ADMINISTRACAO GERAL PARA CONCURSOS RODRIGO RENNO 2013

Estratégia de Manutenção 3.14.3. Estratégia de Crescimento 3.14.4. Estratégia de Desenvolvimento 3.15. Redes e alianças 3.16. Administração por Objetivos 3.17. Controle Estratégico 3.18. Balanced Scorecard 3.19. Mapa Estratégico Capítulo 4 – Estrutura Organizacional 4.1. Estruturas Formais e Informais 4.2. Especialização do Trabalho 4.3. Enriquecimento do Trabalho 4.4. Cadeia de Comando 4.5. Amplitude de Controle 4.6. Centralização e Descentralização 4.7. Posições de Linha e Staff 4.8. Departamentalização 4.9. Departamentalização Funcional 4.9.1. Departamentalização por Produto 4.9.2. Departamentalização por Cliente 4.9.3. Departamentalização Territorial ou Geográfica 4.9.4. Departamentalização por Processo 4.10. Desenho Estrutural das Organizações 4.11. Estrutura Linear 4.12. Estrutura Funcional 4.13. Estrutura Divisional 4.14. Estrutura Matricial 4.15. Estrutura em Rede 4.16. Fatores que Influenciam a Estrutura 4.16.1. A Estrutura Segue a Estratégia 4.16.2. A Estrutura Segue o Ambiente 4.16.3. A Estrutura se Adapta à Tecnologia 4.16.4. A Estrutura Segue o Tamanho 4.17. Estruturas de Mintzberg Capítulo 5 – Motivação 5.1. Teorias de Processo e Teorias de Conteúdo 5.1.1. Teoria das Necessidades de Maslow 5.1.2. Teoria X e Y de McGregor 5.1.3. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 5.1.4. Teoria do Reforço 5.1.5. Teoria ERC (ou ERG) – Alderfer 5.1.6. Teoria da Expectância de Vroom 5.1.7. Teoria das Necessidades Adquiridas, de McClelland 5.1.8. Teoria da Equidade…

literatura sobre contrato psicológico tem demonstrado que o seu desenvolvimento é influenciado por variáveis organizacionais, tais como práticas de gestão de recursos humanos. Todavia, a influência de factores disposicionais tem sido negligenciada neste domínio. Igualmente, a maior parte dos estudos tem abordado a percepção das obrigações organizacionais e da sua quebra, em detrimento das obrigações individuais. Este estudo tem por objectivo central contribuir para um melhor conhecimento…

UDC – UNIÃO DINÂMICA DE FACULDADES CATARATAS ADMINIST RAÇÃO - GEST ÃO DA QUALIDADE DANIELA ELIZA DOS REIS EDINELSON POLINI VIEIRA REGIANE DENISE MACHOVSKI PROPOST A DE MELHORIA NO CL IMA ORGANIZ ACIONAL DA EMPRESA ART E T INTAS COMÉRCIO DE T INT AS LT DA. TCC – T rabalho de Conclusão de Curso FOZ DO IGUAÇU 2007 Create PDF with PDF4U. If you wish to remove this line, please click here to purchase the full version DANIELA ELIZA DOS REIS EDINELSON POLINI VIEIRA…

Objetivos .................................................................................................................08 1.5.1 Objetivo Geral ......................................................................................................08 1.5.2 Objetivos Específicos.........................................................................................08 1.6…

Objetivos .................................................................................................................08 1.5.1 Objetivo Geral ......................................................................................................08 1.5.2 Objetivos Específicos.........................................................................................08 1.6…

campo nas suas empresas, porque sem eles este não seria possível. Finalmente, agradeço aos meus filhos queridos Caio Augusto e Ana Alice, por terem ajudado, criado os desenhos e compartilhado muitos momentos difíceis destes anos de pesquisa. 132 RESUMO Este trabalho examina Qualidade de Vida no Trabalho nas manufaturas, de médio porte que obtiveram certificação ISO 9000. Nosso principal objetivo foi investigar as prováveis relações entre esforço da empresa e satisfação…

campo nas suas empresas, porque sem eles este não seria possível. Finalmente, agradeço aos meus filhos queridos Caio Augusto e Ana Alice, por terem ajudado, criado os desenhos e compartilhado muitos momentos difíceis destes anos de pesquisa. 132 RESUMO Este trabalho examina Qualidade de Vida no Trabalho nas manufaturas, de médio porte que obtiveram certificação ISO 9000. Nosso principal objetivo foi investigar as prováveis relações entre esforço da empresa e satisfação…

Organização informal Din mica de grupo Apreciação crítica da Teoria das Relações Humanas Sumário Perguntas para revisão e discussão Caso: Produtos Alimentícios Celeste Caso: Loja Independência Caso: Cia. Regência de Roupas 116 117 124 133 136 139 144 154 155 156 159 161 106 108 110 111 111 113 Parte 5 : ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Capítulo 7. Teoria Neoclássica da Administração Características principais da Teoria Neoclássica Administração…

meus livros. ~ '.:.'t' '.f Agradecimentos Este livro não poderia ter sido escrito sem o encorajamento e sem as idéias das centenas de alunos do doutorado em "Desenvolvimento de Propostas" para os quais tenho lecionado na University of Nebraska-Lincoln ao longo dos anos. Alguns ex-alunos e editores específicos foram fundamentais no seu desenvolvimento: Ora. Sharon Hudson, Dr. Leon Cantrelt Nette Nelson, Dr. De Tonack, Dr. Ray Ostrandér e Ora. Diane Greenlee. Desde a publicação da…

Teoria da Burocracia . . . . . 276 Origens da Burocracia . . 277 Características da burocracia segundo Weber . . 282 Disfunções da burocracia . . . . 291 Interação da burocraeia com o ambiente . . . . 297 Graus de burocratização nas organizações . . . 300 Apreciação crítica da Teoria da Burocracia . . 305 Sumário . . . . . 313 Perguntas para revisão e discussão . . . 314 Caso: Ind. Mobilenha S.A. . . : 315 Caso: O Supervisor Henricão . . 316 Capítulo 12. Teoria…