Questionario Sobre Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DENIS MARTINS JOÃO HEGON MIYAZAKI LIMPIAS GUSTAVO NEVES PESSETTI FELIPE GRILL COELHO ALBERTO AROUCA PEIXOTO CLEBER LIMA TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Contrato Psicológico: Um Estudo de Caso do Programa de Educação Tutorial PET – FEA Administração USP – Gestão 2013/2014 SÃO PAULO 2013 IMPORTÂNCIA Para SCHEIN (1982) no Contrato Psicológico pressupõe-se a existência de esperanças, tanto da parte

proposição de planos. A proposta teve por objetivo conscientizar os funcionários sobre os hábitos necessários na busca de um ambiente voltado para a qualidade. Nas pesquisas utilizou-se abordagem qualitativa e quantitativa. Os dados foram levantados por meio de questionários e entrevistas, distribuídos entre uma população de 36 funcionários. As entrevistas foram efetuadas com os 4 gestores da empresa e o questionário aplicado aos 32 funcionários operacionais. Os resultados obtidos…

avanços modestos no Brasil nos últimos anos, influenciado pelos valores organizacionais e elementos culturais fortes das instituições públicas brasileiras e, provocado pela resistência à mudança dos atores organizacionais. A proximidade da implantação do processo eletrônico no Judiciário brasileiro, como instrumento necessário para elevar a eficiência governamental, apresenta-se como um processo de mudança organizacional, cujo sentimento de perda é caracterizado como morte…

Universidade anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Professor EAD: Marcelo Greghi – RA: 3808628741 Taboão da Serra – SP 2012 Marcelo Greghi – RA 3808628741 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

Faculdades integradas de Taquara ESPECIALIZAÇÃO EM Comportamento humano organizacional SATISFAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA DENTRO DO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO COM COLABORADORES DA EMPRESA UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ PÓLO EAD GRAMADO/RS Fernando pante WALMIR GÜNTZEL Taquara 2012 fernando pante SATISFAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA DENTRO DO AMBIENTE DE…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO INOVAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo dos elementos culturais que fazem parte de um ambiente inovador SÃO PAULO 2004 DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO INOVAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo dos elementos culturais que fazem parte de um ambiente inovador Tese apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, como…

é contratado por uma organização, em sua maioria, o principal objetivo do trabalho é ser um autor de mudanças culturais e utilizar os conhecimentos de sua área de domínio para promover a aproximação dos interesses individuais e dos interesses organizacionais de uma forma equilibrada e em crescimento constante. Um programa de recrutamento e seleção bem estruturado e desenvolvido com tranquilidade traz vantagens à empresa, mais se for mal gerenciado pode apresentar problemas em todos os…

GESTORES E GERIDOS SOBRE O PRESENTEÍSMO DE TRABALHADORES Dissertação submetida ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina para a obtenção do Grau de Mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientador: Prof. Dr. José Carlos Zanelli. Florianópolis 2012 2 Ficha de identificação da obra elaborada pelo autor, através do Programa de Geração Automática da Biblioteca Universitária da UFSC. Raycik, Laís Percepções de gestores e geridos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL SALVADOR 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL P e s q u i s a a p r e se n t a d a c o mo p r é - r e q u i s i t o p a r c i a l p a r a a p r o v a ç ã o n a d i s c i p l i n a Co mp o r t a me n t o e Cultura Organizacional, curso de Bacharelado em A d mi n i s t r a ç ã o d o C e n t r o Un i v e r s i t á r i o U n i j o r g e .

Curso de Administração Camila Soares ovando RELAÇÕES INTERPESSOAIS E CLIMA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS Maringá 2012 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E CLIMA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado á disciplina de Metodologia da pesquisa, ministrada pela professora Dra. Tânia Maria Gomes das Silva, no curso de Administração da Faculdade Metropolitana de Maringá. Sumário Introdução .................................................................................. 3