Questionarios Respondidos Sobre Recrutamento E Seleção

Gestão de Pessoas Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas Autor: Francisco Bayardo Mayorquim Horta Barbosa EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................. 03 1.1 Métodos de recrutamento.................................................................................. 04 1.2 Fatores que influenciam no recrutamento .............................

papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2011. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para…

desenvolver seu trabalho dentro da organização. A motivação e a qualificação são ambas importantes para um colaborador se manter dentro da empresa, produzindo e evoluindo. Nesse sentido, entra a importância de analisar a influência do treinamento sobre cada funcionário na realização dos trabalhos da empresa, buscando os pontos fortes, e também, fragilidades relacionadas ao treinamento para que a organização possa, assim, buscar resultados positivos através do treinamento e…

.................................. 38 6 Identificando o Cliente ................................................................................... 43 7 Técnicas de Entrevista de Seleção ............................................................... 48 8 Simulação de Treinamento: Técnicas de Entrevista de Seleção................... 52 9 Integração de Novos Funcionários ................................................................ 53 10 Simulação de Treinamento: Integração de…

objetivos, assume o perfil de pesquisa quantitativa e qualitativa. Já, quanto à problemática apresentada, o estudo configurase como sendo de modelo exploratório e quanto aos procedimentos técnicos caracteriza-se como um estudo de caso. Utilizou-se um questionário com perguntas semi-abertas, como instrumento na pesquisa para coleta de dados. As questões fechadas seguem a metodologia da escala Likert e as perguntas abertas, são analisadas qualitativamente. As conclusões da pesquisa…

satisfação dos colaboradores da clínica IOTBH, tendo como base as principais teorias relativas à satisfação do cliente interno como remuneração, benefícios, relações de trabalho e liderança. Foram utilizadas pesquisas sobre análise de liderança, condições de trabalho, através de questionário aplicado na empresa, a fim de se obter as opiniões dos colaboradores, chegando-se a conclusão de que os maiores índices de insatisfação estão relacionados com a qualidade de vida no trabalho,…

facilidade em descobrir oportunidades ocultas, e por tudo isso este tipo de colaborador tem sido valorizado pelas empresas, principalmente por agregarem valor ao trabalho final executado pela organização. Eles são procurados pelas empresas de recrutamento e seleção com bastante frequência e ocupam espaços importantes nas grandes corporações em todo o mundo. Na transição de uma empresa de um estágio centralizador para a cultura de incentivo ao empreendedorismo, elas devem buscar uma nova…

atividades relacionadas com classificação e movimentação do efetivo, promoções, recrutamento e seleção, percebeu-se que o mais importante para o êxito de uma missão e que verdadeiramente pode influenciar a motivação na PMRN e na Diretoria de Pessoal é a atenção às pessoas. No militarismo, mais do que em qualquer outra profissão, a motivação está intrinsecamente ligada à liderança e o bom líder deve se ater sobre seus liderados. Neste contexto, o presente estudo apresenta como…

relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a…

Histórico 5 2.2. Conselho de consumidores 7 2.3. O código de ética da COSERN 8 2.4. O projeto de empresa 8 3. POLITICA DE RECURSOS HUMANOS 9 3.1. Divisão da área de recursos humanos 9 3.2. Planejamento 10 3.3. Recrutamento 10 3.4. Seleção 11 3.4.1. Etapas do processo seletivo 12 3.4.2. Procedimentos 12 3.5. Rotatividade da Empresa 13 3.6. Treinamento 14 3.6.1. Tipos de treinamento 14 3.7. Avaliações de práticas de Treinamento…