Questionario Sobre O Perfil Profissional Necessario Hoje

importância da adaptação e domínio da ferramenta pelos profissionais de comunicação, para que as informações cheguem corretamente ao leitor. Este estudo irá contribuir para uma possibilidade de análise e compreensão de como os profissionais do meio online informam através do microblog. A metodologia de pesquisa utilizada no trabalho será com base no método indutivo, pesquisa bibliográfica, exploratória e quantitativa. Será elaborado questionário para coleta de dados e aplicado de…

A IDENTIDADE DO PEDAGOGO E SEU CAMPO DE ATUAÇÃO NO CONTEXTO ATUAL: O OLHAR DO DISCENTE SOBRE O CURSO DE PEDAGOGIA DA UFPE Mariama Tavares de Lira1 Simonne Falcão Trindade da Silva2 Ivanilde Alves Monteiro3 RESUMO Diante das modificações que o curso de pedagogia vem sofrendo em todo o território Nacional, dispostas nas Diretrizes Curriculares, é que pretendemos, com este trabalho, apresentar uma reflexão acerca do referido curso. Escolhemos como campo de investigação o Curso de…

provisionais para estatísticas do Turismo Internacional. Hoje já com um cenário diferenciado as análises estatísticas são muito mais complexas e completas. Mas seriam essas estatísticas suficientes para um bom planejamento? Existe, hoje, no Brasil uma pesquisa específica realizada pelo Ministério do Turismo através da Fundação Instituto de Pesquisa Econômicas (FIPE) sobre a caracterização e o dimensionamento do turismo internacional no Brasil. A pesquisa, hoje, é realizada cerca de duas…

10.7769/gesec.v3i2.165 Organização: SINSESP Editor Científico: Cibele Barsalini Martins Avaliação: Double Blind Review pelo SEER/OJS Revisão: Gramatical, normativa e de formatação A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COMO AGENTE DE MUDANÇA NO PERFIL DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO INFORMATION TECHNOLOGY AS AGENT OF CHANGE PROFESSIONAL PROFILE IN SECRETARIAT Francisca Janete Silva Adelino Mestre em Ciências em Engenharia de Produção pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte…

Uberlândia, no qual foi aplicado um questionário com perguntas referentes à seleção de pessoas, a fim de identificarmos as melhores formas de selecionar um candidato. Ao fim deste estudo, concluímos que as empresas devem investir em boas técnicas de seleção, pois só elas determinam o candidato certo para o cargo. Além disso, a escolha do candidato deve estar alinhada com o cargo disponível, pois só assim poderá obter a escolha assertiva. Neste sentido, faz-se necessário que as…

PIOVESANI RELATÓRIO DE PESQUISA PROFISSÃO CONTÁBIL: Análise do conhecimento dos alunos ingressantes do curso de Ciências Contábeis sobre a profissão contábil Pinhalzinho 2010 1 GISLAINE DE VARGAS KELLI DETER MICHELI PIOVESANI RELATÓRIO DE PESQUISA PROFISSÃO CONTÁBIL: Análise do conhecimento dos alunos ingressantes do curso de Ciências Contábeis sobre a profissão contábil Relatório de pesquisa apresentando ao Curso de Ciências Contábeis da Área das Ciências Sociais…

Belém 2011 JUSTIFICATIVA A relação educação x trabalho transforma-se nos mais diversos estágios de adequação de mercado, visando esclarecer que a atuação profissional vai além do setor educacional. Torna-se pertinente discutir questões de como o pedagogo deve agir nos mais variados setores comercias e como suas contribuições são significativas para um bom desempenho do setor empresarial. Ao observar uma empresa

também pela paciência e por me ensinarem até preparar uma boa massa. Aos moto-pizzas pelo quase um ano de convivência e ajuda pela estruturação deste trabalho. Aos muitos clientes que me deram um minuto de atenção quando liguei para perguntar sobre suas pizzas . Aos Egípcios que inventaram a pizza , aos italianos que a deixaram famosa no mundo inteiro. A Gottlieb Daimler que inventou a primeira motocicleta a combustão. Há três espécies de cérebros: uns entendem por si…

SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO As empresas e gestores de Recursos Humanos buscam um lugar ao sol, isto é, para que a empresa tenha um bom aproveitamento de um funcionário ou um candidato a ingressar-se na empresa, deve-se identificar seu perfil e as técnicas executadas para recrutar e selecionar pessoas para serem contratadas. Todo o processo de recrutamento e seleção dentro das empresas deve ser feito por pessoas capacitadas.

as organizações identificaram a oportunidade de expansão. Para que essa expansão ocorra, a necessidade de contratar e qualificar os profissionais são de extrema importância, desta forma as empresas passaram a dar maior importância à área de gestão de pessoas e o pensar no RH estrategicamente, como ferramentas de sucesso. Segundo Chiavenato (2000) a visão que se tem hoje da área de gestão de pessoas é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de…