Criando sua empresa

Data Atividade Resultados esperados 20 SET Apresentação do trabalho, seleção dos grupos, entrega do material de apoio, definição das atividades Integração do grupo de trabalho, estabelecimento das regras, cronograma e compromissos e agendamento das atividades 04 OUT Entrega de fichamento (Resenha) Texto: As pessoas Exposição teórica: As organizações Texto de apoio: as organizações (xerox) Exposição teórica, discussão e entrega da atividade escrita Atividades práticas: Criando sua empresa 18 OUT Entrega de fichamento (Resenha) Texto: As pessoas e a organização Exposição teórica: Comportamento Organizacional Exposição teórica, apresentação e recebimento das atividades escritas Atividades práticas: Criando sua empresa 08 NOV Entrega de fichamento (Resenha) Texto: Administração de Recursos Humanos Exposição teórica: Gestão e Pessoas; Missão, visão, objetivos pessoais e organizacionais. Exposição teórica, apresentação e recebimento das atividades escritas Atividades práticas: Criando sua empresa 22 OUT Entrega de fichamento (Questionário) Texto: Recrutamento de Pessoal Exposição teórica: Mercado de Trabalho e Recrutamento de pessoal Exposição teórica, apresentação e recebimento das atividades escritas Atividades práticas: Criando sua empresa 06 DEZ Entrega de fichamento (Questionário) Texto: Seleção de Pessoal Exposição teórica: Seleção de pessoal Exposição teórica, apresentação e recebimento das atividades…

PESQUISA DE MARKETING É a identificação, coleta, analisa e disseminação de informações de forma sistemática e objetiva e seu uso visando melhorar a tomada de decisões relacionadas a identificação e solução de problemas( e oportunidades)em marketing. A pesquisa de marketing é objetiva. Ela procura fornecer informações precisas que reflitam uma situação verdadeira. Deve ser executada de forma imparcial, embora seja sempre influenciada pela filosofia de trabalho do pesquisador,…

objetivo do estágio foi aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional (P.C.O.) nos colaborados do escritório e da obra, visando sua função diagnóstica, permitindo verificar, através dos colaboradores, pontos positivos e negativos no funcionamento organizacional, possibilitando a elaboração de novas estratégias de atuação que beneficiem o trabalho dos colaboradores e, consequentemente, o desenvolvimento da empresa. Para tal, foram realizadas reuniões com líderes e colaboradores e visitas…

ORÇAMENTO 8. CONCLUSÃO 9. REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO Trata-se de um estudo qualitativo e quantitativo que analisa as percepções de alunos iniciantes do curso de Direito da Faculdade de Tecnologia e Ciências – FTC pólo de Itabuna-BA quanto a motivações, expectativas atuais e futuras. 1.1. TEMA Expectativa dos iniciantes do curso de Direito Noturno da Faculdade de Tecnologia e Ciências de Itabuna-BA. 1.2. PROBLEMA Quais fatores influenciam e motivam na…

Dual Lisboa Índice Índice 2 Introdução 4 2. Gestão de Recursos Humanos 5 2.1 - Recursos Humanos 5 3. Conceito de Selecção 6 3.1 - O Processo de Selecção 6 4. MÉTODOS DE SELECÇÃO 7 4.1 - Tipos ou Métodos de Selecção 7 5. FASES ESTRATÉGICAS DE SELECÇÃO 8 6. AS TÉCNICAS DE SELECÇÃO 9 6.1 - Análises Biográficos 1 6.1 - Análises Biográficos 10 6.1.1 Curriculum Vitae (C.V.) 10 6.1.2 Carta de Apresentação e Carta de Recebimento do Currículo 10 6.2 - Verificação…

executivo Apresentação do plano Apresentação dos sócios Localização da empresa Negócio e Missão da empresa Produto e Tecnologia Mercado potencial Diferenciais da empresa Projeção de vendas Aspectos legais (classificação da empresa) Necessidades de financiamento Módulo Plano de Marketing 1. O setor Descrição do setor O tamanho do setor Oportunidades e ameaças 2. Estudo dos clientes Quem são Onde estão O que pensam Percepção da qualidade e decisão de compra Quantidade …

utilizadas em T/D? R: - Observações, questionários, entrevistas, acompanhamento e análise de relatórios. Case: A fala do gerente “O verdadeiro líder sabe tudo, fala pouco e faz o resto” A empresa XXX requisitou um trabalho de treinamento e desenvolvimento na área de liderança para 16 gerentes e coordenadores da empresa. Na LNT apareceu a necessidade de trabalhar com aspectos relacionados ao uso de autoridade e melhoria no relacionamento interpessoal (chefe,…

várias modalidades de atuação profissional do psicólogo, considerando, principalmente, que ao iniciar seu curso de formação, grande parte desses alunos desconhece várias das múltiplas possibilidades de atuação profissional. Como parte das atividades didáticas do curso, o aluno é solicitado a entrevistar profissionais atuantes em contextos variados e é para isso que estamos solicitando a sua colaboração. O objetivo da entrevista, que você poderá identificar ao ler as questões…

Florisvaldo Santos Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologias/bacharelado em Administração (ADG1661) – Prática Módulo V 30/05/12 1 ASSUNTO: Estudo de caso de custos, procurando evidenciar os diferentes custos empregado em uma organização 2 OBJETIVOS ✓ Identificar e aplicar os custos no processo do consumo do produto Body Light ✓ Desenvolver estratégias das interfaces na gestão de custos ✓ Mostrar melhorias a partir da…

Estatística Básica 49 Lição 3 – Técnicas de Captação, e Entendimento de Dados Após concluir o estudo desta lição, esperamos que você possa: • Diferenciar dado de informação. • Executar operações de tratamento de dados para • Executar operações de tratamento de dados para apresentação de rol. • Executar operações de tratamento de dados para apresentação de tabela. • Executar operações de tratamento de dados para apresentação de distribuição de frequência. • Executar operações…