Questionario Sobre Comportamento Organizacional

dando-lhes unidade estrutural e testando-lhes o nível de consistência e o grau de entrosamento. Por meio dele o estudante pode perceber as diferenças do mundo organizacional e exercitar sua adaptação ao meio empresarial. A Gestão de Recursos Humanos assume, assim, cada vez mais uma maior importância no desenvolvimento de uma cultura organizacional direcionada para a inovação e aprendizagem contínua, e desempenha um papel fundamental ao nível interno e externo da organização e que…

manterem produtivas. Dessa forma, surgiu a Administração de Recursos Humanos, responsável por fornecer aos trabalhadores boas condições ambientais e organizacionais para que desenvolvam seu trabalho de forma satisfatória, tanto para a organização quanto para o próprio indivíduo por meio de remuneração adequada, estímulo à participação nas decisões organizacionais, bem como disponibilizar e oferecer programas que incentivem o aperfeiçoamento e o desenvolvimento profissional. Com a…

pela compreensão; - Aos meus pais, pelo amor com que estão sempre presentes, seja nos maus ou nos bons momentos; - Á minha mulher e filho que me dão força para lutar; - A todos os treinadores e atletas, que me possibilitaram a aplicação do questionário; - Aos meus colegas de curso, Frederico Afonso e Tiago Asseiro pelo seu auxílio na realização da monografia; - E por último, gostaria de agradecer a todas as pessoas que directa ou indirectamente me apoiaram para chegar até aqui. …

ações, que envolve quatro fases: planejamento (pilar), organização, direção e controle. Conceitos como clima organizacional, estilo de liderança, fundamentos da organização, produtos e serviços, satisfação dos clientes e colaboradores são temas bastante discutidos, visto ser dimensões que interferem decisamente no sucesso das empresas. Este trabalho refere-se a um diagnóstico organizacional em uma instituição de ensino representada por um pólo de apoio presencial que oferece educação…

funcionários a se sentirem motivados ou desmotivados para executarem as suas funções. Pois, o bom desempenho da sua equipe atua diretamente no desempenho das suas atividades. A motivação é fator preponderante para provocar, canalizar e sustentar o comportamento. Qualquer grupo ou empresa é composto por pessoas, onde cada uma das quais tem seu reservado padrão de motivos para desempenhar bem o seu serviço. Diante de tudo isso, é que buscamos justificar o tema para este projeto, uma vez…

Pena Brandão FGV(Brasília) Artigo recebido em janeiro de 2008 e aprovado em novembro de 2008 Resumo Este estudo objetivou revisar criticamente a produção científica sobre aprendizagem e competências nas organizações. Foram analisados relatos de pesquisas empíricas sobre o tema, publicados no período de 1996 a 2005 em importantes periódicos nacionais e internacionais das áreas de Psicologia e Administração, bem como nos Anais do Encontro da…

Cultura e mudança organizacional: o caso TELERJ Sylvia Constant Vergara; Mario Couto Soares Pinto RESUMO De todos os setores da economia afetados pelos efeitos das incertezas globais e pelas necessidades de mudança, um chama a atenção por seu caráter estratégico, por suas características de alta tecnologia, pela quantidade de pessoas envolvidas, pelo potencial de lucro e pelo interesse internacional: o das telecomunicações. Dentre as afiliadas da Telecomunicações Brasileiras S.A.…

capitulo 1 etapa 1, passos 1 2 3 4: 2.Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Vitória 2010 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Orientadora: Lisnéia Rampazzo

profissional e sua fundamentação teórica e prática para realizar estudos sobre a cultura. Os administradores parecem evidenciar um predomínio de métodos qualitativos, por sua vez os antropólogos criticam a superficialidade com que os administradores fazem uso do método etnográfico, porém mais preocupados em interferir e modificar as culturas organizacionais que entende-lás. A etnografia é o que se relata, se extrai sobre o trabalho de campo, segundo Malinowski (1978, pag. 18). “um…