Questionarios Respondidos Sobre Recrutamento E Seleção

se machucam, para aqueles que buscam e tentam sempre. Clarice Lispector 5 RESUMO Este trabalho analisa a ferramenta de seleção interna do Banco do Brasil, e através de uma pesquisa cuja metodologia se configurou como um estudo de caso, buscou identificar a influência da ética no desenvolvimento profissional dentro do modelo atual de gestão de pessoas, seleção interna e planos profissionais dos funcionários. Entrevistando 30 gerentes gerais e sete gerentes de segmento da…

como objetivo analisar a liderança entre os seus gestores. Foi realizado o levantamento de recomendações teórico / acadêmicas sobre a liderança e as influências das bases de poder. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. Para a coleta de dados dos liderados foi aplicado um questionário estruturado sobre os estilos de liderança e outro sobre as bases de poder; já para os gestores, utilizou-se a entrevista semi-estruturada. Dentro dos resultados obtidos foram…

características do quadro funcional como a faixa etária, do sexo, nível de escolaridade, benefícios, que serão mostrados através de gráficos, e nos dará uma visão mais precisa como os recursos humanos da empresa se encontra. Para finalizar essa etapa falaremos sobre a responsabilidade social, bem como, as ações sociais realizadas pela empresa para contribuir com sociedade na qual está inserida. Na terceira e última parte, será feito um diagnóstico organizacional, que é fazer uma…

trabalho, por conseqüência atingiu-se uma melhora na execução das atividades e assim funcionários mais motivados. As ações para a execução deste trabalho foram: a) Pesquisa bibliográfica sobre o tema; b) Desenvolvimento de pesquisa informal sobre a satisfação dos atendentes; c) Desenvolvimento de um questionário para pesquisa formal; d) Análise dos dados coletados; e) Trabalhar com propostas de melhoria para os problemas identificados.…

Consultoria Virtual, cujo envolvimento deu corpo ao capítulo 10 deste livro – “Como utilizar o site da Catho”, e ao Dr. Jorge Zacharias, doutor em psicologia e companheiro de longa data, cuja contribuição resultou no capítulo 17 – “Testes na estratégia de seleção de pessoal”. Finalmente, agradeço a minha editora, Regina de Oliveira, profissional com ampla experiência na área de Comunicações e de Recursos Humanos em empresas multinacionais, que atuou também como pesquisadora, revisora e…

planejamento estratégico. Há uma vasta bibliografia sobre planejamento estratégico, apresentada por diversos autores, como Kaplan (2008), Fischmann e Almeida (2009), Porter (1986), sugerindo diferentes modelos para elaborar um planejamento estratégico. Porém, os empresários raramente tem isso como prioridade dentro da sua empresa.Kaplan e Norton (2008, p. 3) escrevem que, “segundo uma pesquisa global feita em2006, The Monitor Groupinterrogou altos executivos sobre suas prioridades. A…

Esses fatores levam a um aumento de preocupação com a qualidade dos produtos e a necessidade de equilibrar os sabores para atender às preferências atuais. A aceitação pelos consumidores e a qualidade dos doces pode ser otimizada pela seleção certa de ingredientes. Nesta escolha, o acidulante é extremamente importante. De acordo com o presidente da ABICAB (Associação Brasileira das Indústrias de Chocolate, Cacau, Balas e Derivados), Getúlio Ursulino Netto, as exportações

18 CAPÍTULO II ......................................................................................................................21 2. PERFIL DO PROFESSOR NA EDUCAÇÃO RELIGIOSA..........................................21 2.1 A FORMAÇÃO E RECRUTAMENTO DOCENTE............................................23 CAPÍTULO III...................................................................................................................311 3. PERFIL DO ALUNO NA EDUCAÇÃO…

suas funções tecnicamente, é na verdade, entregar-se com corpo e alma a esta missão, dedicar-se dia e noite a árdua tarefa de gerenciar pessoas, coordenar gente, que em muitos casos não fazem ideia do que querem ou não. DESENVOLVIMENTO Recrutamento e Seleção - È através dessa atividade que o profissional de RH, recruta e seleciona profissionais que estejam qualificados dentro do perfil traçado pela empresa. Treinamento e desenvolvimento de pessoas – O ARH, deve então trabalhar as…

| | |1 |1 |4 |4 | Parte Quantitativa 1.1) Estrutura Organizacional definida (organograma) Respostas obtidas: Dos questionários respondidos do 1ao 4 obteve-se 18 pontos sendo estes 6 pontos do questionário 1; 3 pontos do questionário 2; 5 pontos do questionário 3; e 4 pontos do questionário 4. Dividindo o total de pontos pela quantidade de entrevistas obtem-se 18 / 4 = 4,5 (ponto forte/ neutro). No caso da empresa considera-se forte pelo fato