Questionario Trabalhista

possuem requisitos básicos para o cargo, tais como, comprometimento, responsabilidade, ética, saber trabalhar em equipe. Segundo o Guia Trabalhista, uma empresa optante pelo Simples Nacional no ramo do comércio ou indústria, basicamente, tem os seguintes custos com um funcionário mensalista: Encargos Sociais e Trabalhistas (%) (%) Encargos Trabalhistas 13º Salário Férias 8,33 % 11,11 % Encargos Sociais INSS SAT/RAT Salário Educação INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT FGTS…

A partir da avaliação por listagem de verificação foi feito um checklists na empresa Hunter Douglas. Avaliação interna, segurança e medicina, comunicação, planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos foram alguns dos temas abordados no questionário que foi respondido pelo gestor da cidade de Fortaleza. O presente artigo faz uma abordagem das políticas e das práticas da Gestão de Pessoas nessa empresa. Este trabalho tem como objetivo analisar a GP na referida organização,…

advocatício, honrando responsabilidade e compromisso com seus clientes e colaboradores. O escritório de Consultoria Jurídica localiza-se na Rua Cirurgião Vaz Ferreira 423 - sala 404, Centro de Viamão. Especializado nas áreas do Direito Cível, Direito Trabalhista e Direito de Família, a empresa atua no ramo de advocatício desde 2006. Localizada próximo ao Fórum de Viamão, a empresa comporta um total de 4 funcionários, dentre eles 3 advogados e 1 serviços gerais. Há cinco anos atua…

Questionário Direito do Trabalho 1) Qual a função dos princípios? Atuar na verdade ate mesmo na fase d construção da regra do direito, garantindo direito trabalhista e equilíbrio existente entre emprego e empregador. Na função informativa, normativa e interpretativa. 2) Cite e explique qual o principio mais importante para o direito do trabalho? Principio protetor, porque protege o empregado, a relação de emprego e desigualdade, vem pra igualar as relações. Subdivide em Benéfica, favorável

Pablo de Macedo Dutra Resumo Os empregados domésticos são aqueles que prestam serviços em que o empregador não possui finalidade lucrativa. Os direitos trabalhistas destes não são regidos pela CLT, desta forma não possuem todos os direitos que os demais trabalhadores dispõem. A Emenda Constitucional 72 de 2013, expande os direitos trabalhistas dos domésticos, por meio da alteração do parágrafo único do art. 7º da Constituição Federal de 1988. Através de pesquisa documental…

...........................06 4. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................................06 4.1 APLICAÇÕES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...................................................06 5. QUESTIONARIO SOBRE MODELO DE GESTÃO DA ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA..............................................................................................................................07 6. PLANO DE AÇÃO PARA A ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA.....................

1. INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização Entendemos por auditoria o conjunto de procedimentos técnicos desenvolvidos em conformidade com os Princípios Fundamentais de Contabilidade e também à legislação específica (no caso das que regem as relações trabalhistas dentre outras temos: Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho, Convenções Coletivas, Enunciados, Súmulas, Jurisprudências e leis específicas para INSS, FGTS e IRRF), cujo intuito é realizar um exame analítico sobre um…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Faculdade Anhanguera de Taubaté- Unidade I Relações Sindicais e Negociações trabalhistas Stefanie Maiara Alves dos Santos RA: 7093573698 Tutor: Andre Gutierrez Boincenco 9 de Abril de 2014 Taubaté / SP Relações de trabalho: Empregado x Empregador. Terceirização Passo 1 e 2: A. Sim, pois em um vínculo empregatício deve-se existir 5 itens básicos, e neste caso não há a existência de todos esses itens. Existe parte desse vínculo, pois…

Questionário Prof.ª: Juliana Mendonça de Melo Franco Obs: Procure responder com as suas palavras. Leia o material que disponibilizei e livros. Entretanto para você estudar e compreender bem a matéria é necessário que elabore as respostas entendendo o que está sendo escrito. A ser entregue no dia da prova. 1. Defina Direito. O Direito é uma ciência tipológica, que classifica condutas, às quais poderão corresponder experiências humanas concretas” (REALE, 2002, p. 57) 2. Qual a…

empregados no exercício do cargo, fora do cargo, mas dentro da empresa e também fora da empresa, ou seja, na comunidade. Eles podem ser classificados como legais ou espontâneos. Entende-se como benefícios legais aqueles exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenções coletivas entre sindicatos. São benefícios que também são concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes. Os benefícios espontâneos são…