Questionarios Respondidos Sobre Recrutamento E Seleção

estudo de caso, onde foram entrevistados os agentes de desenvolvimento que atuaram no Norte do Espírito Santo até o ano de 2004. O referencial teórico baseou-se nos autores: Bill Parcells, Maria Ester de Freitas, Jim Collins. As respostas aos questionários foram separadas por categoria e analisadas qualitativamente. E as conclusões indicam que a magia do sonho de um Nordeste melhor, ocorreu, em decorrência da cultura organizacional, do trabalho em equipe, e dos mecanismos…

apresentada uma breve explanação sobre o significado do termo agente público no Brasil. A fundamentação teórica utilizada para delinear esse trabalho é baseada em conceitos sobre Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, em específico motivação e satisfação com o trabalho. O método de estudo utilizado é o descritivo, envolvendo os agentes públicos, em especial os militares e servidores públicos, da instituição selecionada através da aplicação de questionário estruturado. Ao fim,…

que atua no ramo comercial de vendas no varejo de produtos agropecuários, adubos, corretivos e defensivos, farmácia veterinária, sementes e ferragem em geral, com sede na cidade gaúcha de Espumoso, e tem sua filial na cidade de Campos Borges,RS. Sobre a nova face do ambiente para as empresas, Cunha (1996) afirma que é justamente por competir em um ambiente de mudanças tão rápidas, que os varejistas devem dar maior valor ao trabalho estratégico. Ao tomar decisões visando exclusivamente o…

Key-words: Practicity, Innovation, Quality, Safety, Efficacy, Affection. 9 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Organograma ........................................................................................... 25 Figura 2 – Gráfico de retorno dos questionários enviados ........................................ 30 Figura 3 – Gráfico da média mensal de banhos ........................................................ 30 Figura 4 – Gráfico de utilização de outro desembaraçador…

estudo de caso, onde foram entrevistados os agentes de desenvolvimento que atuaram no Norte do Espírito Santo até o ano de 2004. O referencial teórico baseou-se nos autores: Bill Parcells, Maria Ester de Freitas, Jim Collins. As respostas aos questionários foram separadas por categoria e analisadas qualitativamente. E as conclusões indicam que a magia do sonho de um Nordeste melhor, ocorreu, em decorrência da cultura organizacional, do trabalho em equipe, e dos mecanismos…

integrar totalmente com a empresa. Dessa forma, foi proposto por meio de uma revisão de literatura específica sobre o assunto, um estudo de caso de natureza qualitativa e quantitativa de caráter explicativo e descritivo, com a intenção de atingir os objetivos desse estudo. Os instrumentos utilizados para a coleta de dados foram: a análise de documentos internos da empresa, a aplicação de questionários aos colaboradores que participaram do programa de integração entre os meses de dezembro…

resultados de um estudo de caso, realizado em uma empresa financeira – Brasilprev. Os dados do estudo de caso foram coletados por meio de 14 entrevistas individuais, de três grupos focais com 15 colaboradores de diversos níveis hierárquicos, e de 68 questionários. Os resultados da survey com os presidentes indicaram que o RH é considerado predominantemente executor em empresas de capital nacional; para as de capital multinacional, predomina o RH construtor e o parceiro de mudança. Os…

Específicos 13 1.4 JUSTIFICATIVA 13 2 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 15 2.1 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 15 2.2 HISTÓRICO 15 2.3 ESTRUTURA DA EMPRESA 16 2.3.1 Organização do Setor 18 2.3.2 Atitude Gerencial 19 2.4 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20 2.4.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal 20 2.4.2 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 20 2.4.3 Administração de Cargos e Salários 21 2.4.4 Rotação de Pessoal 21 2.5 MARKETING 21 2.5.1 Mercado/Concorrente 22 2.5.2 Planejamento de vendas 22…

proveitosa nossa entrevista, pois passamos a conhecer um pouco mais da empresa, pois mesmo sendo uma Universidade, devemos tratá-la como empresa. Com relação ao recrutamento e seleção não existe uma regra fixa, porém, utilizam-se da experiência dos profissionais que lá trabalham para realizarem tanto o recrutamento quanto a seleção, pois os envolvidos são profissionais da área de ensino e sabem exatamente o que procuram num candidato. Tanto o encarregado do departamento…

utilizou-se um questionário com questões fechadas. Os resultados obtidos demonstram que os fatores da QVT que são mais favoráveis foram: o trabalho e o espaço total de vida, relevância social da vida no trabalho, integração social na organização e condições de saúde e segurança no trabalho e os poucos favoráveis: compensação justa e adequada e uso e desenvolvimento de capacidades. Quanto ao comprometimento predomina a dimensão afetiva. Acredita-se que por ser a primeira pesquisa…