A importância do recrutamento de pessoas dentro de uma organização.

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO.

Realizador: Pablo Rodrigo Oliveira Silva (Silva, P. R.O.)¹
Orientação: Emídio de Araújo Neto (Neto, E. A.)2
1. Graduando em Administração, MaterChristi
2. Professor do Curso de Administração, MaterChristi

1 - Introdução

Foi a partir do surgimento das escolas de Administração, tanto a Administração Científica como a Administração Clássica, e, em seguida, a escola das Relações Humanas, que a área de RH passa a ter um significado diferente. No início, na Administração Científica e na Administração Clássica, o homem era visto apenas como um instrumento a fim de proporcionar à organização um melhor resultado. Por isso, eranecessário que houvesse, por parte do homem, um bom preparo físico e mental para conseguir executar suas tarefas a contento e com a qualidade, eficiência e agilidade necessárias. Era, então, importante que alguém pudesse controlar os empregados para que eles não apresentassem nenhum tipo de desvio que pudesse alterar ou prejudicar os rumos daquilo que havia sido planejado pelos administradores. Nesse aspecto, a área de RH, que nessa época em nada se assemelhava com o RH da teoria posterior, passa a exercer um papel fundamental na empresa, até por ser diretamente ligada aos altos gestores e, consequentemente, passa a exercer um papel de autoridade e poder, bastante temido pelos trabalhadores de modo geral.O surgimento da teoria das Relações Humanas muda então um poucoa visão autocrática e radical da área de RH, originada nas teorias da Administração Científica e Clássica, pois substitui o então Homo economicus pelo Homo social. Selecionar pessoas dentro de uma organização é um ponto de extrema importância, visto que estes são de certa forma a energia para que qualquer instituição funcione de forma adequada. Quando surgem falhas neste processo a produção do trabalho e o desempenho comprometem o funcionamento da organização.O grande objetivo da seleção por competências é criar