Questionarios Respondidos Sobre Recrutamento E Seleção

Proteção Individual (EPI) na empresa Granacre Granitos Cremasco Comercio e Exportação Ltda., através de uma pesquisa exploratória e estudo de caso, para averiguação dos resultados. Na obtenção dos dados utilizou-se como instrumentos metodológicos questionários e análise de documentos institucionais, realizada com os trabalhadores, da empresa Granacre Granitos Cremasco Comércio e Exportação Ltda.. A pesquisa proporciona como resultado a necessidade de averiguar se a fiscalização por parte…

Guimarães (FESPSP) por terem aberto a porta de suas organizações e de seus corações. A todas as pessoas que foram entrevistadas, participaram dos workshops e responderam aos questionários, minha sincera gratidão pelo precioso tempo dedicado a este trabalho. Às valiosas contribuições, aportadas no pré-teste do questionário, por Armindo dos Santos de Souza Teodósio, Andres Pablo Falconer, Mariana Serrajordia de Mello, Claudio Antonio Guerrero e Dalberto Adulis. A José Antonio…

FACULDADE SÃO FRANCISCO DE ASSIS - UNIFIN Janete de Oliveira Um Estudo sobre a Remuneração de Mulheres Gestoras Porto Alegre 2013 Janete de Oliveira Um Estudo sobre a Remuneração de Mulheres Gestoras Artigo científico apresentado para fins de avaliação na disciplina Metodologia Científica da Faculdade São Francisco de Assis – UNIFIN. Porto Alegre 2013 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1…

COMPETITIVAS9 3.1 DEFINIÇÃO DA RELAÇÃO PRELIMINAR DAS ARMAS DA COMPETIÇÃO9 3.2ARMAS ADMINISTRATIVAS14 3.3CRITÉRIOS DE CÁLCULO DO GRAU DE COMPETITIVIDADE 16 3.4QUESTIONÁRIOS16 3.5VARIÁVEIS FOCO E DISPERSÃO19 3.6MAPA ESTRATÉGICO 264CONCLUSÕES SOBRE AS ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS PROPOSTAS27 1 DELINEAMENTO DO ESTUDO 1.1 PROBLEMA DO ESTUDO A estratégia competitiva de negócio e as estratégias competitivas operacionais propostas de acordo com o CAC para a empresa Larzen Móveis…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CAMILA FURLAN O QUE TE IMPRESSIONA? A INFLUÊNCIA DO GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO SOBRE OS RESULTADOS DE ENTREVISTAS DE SELEÇÃO Tubarão 2012 CAMILA FURLAN O QUE TE IMPRESSIONA? A INFLUÊNCIA DO GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO SOBRE OS RESULTADOS DE ENTREVISTAS DE SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no Núcleo Orientado em Psicologia e Trabalho Humano, apresentado ao curso de Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina, como…

Setor Segundo o IBGE1, em 2009 a população de São José dos Campos estava estimada em 634.345 habitantes, sendo 25,78% na Zona Leste. De acordo com pesquisa de mercado realizada no mês de Março de 2010 na Zona Leste de São José dos Campos aplicada sobre uma amostragem de 100 pessoas: apenas 18% dos entrevistados freqüentam uma academia de ginástica e musculação. Desse total 50% freqüentam uma das 3 academias consideradas como concorrente potencial. A pesquisa também revela que os…

desenho de pesquisa. Esta característica, por um lado, permitiu a produção de um conhecimento sobre o padrão de qualidade da assistência de enfermagem e o respectivo contexto de trabalho, por outro lado, acarretou um conjunto de dificuldades na operacionalização do desenho, bem como limitações no que se refere à generalização dos resultados. Nesse sentido, o relatório apresenta inicialmente uma discussão sobre as questões metodológicas, seguida dos resultados que contemplam os…

manifesta mais no meio acadêmico que propriamente nas empresas também em revisões de obras relativas a Gestão de Recursos Humanos e cursos oferecidos por instituições especializadas. Ela abrange amplo leque de atividades como descrição de cargos, recrutamento de pessoal, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho etc. Gil (2001). França (2011). Breve história brasileira das práticas de Recursos Humanos 1930: Período Pré-Jurídico- Trabalhista Inexistência de legislação…

geram satisfação/insatisfação no desenvolvimento das atividades laborais. O método de pesquisa adotado foi o estudo de caso por se tratar da investigação de fenômeno contemporâneo dentro do seu contexto. A coleta de dados foi feita por meio de questionário. A técnica de análise dos dados adotada foi quantitativa, verificando a média dos fatores pesquisados. Com base na análise dos dados foi possível identificar o perfil dos empregados da Divisão de Recursos Humanos, verificar…

.................................................................... 1 1.2 METODOLOGIA ............................................................................................................................. 1 2. RESGATE TEÓRICO CONCEITUAL SOBRE RECURSOS HUMANOS .................................... 2 2.1 HISTÓRICO .................................................................................................................................... 2 2.2 O RH TRADICIONAL ...................