Questionarios Respondidos Sobre Recrutamento E Seleção

umanos-1283/artigo/#.UiN71DaUTtc – acessado em 01/09/2013. 44 http://meuartigo.brasilescola.com/administracao/a-importancia-treinamento-desenvolvimento-na-empresa.htm – acessado em 01/09/2013. 44 APÊNDICE 45 Apêndice - Questionário investigatório 46 Apêndice - Questionário investigatório 46 LISTA DE FIGURAS Figuras 1 Organograma 30 Figuras 2 Idade 31 Figuras 3 Escolaridade 32 Figuras 4 Relacionamento 33 Figuras 5 Satisfação 34 Figuras 6 Treinamento 35 Figuras 7 …

Nome: Mauro Ferreira Lacerda Junior Cargo: Coordenador de RH Formação acadêmica: Graduado em Administração Tempo de trabalho na empresa: 7 anos e 4 meses Resumos das atividades que realiza no RH: Coordena sua equipe nas atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de folha de pagamento, benefícios e gestão. Plano de Cargos e Salários Para a implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa precisamos saber diferenciar, tarefa, função, cargo,…

MONOGRAFIA TAISA MACHADO SENA CONSIDERAÇÕES SOBRE O PERFIL DOS AUDITORES DE BALANÇO SOCIAL Florianópolis, 2005 TAISA MACHADO SENA CONSIDERAÇÕES SOBRE O PERFIL DOS AUDITORES DE BALANÇO SOCIAL Monografia apresentada à Universidade Federal de Santa Catarina como um dos prérequisitos para a obtenção do grau de bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Professor Dr. Luiz Alberton Florianópolis, 2005 TAISA MACHADO SENA CONSIDERAÇÕES SOBRE O PERFIL DOS AUDITORES…

localizada no estado do Rio Grande do Sul-RS, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre janeiro e maio de 2012. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para…

Trabalhando com competência e seriedade a Folks preza pela qualidade dos seus serviços. É por isso que o trabalho desenvolvido na área de recursos humanos adquire um papel cada vez mais importante para o mercado. Tendo ciência de que o processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações identificam talentos com potencial para fazer a diferença num mercado competitivo e desigual. Possui grande capacidade de adaptação e mudança para…

postulando medidas tanto em benefício da empresa quanto de seus funcionários para diminuir as constantes absências na instituição. Devido às constantes ausências em algumas empresas por parte de funcionários, surgiu a necessidade de investigação sobre o absenteísmo nas organizações empresariais, pois o capital humano constitui fator imprescindível neste meio. Na instituição em que trabalho, por exemplo, é grande o volume de documentos a serem digitados e analisados com prazos a serem cumpridos

novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização, ou pela exploração de novos recursos e materiais”. (p. 39) Dolabela (2006), afirma que o empreendedor é aquele que detecta uma oportunidade e cria um negócio para capitalizar sobre ela, assumindo riscos calculados. No decorrer da história, desde os egípcios que criaram as grandes pirâmides com blocos de pedras que pesavam muitas toneladas, até o módulo lunar Apolo, está presente a contribuição dos inovadores. Hoje,…

método de abordagem indutivo, um estudo de caso da empresa X Grãos Ltda, o procedimento utilizado foi o monográfico, de natureza descritiva, tendo como instrumento de coleta de dados um questionário para os 12 funcionários que foram os sujeitos da pesquisa e um questionário para a empresa que foi respondido pelo gerente. Os principais resultados da pesquisa apontaram que o grau de satisfação dos colaboradores em relação ao trabalho em si, a organização, ao grupo de trabalho entre outros são

resultados de um estudo de caso, realizado em uma empresa financeira - Brasilprev. Os dados do estudo de caso foram coletados por meio de 14 entrevistas individuais, de três grupos focais com 15 colaboradores de diversos níveis hierárquicos, e de 68 questionários. Os resultados da survey com os presidentes indicaram que o RH é considerado predominantemente executor em empresas de capital nacional; para as de capital multinacional, predomina o RH construtor e o parceiro de mudança. Os…

CARGOS E SALÁRIOS Março/2012 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS INTRODUÇÃO A Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Apesar da complexidade, no entanto, da importância do assunto abordado, se tentou buscar apresentar os conceitos de