Questionarios De Selecão De Pessoas

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS JAMILE CANARIN DE BOM UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL CRICIÚMA, FEVEREIRO DE 2007 JAMILE CANARIN DE BOM UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL Monografia apresentada à Diretoria de Pós-graduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a obtenção do título de especialista em Gestão de pessoas. Orientador: Prof.(MSc). Edson…

2002, durante o mandato do então Ministro da Saúde José Serra. (O que é a Portaria? Mais informações podem ser acrescentadas?) O Centro de Atenção Psicossocial (CAPS II)é um serviço de Saúde Mental do SUS, um lugar de referência e tratamento para pessoas que sofrem com transtornos mentais severos e persistentes. Oobjetivo do CAPS II éoferecer atendimento humanizado a população de sua abrangência, realizando o acompanhamento clínico, evitando as intervenções psiquiátricas e favorecendo…

buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores, desenvolvendo um plano de ação. A metodologia utilizada iniciou-se com pesquisa bibliográfica, procurando compreender sobre o tema recrutamento e Rotatividade de pessoal, passando para um questionário contendo 17 (dezessete) questões abordando: relacionamento patrão x funcionário, satisfação salarial, jornada de trabalho, ambiente organizacional, entre outros. Este estudo é de origem qualitativa e utilizou-se do método…

Gestão de pessoas tem como objetivo -> atrair, desenvolver, e manter uma força de trabalho de qualidade ou é uma função gerencial que visa a colaboração das pessoas em prol dos objetivos individuais de cada um e da organização. Em uma organização, o maior ativo são as pessoas, e ao mesmo tempo também é o recurso menos bem utilizado. ARH -> era uma área que tinha como características: o imediatismo, curto prazo, foco na atividade e nos meios, operacional e burocrático... já a…

................7 2.4 ASPECTOS CRÍTICOS DOS CARGOS............................................................8 2.5 ANÁLISE DOS CARGOS POR COMPETÊNCIA...........................................8 2.6 DESENHO NOS CARGOS( ÊNFASE NAS TAREFAS, NAS PESSOAS E POR COMPETÊNCIA)........................................................................................9 2.6.1. MODELOS DE DESENHOS DE CARGOS...................................................9 2.7 ANÁLISE DOS FATORES DE…

Pesquisa sobre a alimentação fora do domicílio. Objetivo: Levantar informações sobre o perfil, atitudes e experiências das pessoas que consomem fora do domicílio. Método: Entrevista por questionário Para identificar diferenças significativas entre a frequência com que o consumidor costuma almoçar em diferentes locais e sua opinião com relação aos fatores que influenciam a escolha dos estabelecimentos de acordo com variáveis socioeconômicas e demográficas, foram utilizados os…

Aluna: Crystiane Angélica Briel de Mello Título: Descrição e Análise de cargo: Estudo de caso: Centro Educacional Batista Moriá. Objetivo: Analisar o desenho e a descrição de cargos no Centro Educacional Moriá Área de Concentração: Gestão de pessoas __________________________________________________ Nota: _______ Maria de Fátima de Oliveira Mello Presidente da Banca Examinadora __________________________________________________ Nota: _______…

2012. 76 f. : il. Orientador: profº Ms Alexandre Machado. Trabalho de Conclusão(Graduação). Curso Administração de Empresas, Faculdade de São Vicente – UNIBR, 2012. Inclui Bibliografia. Contém anexos. 1. Pessoal- Rotatividade. 2. Gestão de Pessoas. 3. Avaliação de Desempenho. I. Souza, Ana Paula Oliveira de. II. Santos, Cláudia Nascimento dos. III. Pádua. Leila Priscilla Brito de. IV. Cruz, Luciane de Pontes V. Santos, Sidnei Batista dos. CDD 22. ed.658.314 ANA PAULA…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. Realizador: Pablo Rodrigo Oliveira Silva (Silva, P. R.O.)¹ Orientação: Emídio de Araújo Neto (Neto, E. A.)2 1. Graduando em Administração, MaterChristi 2. Professor do Curso de Administração, MaterChristi 1 - Introdução Foi a partir do surgimento das escolas de Administração, tanto a Administração Científica como a Administração Clássica, e, em seguida, a escola das Relações Humanas, que a área de RH passa a…

amigos pelo interminável apoio e inventivo Durante este período RESUMO Rosario, N. (2013). Estudo sobre gestão de pessoas, agregando pessoas, aplicando pessoas e mantendo pessoas. Dissertação (ATPS) – Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto. Ribeirão Preto, 2013. Este atps tem como objetivo o estudo sobre gestão de pessoas, agregando pessoas, aplicando pessoas e mantendo pessoas, neste atps podermos compreender a importância para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o…