Questionarios Respondidos Sobre Recrutamento E Seleção

profissionalismo e trabalho em equipe. Sua política de trabalho visa dentre outras coisas a rapidez na entrega, crédito, análise de cadastro, ter sempre em sua equipe instrutores competentes que falem a linguagem do profissional, facilitando seu entendimento sobre os produtos, melhorando sua utilização e otimizando o resultado, buscando aprimoramento contínuo e inovando sempre com ética, honestidade, seriedade e transparência. 3. JUSTIFICATIVA Através deste projeto de campo…

da área comercial, serviços de secretaria da área de marketing. É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. É o estudo que se faz para juntar as informações sobre as tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ocupante. Da análise resulta a descrição e a especificação do cargo. 1. Saiba mais qual a diferença entre cargo, função e tarefa. Acesse: www.rhportal .com.br/artig…

trabalho: .....................................................................................................................41 6.4.5 Tenho responsabilidade na realização do meu trabalho : 42 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 44 APÊNDICES 48 APÊNDICE A – Questionário aplicado na pesquisa 49 1 INTRODUÇÃO Na era da globalização , as organizações públicas e privadas tem enfrentado grandes desafios para alcançar seus objetivos, visto que a boa produtividade depende na maioria das vezes do…

gera novas oportunidades de aprendizagem e conhecimento. Com isso, o objetivo tratado pelo artigo é o de propor uma articulação entre estes termos perante as organizações. Para dar inicio ao estudo, primeiramente, é necessário realizar o estudo sobre o conhecimento e a aprendizagem nas organizações. O conhecimento, além de fazer parte da mente dos indivíduos, também pode ser identificado nas praticas realizadas nas organizações, o que se resulta em soluções de problemas, e…

Capital Humano como o diferencial competitivo da Go Further, por isso buscamos ser uma empresa atrativa antes mesmo do processo de captação e recrutamento de pessoas. Estando bem colocada no mercado e prezando sempre por iniciativas baseadas na ética e moral, oferecemos as pessoas possibilidades de crescimento através de desafios. O processo de recrutamento e seleção é orientado de forma que, não só os futuros colaboradores se apresentem a empresa, mas também fique claro o perfil da…

................................ 12 3.1 O cenário externo influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS.................................. 20 4.1 Políticas e práticas que contribuem para o resultado organizacional.......

jantares e 400 ceia, composto de quatro saladas, duas guarnições, dois acompanhamentos (arroz e feijão), três opções de sobremesa e quatro opções de carne. 3.2 Instrumentos Os instrumentos utilizados no projeto foram pesquisas bibliográficas sobre temas que abordassem técnicas de manipuladores de alimentos e higiene pessoal, um Check List para verificar a higiene dos manipuladores e sua organização da área de trabalho, e utilização de EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual),…

pilares de uma gestão voltada para o comprometimento e aprofundar a investigação sobre a influência das políticas e práticas organizacionais no comprometimento dos trabalhadores, através de um estudo de caso em uma organização varejista: a rede de lojas de telefonia celular Nexcom, atuante no estado da Bahia. A pesquisa abrangeu 200 colaboradores da organização pesquisada, com dados coletados através de questionários e tratamento estatístico baseado no programa SPSS. A amostra era…

bibliográfico sobre clima organizacional, Motivação, Remuneração e seus temas afins, caracterizando a organização pesquisada, analisando o ambiente organizacional da empresa e promovendo uma pesquisa para se poder avaliar o ambiente de trabalho dos colaboradores, o que permitirá que a empresa, através destes dados, consiga agir nos pontos fracos, incentivando medidas que estão dando certo e revendo àquelas que não estão surtindo o efeito esperado. Foram aplicados 89 questionários o…

COMÉRCIO...................................................................................................... 29 2.3 A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL................................................................................... 30 2.3.1 O QUESTIONÁRIO ................................................................................................................................... 31 2.3.2 A AMOSTRA…