Questionario Sobre Comportamento Organizacional

PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: APRESENTAÇÃO DO RESULTADO DA PESQUISA REALIZADA NO CENTRO DE ATENDIMENTO MUNICIPAL - CAM Relatório de pesquisa apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Psicologia Organizacional do 1º semestre do curso Bacharelado em Administração Pública - EAD, da Universidade Estadual da Bahia, pólo Camaçari, turno noturno, sob a orientação dos professores, realizado pelos docentes da equipe 02. CAMAÇARI 2010 …

analisar a percepção e as expectativas dos colaboradores internos acerca da avaliação de desempenho e o que isso influencia no comportamento das pessoas. A metodologia utilizada se baseou em dados quali-quantitativos, coletados através de observações in loco e de entrevistas não estruturadas aplicadas aos gestores da área de gestão de pessoas. Além disso, foi aplicado um questionário aos funcionários com o propósito de correlacionar as reais expectativas dos pesquisados acerca da…

Revista Gestão & Tecnologia e-ISSN: 2177-6652 revistagt@fpl.edu.br http://revistagt.fpl.edu.br/ Reação à Mudança Organizacional: A implantação do Lean Thinking na Empresa Beta Reaction to Organizational Change: The implantation of Lean Thinking at Beta Company Vera L. Cançado Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais Professora titular do Mestrado Profissional em Administração da Fundação Pedro Leopoldo, Minas Gerais, Brasil…

de obter um capital humano capaz de satisfazer plenamente os objetivos traçados pela entidade organizacional. Para isso, deve existir não só o comprometimento dos subordinados e dos líderes de uma organização, que devem aplicar seus conhecimentos para a evolução do patrimônio humano e consequentemente do próprio estabelecimento. 2. OBJETIVO GERAL Analisar a estrutura organizacional da instituição 2.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Verificar o nível de satisfação dos…

Mascarenhas - RA 1312838 Fabio Luiz Lima – RA 1213557 Paula Rocha – RA 1313744 CLIMA ORGANIZACIONAL Orientador: Profº Ricardo Moreira Correia SÃO PAULO 2015 1.CLIMA ORGANIZACIONAL Percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas, e a consequente reação a esta percepção. Segundo BRESCANCINI (2004), o clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho.…

Comp. Oeg. – etapa 1 Etapa 1: Passo 1 – Definição Comportamento Organizacional. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga os comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, com o propósito de desenvolver melhorias eficazes na organização. Baseada nas considerações individuais, tem como finalidade superar pressões sociais, culturais, tecnológicas, políticas e econômicas. Com foco no comportamento do ser humano e em cada atitude…

SOUSA - RA 405595 JUREMA DA VITÓRIA CARLOS - RA 406945 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA-TUTORA A DISTÂNCIA DO CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JAQUELINE LAURINO JORIS VITÓRIA/ES 2013 SAULO DE OLIVEIRA PEREIRA - RA 417494 LUCIANA A. RAMOS PACHECO - RA 417490 REGINA CÉLIA LUDGERO SOUSA - RA 405595 JUREMA DA VITÓRIA CARLOS - RA 406945 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Disciplina Comportamento Organizacional do Curso de Tecnólogo de Gestão de…

Clima organizacional na Empresa MERCOFRICON Resumo O estudo vigente teve como objetivo, definir quais os fatores influenciam a formação do clima organizacional entre os funcionários do setor de planejamento e controle da produção e do setor de gestão da qualidade da empresa Mercofricon, tendo a mesma como objeto de estudo. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio de aplicação de questionários estruturados. Foram aplicados…

Administração Pesquisa e Práticas Científicas em Administração Profª Luciene Braz Ferreira Danielle Lins Corasio Girlane Neves de Souza Larissa Furtado de Oliveira Marina dos Santos Costa Nayara Brito dos Santos SATISFAÇÃO X CLIMA ORGANIZACIONAL EM DOIS CENTROS DE ENSINO Brasília 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 1.1 Problema…

que envolve quatro fases: planejamento (pilar), organização, direção e controle. Conceitos como clima organizacional, estilo de liderança, fundamentos da organização, produtos e serviços, satisfação dos clientes e colaboradores são temas bastante discutidos, visto ser dimensões que interferem decisamente no sucesso das empresas. Este trabalho refere-se a um diagnóstico organizacional em uma instituição de ensino representada por um pólo de apoio presencial que oferece educação…