Questionario Sobre Cultura

Cultura e mudança organizacional: o caso TELERJ Sylvia Constant Vergara; Mario Couto Soares Pinto RESUMO De todos os setores da economia afetados pelos efeitos das incertezas globais e pelas necessidades de mudança, um chama a atenção por seu caráter estratégico, por suas características de alta tecnologia, pela quantidade de pessoas envolvidas, pelo potencial de lucro e pelo interesse internacional: o das telecomunicações. Dentre as afiliadas da Telecomunicações Brasileiras S.A.…

Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2013/2) HEGP Página 1 de 3 Conteúdo Unidade II Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2013/2) Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2013/2) Usuário THAIS DOS SANTOS ISIDORO THAIS DOS SANTOS ISIDORO THAIS DOS SANTOS ISIDORO Curso EGP ETICA GERAL E PROFISSIONAL Teste Questionário Unidade II (2013/2) Iniciado 10/10/13 11:16 Enviado 10/10/13 11:41 Status Completada…

organizacional na empresa, sua influencia, cultura, liderança e motivação no ambiente, mostra a importância deste processo para reflexão dos gestores e seus colaboradores. A fim de implantar as condições mais apropriadas e adequadas para um clima harmonioso, cujo o desenvolvimento é o principal objetivo. SUMÁRIO INTRODUÇÃO | 1 | ORGANIZAÇÃO | 2 | CLIMA ORGANIZACIONAL | 3 | CULTURA | 4 | CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL | 5 | FATORES QUE INFLUENCIAM A CULTURA ORGANIZACIONAL | 6…

eqüiprobabilístico. Foram utilizados três instrumentos: Questionário de Identificação, Questionário de Clima Organizacional de Kolb e Questionário Descritivo de Clima Organizacional- OCDQ (Forma IV). Os resultados demonstraram que o papel da direção exerce influência na percepção docente. Os docentes avaliaram o clima do curso de Psicologia como paternalcontrolado e apresentaram alto nível de descontentamento. Palavras-chaves: Clima organizacional escolar; cultura organizacional;…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO Os conceitos e a tipologia da cultura organizacional são definidos e abordados de diferentes formas pelos autores dentro das análises dos resultado das pesquisas desenvolvidos por cada um. Seguindo a temática cultura organizacional, buscamos desenvolver um trabalho que classificasse um determinado setor seguindo o conceito desenvolvido por Charles Handy em sua obra os deuses da administração. Nesta Obra o autor faz uma analogia entra as…

2007 e está divido em duas etapas, sendo a primeira referente a uma pesquisa bibliográfica sobre a temática em questão, e a segunda correspondendo a uma pesquisa exploratória, que permitiu uma melhor compreensão sobre o assunto. Para a realização da segunda parte da pesquisa, utilizamos um questionário de perguntas abertas e fechadas, apoiando-nos em Mattos et al., (2004), que argumentam que o questionário é o meio mais utilizado para coletar dados, onde o individuo responde por…

2. PLANEJAMENTO E PREPARAÇÃO 5 3. APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS E PESQUISA 5 4. TABULAÇÃO DE DADOS 5 5. ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES 5 6. APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS 6 7. CONCLUSÃO 7 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 9. ANEXO 01 (Questionário) 9 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar a preparação, elaboração, assim como as etapas da pesquisa de clima organizacional. A pesquisa de clima organizacional é uma das estratégias utilizadas pelas

0034-7612 Uma metodologia para diagnóstico de clima organizacional: integrando motivos sociais e cultura brasileira com fatores do ambiente de trabalho do Poder Judiciário* Beatriz Quiroz Villardi** Viviane Narducci Ferraz*** Veranise Jacubowski Correia Dubeux**** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Metodologia da pesquisa; 3. Gestão estratégica de pessoas e diagnóstico de clima organizacional; 4. Cultura organizacional e traços culturais brasileiros; 5. Estudo de caso no…

empresa a ser pesquisada é Auto Elétrica Cruzeiro Ltda se situa no município de Santa Rosa – RS, tendo como atividade a prestação de serviços elétricos automotivos, constituída há vinte anos. Para tanto, será realizada uma pesquisa, através de um questionário com os colaboradores da empresa, e entrevista com o gestor, com a finalidade de identificar a atual situação da organização. Para atender este objetivo o projeto consiste em cinco capítulos inicia com a contextualização do estudo,…

opção tem a vantagem de o leitor ser menos influenciado, aquando das respostas aos questionários, pela leitura dos argumentos apresentados no livro. A segunda tem a vantagem de lhe permitir aprofundar a «compreensão prática» dos temas sobre os quais vai lendo. Mas qualquer das opções é apropriada. Se o leitor seguir as orientações inseridas no livro, acabará por responder a cada exercício antes de se debruçar sobre o tema a que o mesmo diz respeito. 3 Comunicação Pessoal e…