historia da eduação

- Participação dos alunos; - Uso do vídeo e site veduca; - Demonstração de alguns sites relacionados ao aprendizado da língua portuguesa; - Aplicação de questionário com questões relacionadas ao tema proposto; - Análise dos dados levantados; - Elaboração do relatório com as informações coletadas. 5. CRONOGRAMA FASES 04/04/2013 ● Apresentação Interativa de Slides. ● Apresentação do Filme Tempos Modernos - Charlin Chaplin. ●Pesquisa sobre o site Veduca. ●Música: Como uma onda no mar. 1h:40min. ETAPA 1 14/03/2013 Definição da equipe : Adilson Jorge Nascimento Pontes, Alcineide Nunes Braga, Geceilma Oliveira Pedrosa, Gilmara Gina da Rocha Vitoriano, José Francisco Melo Braga, Larissa Araújo da Cunha. Montagem do Projeto: Adilson Jorge N. Pontes, Geceilma O. Pedrosa, Larissa Araújo da Cunha, Alcineide Nunes Braga, José Francisco Melo Braga, Gilmara Gina da Rocha Vitoriano, Leituras e estudo de textos: Toda a Equipe. ETAPA 2 17/03/2013 18/03/2013 29/03/2013 01/04/2013 02/04/2013 03/04/2013 03/04/2013 Pesquisas de Vídeos; Pesquisas Documentadas sobre o Tema a ser apresentado; Trabalhado o desenvolvimento do projeto; Sugestão de Músicas como atividade complementar; Pesquisas de Blogs como ferramentas auxiliares; Plano de Desenvolvimento de Prática; Questionário para analise de Desenvolvimento da Equipe; ETAPA 3 06/04/2013 Entrega do Paper Carga Horária Total 6. REFERÊNCIAS AREA (2008).…

partilhar de suas dúvidas e receios, encorajá – las a seguir adiante e sempre. Etapa 01 Nesse filme Chaplin quis passar uma mensagem social. Cada cena é trabalhada para que a mensagem chegue verdadeiramente tal qual seja. E nada parece escapar: máquina tomando o lugar dos homens, as facilidades que levam a criminalidade, a escravidão. O amor também surge, mas surge quase paternal: o de um vagabundo por uma menina de rua. Enquanto isso, uma jovem, órfã de…

acontece, para que uma empresa possa crescer e alcançar seus objetivos os funcionários também tem que fazer parte deste crescimento, um empresa cresce se há um empenho dos colaboradores, por esta razão que existe a Gestão de Pessoa que é formado por pessoas e organizações. Gestão de pessoa ou administração de recursos humanos é uma agregação de habilidades e métodos, políticos, técnicas e práticas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano…

algumas organizações as pessoas são vistas como geradores de conhecimento são vistas como parceiros. Criamos um Plano de Ação, para a empresa Confiança mudanças e Transportes Ltda. Depois de detectarmos as deficiências que a empresa possuía por falta de Um departamento de Recursos Humanos. Que propôs à empresa Confiança Mudanças e Transportes, a implantação do Setor de Recursos Humanos, o mesmo contribuirá para a redução de custos, motivação dos colaboradores e implantação de…

Competências do curso de Gestão de Pessoas da 3º Semestre do período noturno da Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Campinas 3. Orientado: Campinas 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Conceito de Gestão de Pessoas 3. Conceito de Mudanças Organizacionais/ Paralelo entre os Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 4. Introdução a Moderna Gestão de Pessoas 5. Organização: Atento do Brasil 6. Questionário do Gestor 7. Plano de Ação 8. Relação…

Educação a Distância – Campinas 3. Orientado: Campinas 2014 Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Campinas Abril/2012 Dedico este trabalho a todos os colegas de faculdade, amigos, filhos e família. Sumário Conceito de Gestão de Pessoas Conceito de Mudanças Organizacionais Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Organização Atento do Brasil Questionário do Gestor Plano de Ação…

presente trabalho aborda técnicas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, oferecendo às empresas um meio de aumentar e melhorar o desempenho de seus colaboradores. As organizações tiveram que adequar seus locais de trabalho ao ritmo acelerado da globalização e as necessidades de seus funcionários, procurando sua segurança e motivação, fazendo com que as pessoas produzam mais e melhor. A maneira mais eficaz de desenvolver pessoas é motivando-os, pois estamos lidando com…

GERAL 2 INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS 4 INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO MILITAR 5 1. Abordagem Clássica da Administração 6 1.1. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 7 CRÍTICAS 9 SUMÁRIO 9 1.2. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 10 CRÍTICAS 12 SUMÁRIO 13 2. ABORDAGEM HUMANÍSTICA 14 3. ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 17 FORÇA-TAREFA 27 SUMÁRIO 32 Ciclo da APO 34 Cogestão/ Gestão participativa 35 4. ABORDAGEM ESTRUTURAL DA ADMINISTRAÇÃO 36 4.1. MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO 37 Vantagens…

i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ivone Ferreira & Gisela Gonçalves (Orgs.) Retórica e Mediatização: As Indústrias da Persuasão LabCom Books 2010 i i i i i i i i Livros LabCom www.livroslabcom.ubi.pt Série: Estudos em Comunicação Direcção: António Fidalgo Design da Capa: Madalena Sena Paginação: Filomena Matos Covilhã, 2010 ISBN: 978-989-654-045-6 i i i i i i i i…