Questionarios Respondidos Sobre Recrutamento E Seleção

Competências 1.3 PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 1.3.1 Sensibilização 1.3.2 Definição de perfis 1.3.3 Avaliação de potencial e formação do banco de talentos 1.3.4 Capacitação 1.3.5 Gestão do desempenho 1.4 BANCO DE TALENTOS 1.5 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 1.6 REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 1.7 A LIDERANÇA 1.7.1 Qualidades do Líder 1.7.2 Estilos Clássicos de Liderança 1.7.3 Estilos Contemporâneos de Liderança 1.7.4 Liderança por competência 2 METODOLOGIA 2.1 TIPO DE PESQUISA…

INFORMAÇÕES RELEVANTES SOBRE ATIVIDADE QUE SE PROPÕE O NEGÓCIO. O projeto a ser desenvolvido propõe-se a investigar e dar resposta a seguinte indagação: É viável a implantação de uma empresa especializada em projetos e execução de sistemas hidráulico-sanitário na cidade de Caxias do Sul? Para a elucidação deste problema é conduzido um processo de pesquisa que está estruturado em três partes. A primeira parte deste trabalho mostra a proposta da pesquisa, noções…

seja inserida como referencial teórico dentro dos itens e sub-itens que compõem o referido Plano. Recomenda-se literatura específica (livros, artigos recomendados pelo orientador e material do SEBRAE – Serviço de Apoio às Micros e Pequenas Empresas) sobre os assuntos que serão tratados durante todo o processo. Quanto à documentação legal da empresa, sugere-se consulta aos órgãos: Municipais, Estaduais e Federais, JUCERJA e ao SEBRAE. Resumo Abstract…

professores pelos momentos únicos vivenciados e que serão para sempre inesquecíveis, a minha família pelo apoio, incentivo e confiança, pois sem eles eu nada seria, as minhas amigas Adriana Jansen e Priscilla Coelho pela colaboração na aplicação dos questionários, sem elas todo o esforço seria inútil e a todos que participaram direta ou indiretamente com a conclusão desta pesquisa. EPÍGRAFE

alegria e pelos amigos que ganhei; A Roberto Ruas, pelas rápidas, mas competentes, dicas para este trabalho; A Policarbonatos, que me possibilitou conciliar a vida profissional e acadêmica; Aos colegas da Policarbonatos, pelo preenchimento do extenso questionário e em especial ao Jonas, pela ajuda na tabulação; Aos professores do Núcleo de Pós-Graduação em Administração da UFBA (NPGA), pelos ensinamentos. A Jade pelo incansável suporte. “Somos o que fazemos. Nos dias em que fazemos…

interno surgiu no ano de 1975 quando Saul Bekin, até então gerente da Johnson e Johnson, observou que a empresa na qual trabalhava possuía alguns problemas, tais como: baixa de integração entre seus diversos departamentos e setores, visões discrepantes sobre a função de cada um deles, as pessoas não conheciam bem a empresa onde trabalhavam, entre outros problemas, constatando uma situação que estava afetando a cultura empresarial como um todo. Daí a situação tornou-se um desafio para…

chegar até este ponto: Sylvia e Wilson ( in memoriam ) Berenice, Elenice e Angela e dedico também às pessoas que seguirão comigo por muitas outras venturas: Juliana e Luisa iii “O fato científico é conquistado, construído e verificado: conquistado sobre os preconceitos; construído pela razão; verificado nos fatos.” Gaston Bachelard iv “ A antiga patologia do pensamento dava uma vida independente aos mitos e aos deuses que criava. A patologia moderna do espírito está na…

talentos. Pela identificação das decisões que colaboradores tomam ao conviver com gestores inábeis, propõem-se soluções para a correção de atitudes negativas de líderes. Conceitos sobre gestão de pessoas, capital humano e motivação estão distribuídos ao longo do trabalho para fundamentar a análise da pesquisa sobre comportamento do gestor realizada com vários colaboradores de diversas empresas em diferentes ramos de atuação. A sociedade humana está em constante transformação,…

verificar em que medida o curso colabora para o aprendizado e formação do funcionário e verificar a transferência e aplicabilidade do conteúdo do curso no local de trabalho. Para tanto foi necessário, inicialmente, efetuar uma revisão bibliográfica sobre os principais conceitos de avaliação e treinamento assim como em algumas áreas correlatas como recursos humanos e competência. Para se testar o modelo, o estudo focalizou o Curso de Formação Agente de Vendas na Central de Reserva…

professores do curso de pós-graduação que, de alguma maneira, contribuíram para o desenvolvimento deste trabalho. Agradeço ao amigo e professor do curso de ciências contábeis Cláudio Balestieri, por seu apoio e contribuição com seu conhecimento sobre o método de gestão estratégica BSC – Balanced Scorecard. 4 RESUMO A adoção de um planejamento estratégico pelas empresas é fundamental para que possa alcançar o sucesso organizacional. Sem técnicas de medição e análise, tornase…