Questionario Sobre Comportamento Organizacional

rotatividade de funcionários no ramo de fast food, através dos resultados propor soluções. O trabalho foi realizado suportado pelas de grandes autoridades em conhecimentos administrativos na área do comportamento organizacional e motivacional como: Maslow, Park, Hckman e Oldham. Após aplicação de dois questionários - um para gerência e outro para os empregados, como era de se esperar, obteve-se resultados antagônicos; do lado da gerência, esta julgava que o motivo da rotatividade era a…

DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE: Aplicações em uma Organização Militar do Exército Brasileiro e um Órgão Público do Poder Judiciário. AUTORES DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO Furb - Universidade Regional de Blumenau delpra@furb.br ANANIAS FRANCISCO DOS SANTOS FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU prof.ananias@gmail.com VALDIR MIRANDA PINTO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB valdirmpt@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho tem como objetivo geral investigar

A pesquisa trata de uma abordagem qualitativa em que foi utilizado o método estruturalista para comparar os fatores que geram motivação aos colaboradores da instituição. Com o intuito de alcançar respostas aos objetivos enumerados, utilizou-se questionários que foram aplicados com 20% dos funcionários lotados na Seccional da OAB/MS. Após a análise os resultados alcançados demontraram que os funcionanários da instituição apresentam-se motivados com a remuneração, oportunidade de…

.................................2 Definição do problema e objetivo...............................................................................................3 Questionário................................................................................................................................4 Aplicação do questionário...........................................................................................................6 Tabulação...............................................

administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social (CHIAVENATO, 1999, p. 157-158). O presente trabalho visa propiciar ao líder uma maior visão quanto á capacidade e desenvolvimento das habilidades de seus funcionários através da motivação,…

Administração Pública Recursos Humanos - Motivação e envolvimento dos funcionários. Eliane dos Santos Teodoro RESUMO Existem elementos motivacionais exercendo considerável influência no emocional e no comportamento dos colaboradores de uma organização. Este artigo teve como objetivo analisar o grau participativo e motivacional dos funcionários, em seu ambiente de trabalho no Serviço de Autorização Médica (SAM), departamento da Secretária Municipal de Saúde em uma prefeitura do Vale do Aço

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UNIBH Márcia Baptista Mendes Comunicação Organizacional: uma competência das organizações contemporâneas. Belo Horizonte 2013 Márcia Baptista Mendes Comunicação Organizacional: uma competência das organizações contemporâneas. Artigo Científico apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso da MBA/Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas do Centro Universitário de Belo Horizonte - UNIBH. Orientadora:…

Borges-Andrade Universidade de Brasília Resumo O texto descreve um conjunto de esforços empreendidos para desenvolver medidas de avaliação de treinamento. Ele é organizado em torno de um modelo de cinco níveis de avaliação: “reação”, “aprendizagem”, “comportamento no cargo”, “organização” e “valor final”. São discutidos os desafios metodológicos de cada um desses níveis de avaliação e apresentados exemplos de como os problemas de mensuração têm sido resolvidos, com o desenvolvimento…

PITÁGORAS DE LINHARES COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FERNANDA IMBERTI LAGE LUÍS GUSTAVO MARLON KIRMSE ROSILENE THAIS SANTANA VIAL CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO DA TROP FRUTAS DO BRASIL LINHARES 2014 FERNANDA IMBERTI LAGE LUÍS GUSTAVO FERREIRA MARLON KIRMSE ROSILENE CORREIA DO NASCIMENTO THAIS SANTANA VIAL CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO DA TROP FRUTAS DO BRASIL Trabalho desenvolvido para avaliação e aprendizado como requisito para nota…

II – Quadro Teórico .......................................................................................... 6 1.1 Estrutura Organizacional ......................................................................... 6 1.2 Liderança Organizacional ................................................................... 8 1.3 Cultura Organizacional .......................................................................... 8 1.4 O Modelo dos Valores Contrastante…