Questionario Trabalhista

QUESTIONÁRIO 1. Cite as técnicas contábeis utilizadas: 2. Cite os Princípios Contábeis-Resolução 750/CFC: 3. Que significa Auditoria? 4. Como se divide o trabalho de Auditoria? 5. Quais as Normas de Auditoria que você conhece? Cite-as 6. Relacione as atividades desenvolvidas entre Auditoria Externa X Auditoria Interna 7. Cite as Modalidades de Auditoria, relacionando suas atividades. 8. Cite os tipos de Auditoria, classificadas de acordo com a extensão do trabalho:…

assessoria e aconselhamento no que tange, principalmente, a gestão de pessoas, características de órgão de Staff. Em contra partida o Departamento Pessoal mantêm todas suas tradicionais atribuições burocráticas e rotineiras relativo à Legislação Trabalhista e 3 Previdenciária, característica de órgão em linha. Hoje em dia as organizações têm suas estruturas voltadas tanto para funcional quanto para a assessoria. As funções de linha representam as atividades relacionadas aos objetivos…

Humano possui uma ligação grande com todas as áreas; Recrutamento interno, promoções e recolocação valorizando os colaboradores; Objetivo da empresa em manter e atrair novos talentos. Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, adequada em todas as leis trabalhistas; Preocupam-se com a segurança de seus colaboradores e clientes; Está no mercado com um diferencial, seu produto; Investimento em um novo espaço físico, estrutura esta realocada neste novo endereço.…

contadores e administradores responsáveis pela gestão de empresas se convenceram que a dimensão das informações contábeis vai alem de simples cálculos de impostos de renda e atendimento de legislações comerciais, previdências questões tributárias, trabalhistas legais, etc.. A contabilidade tem capacidade de gera informações de grande valor que pode ser utilizada pela administração para planejamento, avaliação e controle dentro da organização.

Mosso / Ribas do Rio Pardo Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial Professora Luciene Delvalles Baione Tutores à Distancia: Professor Pedro Carlos de Carvalho ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Vicente dos Santos Venturini Prado RA: 407168 Edmilson de Moraes Ferreira RA: 407162 Ribas do Rio Pardo/MS

com o Consumidor CST MARKETING Gestão em Marketing Imprensa e Sociedade CST EM LOGÍSTICA JORNALISMO Instituições Financeiras e Mercado de Capitais CIÊNCIAS CONTÁBEIS Jornalismo Especializado JORNALISMO Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária CIÊNCIAS CONTÁBEIS Leitura e Produção de Textos Língua Brasileira de Sinais Linguística Textual Literatura Infantil Literatura Infantojuvenil Marketing e Comunicação Matemática Aplicada I Mídia Noções…

Universidade – Anhanguera- Uniderp Centro de Educação à Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas André Sales Menegon RA: 5527101623 – Tec. em Recursos Humanos Karine da Silva pimenta RA: 5726166677- Tec. em Recursos Humanos Mariana Novais V. dos Santos RA: 5526102445 – Tec. em Recursos Humanos Edson Jefferson A. Vasconcelos

estão buscando oferecer aos funcionários uma gama maior de benefícios com o intuito de atingir seus objetivos de crescerem e se fortalecerem no mercado. O presente artigo está baseado em pesquisa bibliográfica e de campo através da aplicação de questionários para representantes de níveis tático e estratégico, onde aborda as vantagens e desvantagens de oferecer os benefícios aos funcionários de forma espontânea e dá um panorama de como este fator é trabalhado nas empresas situadas na…

atinge cerca de 90% da população mundial. Este trabalho tem como objetivo explicar toda a polêmica que existe em torno do conceito de estresse, analisando assim seu conceito, fases e tratamentos. Para melhor desenvolvimento do trabalho Aplicamos um questionário para identificação do nível de estresse, Adaptado do Maslach Burnout Inventory-MBI, em profissionais que atuam na área de estética. 2 DESENVOLVIMENTO Atualmente no mundo globalizado, devido ao fenômeno da industrialização, dos…

Questionário: Questão 1: Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos humanos, recursos financeiros, recursos materiais, recursos mercadológicos, recursos técnicos e recursos administrativos. Questão 2: Comente sobre a dupla importância que as pessoas tem para as organizações. As pessoas dentro das organizações tem sua dupla importância devido a desempenharem duas funções distintas dentro da empresa de suma importância, por serem os…