Questionarios Liderança

potencial criativo nas mulheres que possuem cargos de liderança e /ou chefia nas melhores e maiores empresas do Estado de Santa Catarina. Desta forma, buscaram-se através do estudo bibliográfico, conceitos, fundamentos e pesquisas que ponderaram o perfil empreendedor e o potencial criativo feminino. A metodologia da pesquisa teve como objetivo a pesquisa exploratória, com uma abordagem qualitativa e quantitativa, utilizando-se de um questionário para a coleta dos dados. Conclui-se…

abordagem quantitativa. A análise dos funcionários da loja Riachuelo que trabalham no centro da cidade. Os dados foram coletados por meio de um questionário, aplicado aos funcionários, além de documentos da empresa. O questionário abordou as seguintes variáveis: ambiente físico da empresa, imagem corporativa planejamento de trabalho, relacionado a comunicação, liderança e superiores, desenvolvimento profissional e fatores motivacionais e fatores desmotivadores. O estudo realizado apontou…

Repetitivo, Nível 3 – Definido, Nível 4 – Gerenciado e Nível 5 - Otimizado. Em março de 2012, esta metodologia foi aplicada em uma empresa com público-alvo de 67 colaboradores dos mais variados perfis que atuam na área de TI, totalizando 104 questionários respondidos. O trabalho apresenta a fundamentação teórica e apresentação dos resultados observados na prática, no que diz respeito a mensuração da qualidade de execução dos processos ITIL, gerando oportunidades de melhorias na…

sua função de liderança em quaisquer situações. São enfatizadas, portanto, qualidades e características pessoais que tipificam o modelo de bom líder (BERGAMINI, 2009). Teoria Contingencial Segundo Robbins (2009) a teoria contingencial baseia-se no modelo de Fred Fiedler, o qual defende que a eficácia do desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e o controle da situação. Foi elaborado a partir de LPC (Least Preferred Coworker), conhecido como o questionário do…

Liderança Transformacional, Clima e Compromisso Organizacional Catarina Custódio Robalo Guerra Coordenador de Seminário e Orientador de Dissertação: PROF. DOUTOR PEDRO L. ALMEIDA Tese submetida como requisito parcial para a obtenção do grau de: MESTRE EM PSICOLOGIA Especialidade em Psicologia Social e das Organizações 2012 Dissertação de Mestrado realizada sob a orientação de Prof. Doutor Pedro L. Almeida, apresentada no ISPA Instituto Universitário para obtenção de…

Qualificar líderes para analisarem a forma de agir e pensar de si próprios e também de seus colaboradores. Equilibrar motivação, liderança e poder, além de se relacionarem entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Utilizar suas competências como direcionamento, orientação, apoio e delegação para se necessário, modificar seu estilo de liderança de acordo com a situação. Propostas Equipes: Dar a conhecer à equipe a missão da empresa, os objetivos, as…

Liderança: Sua importância na motivação e resultados da equipe Maria Lidianne Muniz da Silva Resumo As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e constantes mudanças, surgindo daí a necessidade de se buscar soluções para aumentar sua eficácia, garantindo a sua sobrevivência e sucesso num mercado cada vez mais globalizado e competitivo. O presente trabalho apresenta a liderança como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações,…

LAGOAS-AEMS Curso de Administração Anderson Ferreira Campos LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TRÊS LAGOAS 2014 Anderson Ferreira Campos LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusãode Curso apresentado ao curso de Administração das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS,como requisito parcial Para obtenção do título de Licenciadoem Administração. Orientador: Clézio Antônio Lara TRÊS LAGOAS 2014 CAMPOS, Anderson Ferreira. Liderança nas Organizações. Anderson Ferreira Campos.…

Fábio Alex Fernandes. – 2013. 62 f.; 30 cm Orientador: Prof.° Saulo Bussolar Maria Monografia (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Cariacica - UNIEST. 1. Endomarketing 2. Liderança 3. Motivação I. MARIA, Saulo Bussolar. II. Faculdade de Cariacica. III. Aplicação do Endomarketing: As percepções e expectativas dos colaboradores de um engarrafador de refrigerantes no ambiente de trabalho. CDD 658.8 FÁBIO…

Comportamento organizacional Questionário: Livro O monge e o Executivo Autor: James C. Hunter Logística Natanael de matos Lisboa RA: 627424982 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Questionário: Livro O Monge e o Executivo Autor: James C.Hunter 1º Explique, com suas próprias palavras, os conceitos de Liderança apresentado no livro. Liderar e identificar e satisfazer as necessidades de seu colaborador e servi-los. Atende-lo sempre ouvir, ter…