aplicação de uma PCO para identificar a satisfação dos colaboradores em relação aos aspectos internos à organização destaca-se que a principal problemática está na identificação de que fatores afetam diretamente o desempenho e o atingimento das metas organizacionais propostas e quais contribuem para a motivação dos colaboradores e para o…

base a aplicação de uma pesquisa denominada de PCO – Pesquisa de Clima Organizacional. Tendo em vista a necessidade de aplicação de uma PCO para identificar a satisfação dos colaboradores em relação aos aspectos internos à organização destaca-se que a principal problemática está na identificação de que fatores afetam diretamente o desempenho e o atingimento das metas organizacionais propostas e quais contribuem para a motivação dos colaboradores e para o aumento da produtividade. …

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Sumário 1. Dados de identificação 1.1 Escola . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..3 1.2 Curso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....3 1.3 Alunos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..3 1.4 Turma. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

habilidades a serem desenvolvidas pelo colaborador em novos cargos que ele possa almejar dentro da sua organização, fazendo com que ele se sinta mais integrado com o dia a dia organizacional assim gerando um melhor resultado da organização como um todo. O Treinamento incentiva o colaborador a buscar o autoconhecimento para melhor se adequar na organização, porém não podemos descartar que o Treinamento não é simplesmente uma série de cursos administrados sem objetivo, e sim a busca da…

BELÉM 2013 PESQUISA MERCADOLÓGICA Professor Orientador: Francisco José Cardoso A. TEMA Estudo do tempo de espera dos pacientes do Hospital Betina Ferro. B. PROBLEMÁTICA Qual a causa do tempo de espera dos pacientes do HBF? 1. JUSTIFICATIVA Considerando a insatisfação dos pacientes do HBF, é conveniente estudar metodicamente as causas das grandes filas e do tempo de espera exacerbado a fim de mitigar estes inconvenientes que frustram os usuários do serviço. C.…

Portfólio 01 Treinamento e Desenvolvimento Atividades Propostas 1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, 5 funcionários da empresa de um integrante do grupo. R. Em anexo 2) Elaborar e aplicar um questionário de Levantamento de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa. R. Em anexo 3) Apresentar um relatório analítico com a…