Questionario Sobre Comportamento Humano Nas Organizacoes

processo de gestão dos serviços primários executados na Faculdade Alfredo Nasser – (UNIFAN), um estudo sobre motivação, qualificação e a satisfação no ambiente de trabalho. Como metodologias foram utilizadas dois métodos, pesquisa bibliográfica que consiste na consulta de livros e de autores sobre os temas abordados a segunda metodologia foi à pesquisa de campo, realizada através de questionário estruturado e fechado aplicado aos colaboradores, com oito perguntas de múltipla escolha. Os…

e Controle do Distrito Federal, especificamente da Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental. Além de uma pesquisa teórica e significativa em torno dos conceitos principais que tratam dessas duas variáveis, foram aplicados dois questionários: O Inventário da Motivação e Significado do Trabalho – IMST e a Escala de Satisfação no Trabalho – EST. O primeiro, para cálculo dos atributos valorativos, expectativas, atributos descritivos e intrumentalidade - bastante extenso e…

Metropolitanas de Campinas, 2009. 58 p. Trabalho de Conclusão de Curso( Graduação em Administração de Empresas). O presente trabalho teve como principal objetivo realizar um estudo sobre o plano de carreiras em uma indústria de bebidas. A pesquisa abrangeu uma busca pelos conceitos teóricos da administração de recursos humanos focando o plano de carreiras.Através da pesquisa analisamos o clima organizacional levando em conta a satisfação dos funcionários quanto às políticas de…

para os conselhos e contribuições necessárias à conclusão deste trabalho. Gostaria de agradecer à Sociedade Cabo-verdiana de Tabacos, S.A., em especial a Dra. Paula Rosário chefe de Departamento dos Recursos Humanos, por ter disponibilizado a empresa para aplicação dos questionários, sem as quais não seria possível a realização deste trabalho. À todos o meu muitíssimo obrigada! Reni Reina Ramos Delgado – 2010/2011 III Importância da Motivação para o Sucesso da…

| |VALORES ORGANIZACIONAIS COMO INFLUENCIADORES DA ESTRATÉGIA DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE UMA REDE DE ORGANIZAÇÕES | RESUMO Esta pesquisa teve por objetivo identificar quais valores do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais –IPVO- mais influenciam o tipo de estratégia de internacionalização de uma rede de organizações. A revisão da literatura sugere que os valores apresentados por Oliveira e Tamayo (2004) juntamente com a proposição de estratégias

Treinamento e Desenvolvimento Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Treinamento e Desenvolvimento Claudemir Marques - RA: 7374583635 - Recursos Humanos Grazielle Silvania - RA: 7536592951 - Recursos Humanos Cristiane Ferreira RA: 7983706207 - Recursos Humanos Eduardo Albuquerque - RA: 7535616527 - Recursos Humanos Taguatinga /DF 2014 Claudemir Marques Grazielle Silvania Cristiane Ferreira Eduardo AlburquerqueAtividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem…

um processo que tem como finalidade influenciar as atividades do indivíduo ou de um grupo, nos esforços para realização de um objetivo determinada situação. O Papel do Líder na Empresa Mais do que administradores de pessoal e de recursos humanos, os gestores de pessoas têm que desempenhar o papel líder. Num contexto de Gestão de Pessoas, é necessário que elas vejam-se mais como colaboradoras do que como subordinadas, pois requer-se sua adesão aos objetivos, políticas e missão…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS. RESUMO Esse artigo tem como objetivo a análise da motivação e do clima organizacional nas empresas, e como estes fatores podem influenciar no crescimento e desenvolvimento corporativo. Um dos objetivos foi compreender como determinantes fatores motivacionais podem interferir na vida laboral do trabalhador a ponto de influenciar positivamente ou não na execução de suas funções. Além do referencial…

CARDOSO – R.A. 6501248791 EDIANE DA SILVA OLEIAS – R.A. 6791429835 MARCOS PINTO SAMPAIO – R.A. 6398266014 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Porto Alegre – RS Abril/2013 ALEXANDRE DE OLIVEIRA CARDOSO – R.A. 6506283190 ANDERSON CARLOS DE OLIVEIRA CARDOSO – R.A. 650124879191 EDIANE DA SILVA OLEIAS – R.A. 6791429835 MARCOS PINTO SAMPAIO – R.A. 6398266014 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso…

geral do todo da empresa. 4.2 QUESTIONÁRIO O questionário foi estruturado com perguntas fechadas, sendo formuladas a partir dos dados levantados na fase inicial, sem a necessidade de identificação do respondente e com espaço final para sugestões, com o intuito de anotar reclamações ou sugestões não contidas no mesmo. 4.3 RESULTADOS Foram distribuídos 104 questionários e foram devolvidos 78, perfazendo um total de 75% de pesquisas devolvidas. Os questionários foram tabulados e a…